关于任职回避的自查报告.doc

关于任职回避的自查报告 国家公务员凡在回避条件范围的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务等工作。下面是整理的关于任职回避的自查报告，欢迎大家参考! 我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司领导人员任职回避管理暂行办法(以下称暂行办法)后，总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，相关情况汇报如下： 一、领导重视，部署安排到位 暂行办法是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好暂行办法是人事工作的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照暂行办法中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从业的表率。 二、精心组织，积极做好公务员回避规定学习宣传和培训工作 我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。 三、坚持原则，严格执行公务员回避规定 我公司按照暂行办法中的要求，进行了认真周密的自查自纠。今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照暂行办法实行回避。 暂行办法的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对暂行办法的学习、宣传力度，确保暂行办法在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度。 按照最高院、省高院关于在法院系统集中开展廉政制度执行情况专项检查活动的通知和市中院专项会议的要求，我院立即组织开展对最高院、省高院自20xx来出台的相关廉政制度执行情况的专项自查，现将自查的具体工作情况汇报如下： 一、高度重视，积极部署 市中院召开集中开展廉政制度执行情况专项检查活动专项会议后，我院党组高度重视，立即召开院党组会议，对专项检查活动进行部署。成立了由院党组书记、院长任组长，各位党组成员任副组长的活动领导小组，并确定由主管院长主抓专项检查的全程活动。 为充分认识开展专项检查活动的重要意义，充实、完善廉政风险防控机制和反腐倡廉制度体系，拓展政法干警核心价值观教育实践活动平台，我院组织干警对最高院、省高院自20XX年以来出台的相关廉政制度进行了集中学习。通过重温相关制度，干警们在进一步明确各项廉政规定的同时，又对自己在工作中的言行作风进行了一次对照检查，切实增强了干警们遵章守纪的自觉性，进一步树立了公正廉洁的政法干警核心价值观。 二、各项制度执行情况 (一)贯彻执行最高人民法院关于“五个严禁”的规定、省高院关于从严查处法院工作人员九种违纪违法行为的规定(试行)情况 最高人民法院关于“五个严禁”的规定颁布实施后，为深入推进该项制度的落实，加强群众监督，鼓励案件当事人和社会群众对违反“五个严禁”行为进行举报，我院制定了执行“五个严禁”实施细则，并制发了“五个严禁”监督卡。监督卡随案件向当事人发放，随时接受群众的监督。同时我院在监督卡上公布了24小时自动接听功能举报录音电话和举报电子邮箱，随时接受举报，并保证对实名举报做到件件有着落、件件有回音。省高院出台“从严从重查处的九项规定”后，院又将该规定充实到监督卡中，进一步加强群众对法院的监督。此外，我院在四方台区人民法院网站上建立了举报栏，并设置了电子举报箱，还将“五个严禁”规定和处理办法制作成牌匾、桌牌、胸卡，分别挂置上墙，摆放于办公桌和由干警随身携带，形成了处处有监督，时时受监督的良好监督氛围。自“五个严禁”规定和“从严从重查处的九项规定”颁布实施以来，我院没有群众举报和违法违纪案件发生。 (二)贯彻执行关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法(试行)情况 最高院关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法(试行)实施后，我院把廉政监察员和特邀监督员制度作为加强廉政建设，确保干警公正廉洁司法的有效措施，进一步制定了四方台区人民法院廉政监察员暂行规定和四方台区人民法院特邀监督员工作实施细则。根据工作需要，我院聘请4名人大、政协代表为特邀监督员，并任命本院4名干警为廉政监察员，不断完善了内外监督机制，最大限度地将我院各项工作置于内外界的监督之下。通过廉政监察员制度、特邀司法监督员制度和相关工作制度的建立，形成了一套“不愿为”、“不敢为”、“不能为”的自律惩戒和防范机制，确保了公正司法长效机制的运行。 (三)贯彻执行关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官任职回避的规定情况 最高院关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)和关于落实任职回避制度的实施方案下发后，按照市中的工作部署，我院制定了具体的实施意见，并通过开会动员、座谈讨论以及个别谈心等形式，组织动员干警认真学习有关任职回避制度的相关文件，充分认识颁布施行任职回避制度的重要意义，把干警的思想统一到最高人民法院的决策部署上，从而不断增强严格执行任职回避制度的自觉性和主动性。通过对我院干警，特别是本院领导干部和审判、执行岗位法官的全面调查和了解，我院干警的配偶、子女均没有在本院辖区内从事律师职业。 (四)贯彻执行最高院关于在审判员工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定和省高院法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度(试行)情况 为规范法院工作人员职务行为，防止法院内部人员干扰办案工作，保证法官依法办案，提高审判质量和效率，促进司法公正，根据最高院关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定、黑龙江省高级人民法院法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度(试行)，结合工作实际，我院制定了关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的实施细则。规定本院领导干部非因工作需要，不得向审判组织和审判人员过问正在办理的案件;不得向审判组织和审判人员批转涉案材料。全院工作人员及退休人员不得违反规定为案件当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人转递涉案材料;不得打听正在办理的案件情况;不得以任何理由为案件当事人说情打招呼。 我院确定立案庭为负责归口管理涉案材料的部门，立案庭收到本院工作人员及退休人员送交的当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人在诉讼程序之外递交、邮寄的涉案材料，应当在登记时注明来源，并分别不同情况转案件承办部门或监察部门处理。 我院规定，本院工作人员在案件审理期间遇有4种非因履行职责过问案件的情形，应当在七日内填写人民法院工作人员涉廉事项报告单，报告单一式两份，报主管领导或者廉政监察员签字后，一份存入案件副卷，一份送交本院监察部门存入本人廉政档案备查。 自制度实施以来，我院没有非因履行职责过问案件情形发生。 (五)贯彻执行人民法院审务督察工作暂行条例情况 最高院人民法院审务督察工作暂行条例颁布实施后，我院按照省高院、市中院的要求开展工作。今年7月，我院政工科长参加了省高院法官学院在牡丹江分院举办的审务督察员培训班，通过考试获取了审务督察员资格，至此，我院现配备兼职审务督察员1人。现我院已开展日常督察2次，没有违反工作纪律行为。 (六)贯彻执行人民法院监察工作条例情况 因受机构、人员编制所限，我院尚未设立纪检组和监察室，纪检监察工作由政工科负责，各项工作正常开展运行。 (七)贯彻执行省高院庭审听证活动视频辅助监督制度(试行)情况 按照省高院庭审听证活动视频辅助监督制度(试行)的规定，我院于今年4月在第一、第二审判庭建