控股公司内部职称评定管理办法

北京富泰革基布股份有限公司（ 通知 ） 控股公司发 20116 号 关于发布控股公司内部职称评定管理办法的 通 知 各部、室、系统、工厂： 为了促进各系统员工专业技术能力的提高，肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订控股公司内部职称评定管理办法。 此管理办法适用于人资（行政）管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。 此管理办法具体内容见附件，此方案于 2011 年 2 月份开始执行。 具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。 特此通知。 二 O 一一年二月十日 2 控股公司内部职称评定管理办法（人资 系统） 一、总则 : 为了促进 人资（行政）管理 系统员工专业技术能力的提高，肯定 人资（行政）管理 人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于 人资（行政）管理 系统所有从事 人资（行政）管理 工作的人 员 ，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定 的评审程序分级评定，中层（副主任）及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别 : 人资（行政）管理 系统专业技术职称划分为： 初级 人力资源（行政）管理 专员、 人力资源（行政）管理 专员、助理 人力资源（行政）管理 师、 人力资源（行政）管理 师、高级 人力资源（行政）管理 师 五个级别。职称级别的主要功能有： 1、不同的技术职称承担不同等级的项目； 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇； 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的 人力资源（行政）系统 人员 ，其享受行政级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理 : 1、助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负责召集职称评审小组、汇集整理 人资（行政）管理 部门上报的资料、组织职称评审会议等工作； 2、控股公司职称评审小组由人资副总（任组 长）、研发副总（任副组长）、技术总监、生产总监及各工厂厂长、厂办 主任（组员）组成； 3、 初级 人力资源（行政）管理 专员、 人力资源（行政）管理 专员 职称评审工作由工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评 审小组审批； 4、各工厂的职称评审材料应于每年的 11 月底前报控股公司人力资源管理部门； 5、职称评审工作在每年的 12 月 1 日至 20 日开展。 四、职称评审程序 : 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写技术职称评定材料表格（见附件二），提交到 人力资源（行政）管理 部门 。 人力资源（行政）管理 主任审核材料的完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋升程序：因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出， 人力资 源（行政）管理 事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申请，由部门或工厂向控股公司职称评审小组报送申请晋升的理由及有关的证明材料。 4、各级职称在得到批准后，需送交人力资源部备案，由人力资源部统一发布。 五、职称评定额度限制： 1、 初级 人力资源（行政）管理 专员 工厂每年评审报批不超过 2 人； 2、 人力资源（行政）管理 专员 工厂每年评审报批不超过 2 人； 3 3、 助理 人力资源（行政）管理 师 控股公司每年评定确认不超过 2 人； 4、 人力资源（行政）管理 师 控股公司每两年评定确认不超过 1 人； 5、 高级 人力资源（行政）管理 师 控 股公司每四年评定确认不超过 1 人。 六、职称评定标准及评定方式 : 1、申请职称评定的基本条件： 初级 人力资源（行政）管理 专员 ：（ 1） 控股公司内工作累计满三年，正在 从事 人力资源（行政）管理 工作； （ 2） 高中 、中专、大专学历，从事 人力资源（行政）管理 工作满二年；（ 3）大专、本科相关学历，从事 人力资源（行政）管理 工作满一年。 人力资源（行政）管理 专员 ：（ 1） 能够独立规划、组织、管理、实施 人力资源（行政）管理 内容中某二大项工作； （ 2） 初级 人力资源（行政）管理 专员职称满二年（具有专、本科相关学历满一年） 。 