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嘉兴竭诚 重庆市博乐人力资源管理有限公司 专业的人力资源外包供应商 竭诚为你服务因为专业，所以更好！目 录第一部分 公司简介第二部分 劳务派遣的定义第三部分 劳务派遣的好处第四部分 派遣服务项目 第五部分 承诺第六部分 联系我们第一部分 竭 诚 公 司 简 介嘉兴竭诚人力资源服务有限公司成立于2012年6月，公司面积达70到80平方米嘉兴置地广场，公司主要以大批量人员派遣和代缴社保为主，目前服务单位有，嘉兴雁荡包装有限公司，海盐荣亿精密机械有限公司，嘉兴顺丰快递，杭州天天快递，溧阳全福农牧有限公司，台州安宏取暖器材有限公司，浙江金龙控股集团有限公司，宁波音王声电股份有限公司，杭州凯克电子有限公司，(以上服务单位有真实合同为证)。竭诚公司合作学校达到10多所，每年输出实习生达到2000至7000多人，社会工供应商部落安徽，云南，山东，河南，贵州，每年输送社会工大10000多人。由弱变强，由小变大取得丰富的经验，公司派遣员工达到250多人，核心管理人员6人，以军事化管理要求每一名员工，给予企业最精致的服务，聘请人力资源专家顾问免费为企业解决人力资源方面的困扰。为了抢占长三角人力资源市场，我们以超低的价格给客户最优质的服务，专注于劳务派遣、社保代理、税务筹划、猎头服务、保洁服务、家政服务、员工培训，企业管理咨询等”。公司宗旨：“合作共赢、诚信发展、质量永驻”我 们 的 优 势优质服务：本公司有高素质，实力强，组成的专业强化团队，同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专业为客户解决用功烦恼。合作优势：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本，规避风险。招聘及时化：公司在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。 第二部分 劳务派遣的定义劳务派遣业务是人力资源市场根据市场需求而开办的一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。即用人单位提供工作岗位，专业的人力资源公司根据企业提供岗位的基本要求来进行招聘，由企业确定符合其要求的人员，企业与专业人力资源公司签订劳务派遣协议书。人力资源公司与派遣员工建立劳动关系并承担劳动保障事务管理。劳务派遣就是“管人不用人，用人不管人”。 转移派遣是指用工单位与竭诚人力资源有限服务公司（以下简称“公司”）签订派遣协议，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）第三部分 劳务派遣的好处劳务派遣的服务好处主要包括七个方面：一、招募补充人员。利用专业人力资源公司密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。二、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。三、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理。用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。四、节省用工成本。劳务派遣公司可利用在政策和操作方面的优势为企业缴纳社会保险提供便利，将企业此项费用尽可能降至最低；同时有利于企业精简机构，节约管理成本。五、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度。住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。六、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。企业实行员工派遣后，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。七、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标。大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。第四部分：劳务派遣 服务项目1完全派遣由派遣公司（竭诚人力资源）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。13.减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4.试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5.短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才6.项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。服 务 项 目基 本服务1劳务派遣2猎头服务3员工关系维护4员工社会保险的交纳及社会保险的享受及办理5员工工资发放6税务筹划7员工的劳动争议处理8员工满意度提升9劳动关系转移及劳动合同的签订10员工劳动档案的建立及管理11代办员工有关的证件12人事法律、法规、政策咨询13保险法律、法规、政策咨询第五部分 承 诺公司承诺:（一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。（二）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。（三）保证员工利益。及时、准确地发放工资以