关于实施人事代理制的暂行规定.doc

*教育集团作业文件关于实施人事代理制的暂行规定文件编号：XH/WY-ZY14版 本 号：A0实施日期：2010-09-18为了深化学校人事制度改革，逐步推行全员聘任制，建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理体制,根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（国办发200235号）、关于加快实施全省事业单位人员聘用制的通知（鄂办发20031号）等文件精神，特制定本暂行规定。一、人事代理对象与范围1、缺编单位急需的经学校批准新录用的本专科学历专业人才。 2、学校按国家相关政策规定拟接收安置的复员退伍军人。二、聘用程序1、用人单位根据工作需要填写*岗位申请表（附表一），报人事处审核，主管校领导审批。2、人事处会同用人单位公开招聘所需人员，聘用人员填写*聘用人员登记表（附表二）。3、办理聘用人员的人事代理手续。4、签订聘用合同书,办理聘用手续。5、聘用合同书经省人才开发交流中心鉴证。三、人事代理内容在聘期内，省人才开发交流中心为受聘人员代理以下项目：1、人事档案和户口；2、工龄认定，档案工资调整；3、出国（境）政审及相关手续；4、社会保险相关手续；5、其它与人事管理相关的项目。四、聘用人员待遇1、受聘人在聘期内的工资实行岗位薪酬制（含岗位工资、岗位津贴和补贴），由聘用单位和受聘人通过协商以聘用合同的形式予以明确。2、受聘人在聘期内的有关社会保险费用，以聘用合同的形式予以明确。3、受聘人在聘期内，学校不提供住房，但享有住房公积金补贴。4、受聘人在聘期内，其子女可享受我校在职职工子女的入托、入学待遇。5、受聘人在聘期内享受本校职工的医疗待遇。6、聘期内，受聘人在不影响岗位工作的前提下，由本人申请、用人单位同意、人事处审批，可参加学历、学位进修，学习费用由本人支付。若因工作需要，需参加学校或用人单位组织的岗位技能培训，学校或用人单位按有关规定承担一定的费用。7、受聘人在聘期内的工时制度、公休假日、女工保护、因公负伤、致残和死亡等按国家、湖北省和学校的有关规定执行。8、文件和合同规定的待遇以外，学校不负担其它任何福利待遇。五、组织管理1、学校和用人单位对通过人事代理形式聘用的人员实行聘用合同管理，聘用单位与受聘人以合同的形式明确各自的权利、义务和薪酬等有关待遇。若用人单位具有独立法人资格，由用人单位与拟聘人员签定聘用合同；若用人单位不具备法人资格，由人事处与拟聘人员签定聘用合同。2、聘期内，受聘人必须遵守国家的法律法规，遵守学校和用人单位的规章制度和劳动纪律。若违反有关法律法规、校纪校规，学校有权解除聘用合同，并视情节严重由有关部门依法处理。3、合同聘用期限一般不超过2年。所聘人员在聘期内如表现优秀，能出色完成工作任务，且身体条件符合用人单位要求，聘任期满后根据岗位需要，经双方协商可以续签聘用合同。4、聘期内，受聘人的临时党、团、工会关系由省人才交流中心转入学校管理。5、解聘与违约（1）聘用人员合同期满即与聘用单位解除劳动关系。若由于各种原因终止、解除聘用合同或不再续签聘用合同，受聘人应在30日之内办理离校手续，并将本人的所有关系转至省人才交流中心。（2）若一方违反聘用合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小负责赔偿所造成的损失。若出现争议，当事人可申请人事争议仲裁。6、用单位为聘用人员建立临时档案，及时将聘用人员的年度工作总结、考核鉴定意见、奖惩等材料协助归档。 7、经学校审批并办理人事代理手续的受聘人员，聘期内的工资、津贴等由计财处按聘用合同规定的标准发放。六、附则1、本规定若与国家法律法规或上级部门有关规定有不符之处，按国家法律法规或上级部门有关规定执行。2、本规定自颁布之日起试行，由人事处负责解释。附表一*岗位申请表单 位拟设岗位拟聘时间共 年（从 年 月至 年 月）岗位设置理由单位负责人签字： 年 月 日岗位职责工作任务招聘条件人事处审核意见负责人签字： 年 月 日主管校领导审批意见附表二*聘用人员登记表姓名性别出生年月（登记照片）身份证号码参加工作时间籍贯民族政治面目学历学位毕业时间毕业学校所学专业职称及时间健康状况家庭住址联系电话家庭主要成员及工作单位学习、培训简历工作简历重要学术成果及