助理 人力资源（ 行政）管理 师 ：（ 1） 能够独立规划、组织、管理、实施 人力资源（行政）管理 内容中某四大项工作 ；（ 2） 人力资源（行政）管理 专员职称满三年（具有专、本科相关学历满二年）。 人力资源（行政）管理 师 ：（ 1） 能够独立规划、组织、管理、实施 人力资源（行政）管理 内容中全部工作 ；（ 2）助理 人力资源（行政）管理 师 职称满三年（具有专、本科相关学历满二年） 。 高级 人力资源（行政）管理 师 : （ 1）熟悉并全面掌握 人力资源（行政）管理 专业知识，并在实际工作中有效运用和发挥 ； （ 2） 人力资源（行政）管理 师 职称满四年（具有专、本科相关学历满 二 年）。 2、职称评定标准的项目：工作年限、工作业绩、工作能力、工作态度。 3、职称评定项目的评分标准：（见附件一） 4、评审方式： （ 1）评审小组审核评定提交申请的职称评定材料，并根据各级职称的任职标准进行评议打分，按评审小组平均分进行排队。 （ 2）分值超过 60 分者有资格参加相应职称的评审。 （ 3）根据公司职称额度限制，评定确认职称人员。 七、复评程序及结果处理： 1.取得公司内部职称满两年，工厂或公司评定小组依据其职称评定条件进行复评； 2.复评得分低于 60 分的，公司将取消其职称及相应的补贴或工资待遇。 八 、各职称级别享受月补贴标准或行政级别工资待遇： 初级 人力资源（行政）管理 专员 ： 300 元 人力资源（行政）管理 专员 ： 400 元 助理 人力资源（行政）管理 师 ：享受工厂工长、副部级工资待遇 人力资源（行政）管理 师 ：享受控股公司正部、厂长助理级工资待遇 高级 人力资源（行政）管理 师 ：享受控股公司副厂长、厂长级工资待遇 九 、本管理办法中的总经理职责可授权人资副总代理 4 十 、附则 本管理办法由控股公司人力资源部负责制定、修订和解释，自公布之日起开始执行。 附件一：职称评定项目的评分标准 （ 1）工作业绩（ 20 分） 职称等级 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级 15% 服务对象15% 组委评分60% 初级人力资源（行政）管理专员 能够出色履行所在工作岗位岗位说明书中全部工作内容及要求。 16-20 能够较好履行所在工作 岗位岗位 说明书中全部工作内容及要求。 10-15 能够基本履行所在工作岗位岗位说明书中全部工作内容及要求。 6-9 勉强履行所在工作岗位岗位说明书中全部工作内容及要求。 1-5 人力资源（行政）管理专员 能够独立规划、组织、 管理、实施人力资源（行政）管理内容中某二大项工作，附有实例资料。 16-20 能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某一大项工作，附有实例资料。 10-15 工作不误期，表现符合要求。 5-9 助理人力资源 能够独立规划、组织、管理、实施人力资源 16-20 5 （行政）管理师 （行政）管理内容中某四大项工作，附有实例资料。 能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某三大项工作，附有实例资料。 10-15 能够独立规划、组织 、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某二大项工作，附有实例资料。 5-9 人力资源（行政）管理师 能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中全部工作，附有实例资料。 16-20 能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某四大项工作，附有实例资料。 10-15 能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某三大项工作，附有实例资料。 5-9 高级 人力资源（行政） 理师 熟悉并全面掌握人力资源（行政）管理专业知识，并在实际工作 中卓有成效的运用和发挥，附有实例资料。 16-20 熟悉并全面掌握人力资源（行政）管理专业知识，并在实际工作中有效运用和发挥，附有实例资料。 10-15 能够独立规划、组织、管理人力资源（行政）管理内容中全部工作，附有实例资料。 5-9 6 （ 2）工作能力（ 30 分） 考核要素 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分 10% 直接上级 15% 服务对象 15% 组委评分 60% 专业 知识 具有丰富的专业知识并能充分发挥，圆满完成任务。 10 具有相当的专业 知识，能顺利完成任务。 8 具有一般的专业知识，能符合职责需要。 7 专业知识不足，影响工作进展。 5 缺乏专业知识，无成效可言。 4 执行能力 能谨慎坚持例行程序和指令，毫不耽搁执行任何未完成的事项，寻求问题解决问题的良方并及时通报工作进展 。 7 很好地安排和协调周围的资源，较好地领导他人对自己工作的支持和配合 。 5 能进行一般任务的分配和协调，并能按时完成交待的事项 。 