搞好职工教育工作创建本质安全型矿井.doc

搞好职工教育工作创建本质安全型矿井二00九年二月二十七日本质安全型矿井建设是煤矿安全生产的必然选择，建设本质安全型矿井，是企业自身持续稳定发展的客观要求，也是新形势下建设和谐社会的客观要求，是实现煤矿安全状况根本好转的重要手段和途径。司马煤业公司自矿井建设以来就把矿井安全工作作为头等大事来抓，从人员、培训、管理、装备四个方面入手，全力打造高标准本质安全型矿井。要打造本质安全型矿井，就必须提高员工素质，这是保证矿井实现安全高效生产的根本。我公司是新建矿井，新工人人数比例占到总人数的一半以上，新工人在安全意识、纪律观念、技术水平等方面存在不足，同时，新技术、新工艺在煤炭行业的应用越来越广泛，广大职工在工作中深感自己的专业技术知识和文化水平不足等问题，都在一定程度上影响了本质安全型矿井的建设步伐。职教部针对存在的问题，认真研究对策，采取有效措施，不断提高广大职工的安全意识、技能水平和文化素养，培养了一支高素质的职工队伍，保证公司安全生产。首先，建立健全各项管理制度，完善培训考核机制，确保培训质量。为了把职工培训工作搞得更好，做到有安排、有考核，我部根据工作实际，认真制定全年公司培训计划，建立健全了一整套合理、有效的考核机制，专门制定了职工培训管理奖惩条例、学员考核奖罚制度、职工安全技术培训规定、教考分离管理规定、特种作业人员管理办法、兼职教师聘任及管理办法、档案管理制度等二十多项考核管理制度，保证各项培训正常、有序开展。其次，认真贯彻落实集团公司及我公司安全一号文件精神，增强全公司职工的安全意识，提高广大职工的安全技术素质。我部专门下发了关于对全公司职工进行“安全一号文件”业余学习的通知和关于安全一号文件统考的通知，真正做到有计划、有安排、有措施、有考核。我部精心组织，周密安排,制定严格的考核办法,圆满完成了安全一号文件统考工作。与此同时，我部还开展了对公司井上下生产系统职工安全奖惩条例和矿井重大灾害预防处理计划知识的培训和统考工作，参考人数总计达3460人次，参培率达100%、参考率达100%、合格率达100%,大大增强了全公司员工的安全意识，安全事故率大大降低，职工教育为我公司安全生产做出了重大贡献。最后，切实抓好各级各类安全技术培训，充分利用公司三级培训基地，加强对特种作业人员安全资格培训，确保培训质量，为公司本质安全型矿井验收打下坚实基础。2008年我部共完成各级各类培训98期，达4964人次，其中：公司内培训共63期，达4736人次；集团公司各类培训共30期，达215人次；集团公司以上培训5期，达13人次。本质安全型矿井要求特种作业人员持证率必须达到100%，公司领导高度重视，在会议上多次强调，特种作业人员要加强安全资格培训。职教部派专人负责此项工作，对相关单位新增特种作业人员进行摸底，起草了特种作业人员安全资格培训请示，报集团公司批准。我公司利用三级培训基地，分三期对安全员、井下电钳工、瓦检员进行培训，参培人数达112人次，考试合格率达100%。为了保证培训质量，我部采取了三方面的有效措施：1、派专人负责培训工作；2、加大考核力度；3、外聘有教学实践经验的高级讲师前来授课。这些成绩的取得为公司创建本质安全型矿井创造了有利条件，打下了坚实基础。总之，本质安全型矿井