2014宿州教师招考:教师招聘面试备考试题精选一_第1页
2014宿州教师招考:教师招聘面试备考试题精选一_第2页
2014宿州教师招考:教师招聘面试备考试题精选一_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中公教育给人改变未来的力量 宿州中公教育地址:宿州市恒丰大厦 8 层西 C 室(市立医院旁) 电话:2014 宿州 教师招考:教师招聘面试备考试题精选一 欢迎加入 中公 QQ: “ 2014 宿州公务员 考试群 ” 227942219 推荐阅读: 2014 年安徽省事业单位招聘信息汇总 (含 16 地市 ) 2014 年安徽教师招聘考试笔试辅导简章 2014 年安徽省教师招聘名师课程 101 课 时, 2180 元不过退费 安徽教师招考网 为您提供:教师招聘面试备考试题精选一,欢迎加入安徽教师招考 QQ群: 329015466 1.如何处理有矛盾的两个学生 ? 【参考答案】 当学生发生冲突时,教师要 稳定自己的情绪,不要不分青红皂白地将同学批评一通,因为你的处理方式将直接影响到学生。学生往往会模仿老师的方法来处理问题。而且,对于未曾了解清楚、未能把握全过程的事情,教师切忌急于下定论,造成“错案”。当学生之间发生矛盾或冲突时,教师应该及时到场,向当事人询问事情的前因后果,有时也可以从旁观的学生那里得到信息。在学生冷静后,让学生先反省, 先谈自己的过失。因为孩子大多开口就会说“他怎样怎样”把责任推在别人身上。让学生说说自己,可以是他自己意识到在矛盾中自己应负的责任,然后引导学生、 主动承认错去、主动地向对方 表示歉意,化解双方的矛盾。 2.对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子,教师如何处理 ? 【参考答案】 对这种气质的学生的教育要用情去感化他们,要从学生切身利益出发,渐进式的交谈。否则他们会即刻把锋芒指向批评他们的人。因为他们的防卫心理特别 强,当他们情绪激动时,应该避其锋芒,想办法稳定他们的情绪,引导他们认识自己的错误和缺点,把批评信息渐进传递给他,最后达到教育的目的。 3.如何处理迟到的学生 ? 中公教育给人改变未来的力量 宿州中公教育地址:宿州市恒丰大厦 8 层西 C 室(市立医院旁) 电话:【参考答案】 首先,要了解孩子迟到的原因,是不是有特殊的情况。在处理迟到的问题上分两种情况来看。对于偶尔迟到的学生, 不要小题大做,让他们明白迟到是不对 的,有事要提前让家长或同学帮忙请假 ;对于连续迟到的学生,教师要引起注意,调查迟到的原因,和家长及时沟通,安排好同小区的同学做好监督,不让他迟到。 4.对于开朗、活泼、爱说话的孩子,教师如何处理 ? 【参考答案】 这样的学生活泼好动、精力充沛、兴趣、注意力易转移。对这类学生,采用和风细雨、轻描淡写式的批评已经不能让其警惕,对其严重的错误必须要严厉指 出。这类措词要尖锐,语调要激烈一些,但绝不能讽刺和挖苦。同时,对这类学生应该采取高标准、严要求的方法,教他们认真地做每一件事,并 善始善终,培养他 们坚韧、耐力等个性品质。 5.你认为该如何指导学生进行朗读 ? 【参考答案】 朗读能力的培养是循序渐进的,不可能一步到位。以指导小学生朗读为例,小学语文大纲对朗读教学有明确的定位,即“学习正确、流利、有感情地朗读课文”。所以第一步就是扫清生字障碍,熟悉课文,这是正确朗读课文的前提。第二步老师范读,提出要求。新课标要求老师经常组织学生听朗读,包括老师的范读和录音范读。范读有助于培养学生对朗读的兴趣,唤起学生的感情,丰富学生的词汇,这是提高学生朗读水平的重要方面。第三创设情境,渲染氛围。朗读训练,要想方设法调动学生全身心地投入,尤其是低年级的学生,单调的阅读会使学生读的口干舌燥,昏昏欲睡 ,所以营造趣、情、美的愉快气氛,可以提高学生阅读的兴趣。第四体悟情感,渐入意境。叶圣陶先生把有感情的朗读叫“美读”,培养学生边读边用心体会文章,真情实感的表达是最好的,真情实感的流露不仅体现在写作文时,同时在读自己的作文时,也会流露出真情实感,这对学生来说是终生受益的。 更多信息查看: 安徽人事考试网 安徽教师招考网 2014 年安徽大学生村官考试报名入口 中公教育给人改变未来的力量 宿州中公教育地址:宿州市恒丰大厦 8 层西 C 室(市立医院旁) 电话:/html/2014/04/7407.html 2014 宿州大学生村官笔试辅导简章 /general/123/6017/ 2014 年宿州三支一扶公告 /html/2014/04/7685.html 2014

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论