7 工作杂乱无章，交待的事项不能及时完成 。 5 语言表达能力 语言清晰、幽默，具有出色的谈话技巧 。 7 能有效地和他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力 。 6 7 掌握一定的说话技巧，自己的意见或建议能得到他人的认可 。 5 能较清晰、流利的表达自己的观点或意见，但过于刻板、生硬 。 3 语言含糊不清，表达的意思不清楚 。 0 创新能力 善于思考和研究，并经常提出新点子、新想法且对提高企业生产效益做出了重大的贡献 。 10 通过借鉴他人的经验，将某些工艺改进与创新运用到生产过程中，并取得一定成 果 。 7 能开动脑筋对工作进行改进但取得的成果较小 。 5 工作中有一定的创新和独到的见解 。 3 没有创新精神，工作因循守旧 。 0 （ 3）工作态度（ 30 分） 考核要素 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分 10% 直接上级 15% 服务对象 15% 组委评分 60% 工作纪律性 经常加班，积极服从领导工作上的安排 。 10 分 从不迟到、早退，服从领导工作上的安排 。 7 分 偶尔迟到、早退，服从领导工作上的安排 。 5 分 8 较 少情况下迟到、早退，基本上服从领导工作上的安排 。 3 分 经常迟到、早退且不服从领导工作上的安排 。 0 分 工作主动性 除了做好自己本职工作外，还经常主动承担一些分外的工作 。 10 分 积极主动地完成自己的 本职工作 。 7 分 工作主动，能较好地完成自己的本职工作 。 5 分 在别人的监督下能较好地完成工作 。 3 分 工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准 。 0 分 工作责任感 对他人起到榜样的作用 。 10 分 工作中主动承担责任且积极寻求 解决问题的办法 。 7 分 工作中主动承担责任 。 5 分 工作上满足于基本完成工作任务，当工作出现失误时，能意识到自己的错误 。 3 分 工作敷衍，当工作出现失误时，极力推卸责任 。 0 分 （ 4）工作 年限（ 20 分） 9 1.控股公司范围内在 人资（行政）岗位每工作满一年得 2 分。 2.控股公司范围内非人资（行政）岗位每工作满一年得 1 分。 3.具有专、本科学历者分别加 5、 10 分。 4.具有专业职称者加 15 分。 姓 名 工作年限得分 学历得分 职称得分 附件二： 技术 职称评定材料 姓名 现 名 性 别 民族 曾用名 出生年月 籍贯 参加工作时间 在本公司工作时间 学 历 毕（肄结）业时间 学 校 专 业 学 制 学 位 拟申请职称类别 现职称及年限 10 工作经历 （起止时间、单位、从事何种专业技术工作、职务） 学习培训经历 （参加专业学习、培训，国内外进修等） 任现职前主要工作业绩 任现职后主要工作业绩 任现职后取得的成果及受奖情 况 个人 鉴定 任职关键指标达成情况及工作能力描述 直接上级意见 （工作表现情况、工作业绩、积极性） 负责人： 年 月 日 评审小组意见 综合评价 评审结果 工艺员 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 组长签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日 附件三： 11 人力资源（行政）管理职称评分汇总表 评价时间： 年 月 日 现任岗位： 编号： 姓 名 学 历 入职时间 序 号 评定项目 评分权重 实际得分 1 工作年限 20 分 2 工作业绩 20 分 3 工作能力 30 分 4 工作态度 30 分 5 合 计 100 分 被评价人 签字： 部门领导 签字： 单位领导 签字： 人资副总 签字： 控股公司内部 职称评定管理办法（财务系统） 一、总则 为了促进财务 系统员工 专业 技术能力 的提高，肯定计统人员专业技术为公司所做出的贡献 ，稳定公司专业技术人员队伍， 建立良性的 专业 技术 人员 激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于 所有从事 财务会计、统计工作的主管及以下员工 ，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层（副主任）及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称 。 二、职称评审级别： 财务系统专业技术职称划分为：初级会计员（初级统计员）、会计员（统计员）、助理会计师（助理统计师）、会计师（统计师）、高级会计师（高级统计师）五个级别。 