公司招聘工作分析报告.doc

公司招聘工作分析报告 人力资源部的主要工作就是每年替公司招到有用的人才,当一个员工因某些原因离职的时候,不会出现没有新人来接替的现象。其实招聘工作有很多的学问。接替就了1篇关于公司招聘工作分析报告,希望能帮到有需求的人。 呈:何生、曾生 您们好! 关于近期招聘工作,现汇报如下: 一、目前公司的招聘职位及人数 销售经理4人(其中已录取1名,待离职后才来办理入职手续)注塑工程师1人(补充、纪坤利辞职) 组长1人(4月1日前来办理入职手续) 机修工1人(3月23日有一应聘者体检不合格,继续加紧招聘)实验员1人(原实验员因身体原因辞职)普工4人 二、人才市场招聘情况 1、求职者对公司投递简历很少。 2、求职者在公司招聘展位前停留的时间少。 3、旁边有的企业也遇同样情形。 4、招聘企业职位注明工资待遇的,展位前观察的人员比较多。 三、网络招聘情况 1、求职者投递的简历在2月份比较多,但真正符合岗位要求的比较少。 2、自3月20日之后,网络上投递的求职简历比以前明显少了很多。 四、招聘分析 (一)实验员: 1、3月25日去东凤市场招聘,求职者听说我们每天12小时工作制,连生活补助费才1700左右/月,我虽然解释了我们尽快会调整工资的,谁知对方又说“没有公司的饭堂,在外面吃快餐不方便,外面的快餐全部是用潲水油加工的,不安全的;再说我们年轻人又不会做饭”,随后就走开了。 2、3月27日在广州人才市场招聘,当求职者要求2000元/月,并且只做实验,不做质检工作,当知道公司“每天12小时工作制,连生活补助费才1700左右/月,没有公司饭堂”时,拿过简历就离开了,我们无法挽留下来继续面谈。 3、我们在招聘时,也对求职者做了很多解释、说服工作,介绍公司薪酬福利政策;比如公司每年有13个月工资、社会保险、年休假、节日金、伙食补助费、即将涨薪、管理正规等等。 (二)销售经理: 1、一部分人员认为面试地址离广州比较远,公司又没有面试的车费报销。 2、一部分求职者认为面试后的体检,极为不方便,他们认为公司应该认同其他地方同级医院的体检证明;如果外地求职者到东凤镇医院来体检,从时间、经济费用等因素来考虑都不划算,因此这部分求职人员也许会放弃这个面试求职的机会。 (三)机修工: 1、目前外面市场行情工资普通机修工在25003000左右,高级机修工在27003500左右,大部分注塑行业都是包食宿,工作时间分别为26天8/9/10小时、或者28天8/9/10小时。公司目前工资大部分在2500左右,加上续签合同补助一个月工资及伙食补助在2700左右/月,与外部相比,明显缺乏竞争力。联系网络上的求职简历,对方开价就是3000以上,不然拒绝面试。 2、在外地招聘机修工,不报销面试的车费,对方不会前来公司面试,还有体检也不方便。 3、3月23日,好不容易招到一个机修工,结果因体检不合格,没有录用。 (四)注塑工程师: 1、该职位要求:高分子材料相关专业大专以上学历,3年以上工作经验,熟悉配方、工艺、模具、CAD制图、生产异常处理。即理论、实践经验均要求较高、学历专业性强。 2、网络上的简历几乎都不是学习这个专业的,教育背景达不到要求。 3、3月15日,有一位学习这个专业的求职人员应聘,他放弃了来公司工作。 4、我在几个网络招聘中去搜索了一些简历,目的是力争挖走这些在职人员,结果存在几种情况:A、有的还在职、待遇600010000,职位都是生产工程师、主管、经理,有年终奖,暂时不想更换工作。B、有的愿意更换工作,但知识、能力不全面。C、有几个前来面试的,理论、实践经验都很欠缺。 5、到人才市场现场招聘,应聘该职位的很少,且与岗位要求差距很远。 (五)普工: 1、目前市场行情显示,很多企业都面临招工难,尤其是普工,这是一个普遍问题。 2、我们公司普工的待遇比市场行情偏低,且工作环境、住宿环境比较差,饮食条件没有其他公司方便。 3、很多公司的连班员工,均由饭堂工作人员送餐,减少了员工的后顾之忧。 4、其他公司宿舍很多配备太阳能热水、开水器,墙壁经常粉刷装饰,营造良好的住宿环境,让员工感受到温馨。 5、公司虽然有续签合同补助一个月工资的优势,但对于部分求职人员来说,他们觉得不现实,时间太长了,也许他在一个公司就做不到一年因各种原因就辞职离开了,无法享受。 五、公司内部情况 1、生产部目前大部分员工都在等待公司的工资调整方案出台,因为很多员工了解到外面的企业都在上涨工资,随即提出辞职。为此,李经理做了很多安抚、思想说服工作,员工们表示认同,暂不辞职,等待公司调薪出台。 2、车间上次转班,由于我以前和李经理商议过,担心员工利用转班休息时间去外面应聘、了解其他公司的工资待遇情况,产生