职称级别的主要功能 12 有： 1、不同的技术 职称承担不同等级的项目； 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇； 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的财务系统人员，其享受行政级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理 1、 助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负责召集职称评审小组、汇集整理财务部门上报的资料、组织职称评审会议等工作； 2、控股公司职称评审小组由人力资源副总（任组长）、财务总监（副组长）、各工厂厂长、财务部长（组员）组成； 3、初级会计员（初级 统计员）、会计员（统计员）职称评审工作由工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评审小组审批； 4、 各工厂的职称评审材料应于每年的 11 月底前报控股公司人力资源管理部门； 5、职称评审工作在每年的 12 月 1 日至 20 日开展。 四、职称评审程序 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写技术职称评定材料表格（见附件二），提交到 财务 部。 财务 部长审核材 料的完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审； 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称； 3、申请破格晋升程序： 因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，可提出破格晋升申请，由部门 或工厂向控股公司职称评审小组报送申请晋升的理由及有关的证明材料； 4、各级职称在得到批准后，需送交人力资源部备案，由人力资源部统一发布。 五、职称评定额度限制： 1、 初级会计员、初级统计员工厂每年评审报批各不超过 2 人； 2、会计员、统计员工厂每年评审报批各不超过 2 人； 3、助理会计师、助理统计师 控股公司每年评定确认 各 不超过 2 人； 13 4、 会计师、统计师 控股公司每两年评定确认 各 不超过 1 人； 5、高级 会计师、 高级统计师 控股公司每四年评定确认 各 不超过 1 人。 六、职称评定的标准及评定方式： 1、申请职称评定的基本条件： 初级会计员（初级统计员） （ 1） 初中、高中、中专毕业 ，从事 计统 工作 满二 年 ； （ 2）取得会计证（统计证） 从事 计统 工作 满一 年 ； （ 3）具有专、本科相关专业学历，从事计统工作满一年。 会计员（统计员） :（ 1） 从事 计统工作 担任 初级会计员（初级统计员） 职称 满二 年 ，（ 具有专、本科相关专业学历满一年 ）； （ 2）具有独立分析、解决业务问题的能力。 助理会计师（助理统计师） :（ 1） 从 事 计统工作 担任 会计员（统计员） 职称 满 三 年 （具有专、本科相关专业学历满二 年 ）； （ 2）对工厂经营状况具有客观、准确的财务分析能力。 会计师（统计师） :（ 1） 从事 计统工作 担任 助理会计师（助理统计师） 职称 满三年 （具有专、本科相关专业学历满二 年 ）； （ 2）对工厂经营状况具有综合审计、分析的能力。 高级会计师（高级统计师） :（ 1） 从事 计统工作 担任 会计师（统计师） 职称 满 四 年 （具有专、本科相关专业学历满三年）。 （ 2）对控股公司经营状具有综合审计、分析的能力。 2、职称评定项目的评分标准：（见附件一） 3、评审方式： （ 1）评审小组审核评定提交申请的职称评定材料，并根据各级职称的任职标准进行评议打分， 按评审小组平均分进行排队； （ 2）分值超过 60 分者有资格参加相应职称的评审； （ 3）根据公司职称额度限制，评定确认职称人员。 14 七、复评程序及结果处理： 1.取得公司内部职称满两年，工厂或公司评定小组依据其职称评定条件进行复评； 2.复评得分低于 60 分的，公司将取消其职称及相应的补贴或工资待遇。 八 、各职称级别享受月补贴标准或行政级别工资待遇： 1、 初级会计员（初级统计员） ： 300 元 2、 会计员（统计员） ： 400 元 3、 助理会计师（助理统计师） ：享受工厂工长、副部级工资待遇 4、 会计师（统计师） ：享受控股公司正部长、厂长助理级工资待遇 5、 高级会计师（高级统计师） ：享受控股公司副厂长、厂长级工资待遇 九 、本管理办法中的总经理职责可授权人资副总代理 十 、附则 本管理办法由控股公司人力资源部附则拟定、修改和解释，自公布之日起开始执行。 附件一：职称评定项目的评分标准 1、 初级会计员（初级统计员） 考核 项 目 评 定 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分60% 工作态度 1 能认真履行岗位职责 0-10 2 服从工作安排 0-5 3 有 良好职业道德 及服务意识 0-5 技术水平 1 独立完成岗位工作。 0-15 15 2 能执行控股公司财务制度。 0-15 3 自学能力 0-15 4 熟悉掌握自身岗位专业知识 0-15 专业难度 1 从事工作的复制难度 0-5 2 有社会机构颁发的从业 资格证书并从事相关工作。 0-5 工龄 每多一年加 0.5 分 0-10 总得分 2、 会计员（统计员） 考评 项目 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评价60% 工作态度 1 能认真履行岗位职责 0-10 2 服从工作安排 0-5 3 有 良好职业道德 及服务意识 0-5 技术水平 1 独立完成岗位工作及岗位轮换。 0-15 2 熟悉掌握当地法律法规及专业 0-15 16 知识 3 有传、帮、带能力 0-15 4 熟悉掌握系统内专用设备操作 0-15 专业难度 1 从事工作的复制难度 0-5 2 有社会机构颁发的从业资格证书并从事相关工作 0-5 工龄 每多一年加 0.5 分 0-10 总得分 3、 助理会计师（助理统计师） 考核 项目 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分60% 工作态度 1 积极主动 履行岗位职责 0-10 2 服从工作安排，有善于思 考能力 0-5 3 有 良好职业道德 及服务意识 0-5 技术水平 1 具有帐、表、物审核、稽核能力 0-15 2 具有编辑财务报表能力。 0-15 3 有传、帮、带能力 0-15 17 4 具有独立组织月末盘点能力 0-15 专业难度 1 从事工作的复制难度 0-5 2 有社会机构颁发的初级操作证书并从事相关工作。 0-5 工龄 每多一年加 0.5 分 0-10 总得分 4、 会计师（统计师） 考核 项目 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分60% 工作态度 1 带头作用、 认真履行岗位职责 0-10 2 服从工作安排 0-5 3 有 良好职业道德 及服务意识 0-5 技术水平 1 具有对差异性分析能力。 0-15 2 具有编制月度经营分析能力 0-15 3 有传、帮、带能力 0-15 4 对综合专业问题 具有独立组织、协调 、处理 能力 0-15 18 专业难度 1 从事工作的复制难度 0-5 2 有社会机构颁发的中高级操作证书并从事相关工作。 0-5 工龄 每多一年加 0.5 分 0-10 总得分 5、高级 会计师（ 高级 统计师） 考核 项目 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分60% 工作态度 1 标兵作用、 认真履行岗位职责 0-10 2 带头服从控股公司规章制度 0-5 3 有 良好职业道德 及服务意识 0-5 技术水平 1 具有发现问题解决问题能力。 0-15 2 具有审计能力 0-15 3 有传、帮、带能力 0-15 4 对专业问题 具有独立组织、协调 、处理 能力 0-15 专业难度 1 从事工作的复制难度 0-5 2 有社会机构颁发的中高级操作证书并 0-5 19 从事相关工作。 工龄 每多一年加 0.5 分 0-10 总得分 附件二： 技术职称评定材料表 姓名 现 名 性 别 民族 曾用名 出生年月 籍贯 参加工作时间 在本公司工作时间 学 历 毕（肄结）业时间 学 校 专 业 学 制 学 位 拟申请职称类别 现职称及年限 工作经历 （起止时间、单位、从事何种专业技术工作、职务） 学习培训经历 （参加专业学习、培训，国内外进修等） 20 任现职前主要工作业绩 任现职后主要工作业绩 任现职后取得的成果及受奖情况 个人 鉴定 任职关键指标达成情况及工作能力描述 直接上级意见 （工作表现情况、工作业绩、积极性） 负责人： 年 月 日 评审小组意见 综合评价 评审结果 初级会计员 会计员 助理会计师 会计师 高级会计师 组长签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日 控股公司内部职称评定管理办法 （设备系统） 一、总则 为 了促进 设备系统员工 专业 技术能力 的提高，肯定设备系统人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍， 建立良性的 专业 技术 人员 激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于设备系统所有从事设备 工作的主管 以下员工（含主管、工长） ，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的 评审程序分级评定，中层（副主任）及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称 。 二 、 职称评审级别： 设备系统技术职称划分为：初级技工、中级技工 、 高级技工、初级 技师 、高级技师五个级别。 21 职称级别的主要功能有： 1、不同的 技术 职称承担不同等级的项目； 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇； 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的设备 系统人员，其享受行政级别待遇的时间可视同于相对应的职 称时间 ，但不再享受内部初级职称的补贴。 三 、职称评审组织管理 1、高级技工及以上职称评定工作由控股公司人力资源部负责组织 ， 人力资源部负责召集职称评审小组、汇 集整理各工厂上报 的 资料、组织评审会议 等工作； 2、控股公司职称评审小组由人资副总（ 任 组长） 、设备 总 监 （ 任 副组长 ）、 工厂厂长、 设备 主 管经理、设备部长 （组员）组成； 3、 初级技工、中级技工 职称评审工作由工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评审小组审批； 4、各工厂的职称评审材料应于每年的 11 月底前报控股公司人力资源管理部门； 5、职称评审工作 在每年的 12 月 1 日至 20 日开展。 四、职称评审程序 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请 填写技术职称评定材料表格（见附件二 ），提交到 设备能源部 。 设备能源部部长 审核材料的完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋 升程序：因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，设备能源 事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申请，由部门或工厂向控股公司职称评审小组报送申请晋升的理由及有关的证明材料。 4、 各级职称在得到批准后，需送交人力资源部备案，由人力资源部统一发布。 五 、职称评定 额度限制： 1、初级技工工厂每年评定报批不超过 2 人； 2、中级技工工厂每年评定报批不超过 2 人； 3、高级技工控股公司每年评定确认不超过 2 人； 4、初级技师控股公司每两年评定确认不超过 1 人； 5、高级技师控股公司每四年评定确认不超过 1 人。 六 、职称评定的 标准及评定方式： 1申请职称评定的基本条件： 22 初级技工 ： (1)从事设备工作满三年（具有专、本科相关学历满两年）； (2)具备简单的识图 和画图能力； (3)在技术创新和设备改造方面有被采用的提案； (4)技术方面有一项特有专长； (5)培养出一名有专长的徒弟。 中级技工： (1)获得初级技工职称认定满两年（具有专、本科相关学历满一年）； (2)在技术创新和设备改造项目被本公司采用； (3)能够绘制元器件图纸并进行成本核算； (4)培养出两 名有专长的徒弟。 高级技工 ： (1)获得中级技工职称认定满三年 （具有专、本科相关学历满两年）； (2)有在全公司推广的技术创新或设备改造项目； (3)能够把相关技术传授给同事，培养出两名有专业技术的徒弟。 初级技师 ： (1)获得高级技工职称认定满三年（具有专、本科相关学历满两年）； (2)能够根据提案或独立完成技术创新和设备改造； (3)能够引进先进技术并应用； (4)培养出一名有专长的徒弟。 高级技师 ： (1)获得初级技师职称认定满四年（具有专、本 科相关学历满三年）； (2)在某项技术领域权威或技改和创新做出巨大贡献； (3)具备带动和组织技术交流学习、讲课。 2、职称评定项目的评分标准：（见附件一） 3、 评审方式： （ 1）评审小组审核评定提交申请的职称评定材料，并根据各级职称的任职标准进行评议打分，按评审小组平均分进行排队。 （ 2）分值超过 60 分者有资格参加相应职称的评审。 （ 3）根据公司职称额度限制，评定确认职称人员。 七 、 复评程序及结果处理： 1.取得公司内部职称 满两年 ，工厂或公司评定小组依据其职 称评定条件进行复评； 2.复评得分低于 60 分的，公司将取消其职称及相应的补贴或工资待遇。 八、各职称级别享受月补贴标准或行政级别工资待遇： 初级技工： 300 元 中级技工： 400 元 23 高级技工：享受工厂工长、副部级工资待遇 初级技师：享受控股公司正部、厂长助理级工资待遇 高级技师：享受控股公司副厂长、厂长级工资待遇 九、本管理办法中的总经理职责可授权人资副总代理 十 、 附则 本管理办法由控股公司人力资源部附则拟定、修订和解释，自公布之日起开始执行。 附件一：职称评定项目的评分标准 初 级 技 工 职 称 评 定 表 考核 项目 评 定 内 容 分数 范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分60% 工作态度 1.认真完成领导安排的工作 0-10 2.按时出勤 0-5 3.服务意识 0-5 技术水平 1.识图、画图能力。 0-10 2.技改提案 0-15 3.隐患发现和解决能力 0-15 4.技术帮教、 授 徒 能力 0-15 专业难度 1.从事工作的复制难度 0-5 2.有社会机构颁 发的中高级操作证书并从事相关工作。 0-5 工 龄 每多一年加 0.5 分 0-15 总得分 中 级 技 工 职 称 评 定 表 考评 项目 评 定 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接 上级15% 服务 对象15% 组委评分60% 24 工作态度 1.主动工作 0-10 2.带头作用 0-5 3.服务意识 0-5 技术水平 1.绘图能力。 0-10 2.突发故障排除能力。 0-15 3.技术帮教 、授 徒 能力 0-15 4.提案和技改能力 0-15 专业难度 1.从事工作的复制难度 0-5 2.有社会机构颁发的中高级操作证书并从事相关工作。 0-5 工 龄 每多一年加 0.5 分 0-15 总得分 高 级 技 工 职 称 评 定 表 考核 项目 评 定 内 容 分数范围 评 定 者 自行 评分10% 直接上级15% 服务 对象15% 组委评分60% 工作态度 1.主动工作 0-10 2.带头作用 0-5 3.服务意识 0-5 技术水平 1.绘图能力。 0-10 2.突发故障排除能力。 0-15 3.技术帮教 、授徒 能力 0-15 4.提案和技改能力 0-15 专业难度 1.从事工作的复制难度 0-5 2.有社会机构颁发的中高级操作证书并从事相关工作。 0-5 工 龄 每多一年加 0.5 分 0-15 总得分 25 初 级 技 师 职 称 评 定 表 考评 项目 评 定 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分60% 工作态度 1.主动工作 0-10 2.带头作用 0-5 3.服务意识 0-10 技术水平 1.绘图能力。 0-15 2.突发故障排除能力。 0-15 3.技术帮教 、授徒 能力 0-15 4.提案和技改创新能力 0-15 专业难度 1.从事工作的复制难度 0-5 2.有社会机构颁发的中高级操作证书并从事相关工作。 0-5 答 辩 对设备工作的理解和认识（书 面） 0-5 总得分 高 级 技 师 职 称 评 定 表 考评 项目 评 定 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分60% 工作态度 1.主动工作 0-10 2.带头作用 0-5 3.服务意识 0-10 技术水平 1.绘图能力。 0-15 2.突发故障排除能力。 0-15 3.单项技师权威性和带动传授能力 0-15 26 4.技术创新和引进能力和重大贡献 0-15 专业难度 1.从事工作的复制难度 0-5 2.有社会机构颁发的中高级操作证书并从事相关工作。 0-5 答 辩 对设备工作的理解和认识（书面） 0-5 总得分 附件二： 技术职称评定材料表 姓名 现 名 性 别 民族 曾用名 出生年月 籍贯 参加工作时间 在本公司工作时间 学 历 毕（肄结）业时间 学 校 专 业 学 制 学 位 拟申请职称类别 现职称及年限 工作经历 （起止时间、单位、从事何种专业技术工作、职务） 27 学习培训经历 （参加专业学习、培训，国内外进修等） 任现职前主要工作业绩 任现职后主要工作业绩 任现职后取得的成果及受奖情况 个人 鉴定 任职关键指标达成情况及工作能力描述 直接上级意见 （工作表现情况、工作业绩、积极性） 负责人： 年 月 日 评审小组意见 综合评价 评审结果 初级技工 中级技工 高级技工 初级技师 高级技师 组长签字： 年 月 日 28 总经理意见 签字： 年 月 日 控股公司内部职称评定管理办法（研发系统） 一、总则 为了促进研发系统员工专业技术能力的提高，肯定研发人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于研发系统所有从事产品开发及产品调试的员工（含车间起毛组长），职称评定 由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层（副主任）及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别 研发系统专业技术职称划分为：工艺员、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、五个级别。职称级别的主要功能有： 1、不同的技术职称承担不同等级的项目； 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇； 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的研发系统人员，其享受行政级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的 补贴。 三、职称评审组织管理 1、助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负责召集职称评审小组、汇集整理研发部门上报的资料、组织职称评审会议等工作； 2、控股公司职称评审小组由人资副总（任组长）、研发副总（任副组长）、技术总监、生产总监及各工厂厂长、研发主任（组员）组成； 3、工艺员、技术员职称评审工作由工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评审小组审批； 4、各工厂的职称评审材料应于每年的 11 月底前报控股公司人力资源管理部门； 29 5、职称评审工作在每年的 12 月 1 日至 20 日 开展。 四、职称评审程序 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写技术职称评定材料表格（见附件二），提交到研发室主任。研发室主任审核材料的完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋升程序：因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，研发事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申请，由部门或工厂向控股公司职称评审小组报送申请晋升的理由及有关的证明材料。 4、各级职称在得到批准后，需送交人力资 源部备案，由人力资源部统一发布。 五、职称评定额度限制： 1、工艺员工厂每年评审报批不超过 2 人； 2、技术员工厂每年评审报批不超过 2 人； 3、助理工程师控股公司每年评定确认不超过 2 人； 4、工程师控股公司每两年评定确认不超过 1 人； 5、高级工程师控股公司每四年评定确认不超过 1 人。 六、职称评定标准及评定方式 1、申请职称评定的基本条件： 工艺员：（ 1）做起毛调车工作满半年，研发室工作满半年，累计工作满二年； （ 2）累计工作满两年（具有专、本科相关专业学历满一年）没有大的质量事故。 技术员：（ 1）会简单的染色 及起绒工艺设计、打样放样、实验追踪； （ 2）工艺员职称满两年（具有专、本科相关专业学历满一年）。 助理工程师：（ 1）通晓染整或起绒原理，可以在染整或起绒方面独立处理各种问题； （ 2）技术员职称满三年（具有专、本科相关专业学历满两年）。 工程师：（ 1）能针对不同的客户要求，设计各个工序的加工工艺，独立确认标准； （ 2）助理工程师满三年（具有专、本科相关专业学历满两年）。 高级工程师 : 工程师满四年（具有专、本科相关专业学历满三年）有参评高级工程师资格。 30 2、职称评定标准的项目：工作年限、工作业绩、工作能力、工 作态度。 3、职称评定项目的评分标准：（见附件一） 4、评审方式： （ 1）评审小组审核评定提交申请的职称评定材料，并根据各级职称的任职标准进行评议打分，按评审小组平均分进行排队。 （ 2）分值超过 60 分者有资格参加相应职称的评审。 （ 3）根据公司职称额度限制，评定确认职称人员。 七、复评程序及结果处理： 1.取得公司内部职称满两年，工厂或公司评定小组依据其职称评定条件进行复评； 2.复评得分低于 60 分的，公司将取消其职称及相应的补贴或工资待遇。 八、各职称级别享受月补贴标准或行政级别工资待遇： 工艺员： 300 元 技术员： 400 元 助理工程师：享受工厂工长、副部级工资待遇 工程师：享受控股公司正部、厂长助理级工资待遇 高级工程师：享受控股公司副厂长、厂长级工资待遇 九、本管理办法中的总经理职责可授权人资副总代理 十、附则 本管理办法由控股公司人力资源部负责制定、修订和解释，自公布之日起开始执行。 附件一 ： 职称评定项目的评分标准 （ 1）工作业绩（ 20 分） 职称等级 考 评 内 容 分数范围 评 定 者 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分10% 31 工艺员 1-3 年以上 。 1-10 能够打小样、放大样，没有大的质量事故 。 10-20 能够打小样，没有出现大的质量事故 。 5-10 技术员 3-5 年以上 。 6-10 小试项目 5 项且能按要求完成试验研究工作 。 5-10 小试项目 4 项且能按要求完成试验研究工作 。 5-10 小试项目 3 项且能按要求完成试验研究工作 。 5-10 助理工程师 6-8 年以上 。 6-20 小试项目 20 项 ； 大生产项目 2 项 ； 能通晓纺纱、织布染整及起绒原理 。 5-10 5-10 5-10 小试项目 20 项 ； 大生产项目 2 项 ； 能通晓织布、染整及起绒原理 。 4-8 4-8 4-8 小试项目 10 项 ； 大生产项目 1 项 ； 1-4 1-4 32 能通晓染整及起绒原理 。 1-4 工程师 9-11 年以上（本公司工作 3-5 年以上） 。 9-25 小试 40 项 ； 5 项大生产 ； 全面具备纺织、革基布生产制造的专业知识，且能实践运用 。 5-10 5-10 5-10 小试 30 项 ； 4 项大生产 ； 精通纺织、革基布及制革基本原理 。 4-8 4-8 4-8 小试 20 项 ； 3 项大生产 ； 通晓纺纱、织布、染整、起绒及制革原理 。 1-4 1-4 1-4 高级工程师 12-13 年以上（本公司工作 6-7 年以上） 。 10-30 领域内技术或工程项目技术的专家技能，精通纺织，革基布、制革专业技术，在行业内具有一定的专业影响力 。 20-40 （ 2）工作能力（ 30 分） 考核要素 评 定 内 容 分数范 评 定 者 33 围 自行评分10% 直接上级15% 服务对象15% 组委评分 60% 专