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文档简介

销售提成计算方法一般讲，基础工业提成率应为 2 3% ；工业中间产品应为 3 4% ；耐用消费品应为 4 5% ；非耐用消费品应为 5 6% ；高级技术产品应为 5 6% ；互联网提成按照广告费的5 - 10%，地区不同提成比例稍有区别销售提成计算方法：销售提成 = 销售利润 销售利润 x 60%（公司营业成本+公司营业税+公司利润）销售利润的计算公式为：销售系数（合同额费用总计）基价；销售系数可分为三种 1销售系数1.5 1.5销售系数22销售系数 低于基价的合同基准为：销售百分数合同额基价1002基本奖金产品基价内的11）低于基价的合同 同额（费用花销原则上不发生，由销售副总及销售总监控制并批准。如果产生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用10。）销售百分数5（3）。2.）高于基价的合同的奖金计算方法：以合同额度为计算依据，合同额度等于合同总价减去所有花费3）销售系数在 1销售系数1.5 范围的合同提成基价1加价154）销售系数在 1.5销售系数2 范围的合同提成基价11.5倍系数以内的加价部分15大于1.5倍系数的加价部分20。5）销售系数在 2销售系数 范围的合同提成基价11.5倍系数以内的加价部分15大于1.5倍系数小于2倍系数的加价部分20大于2倍系数的加价部分25一、目的强调以业绩为导向，体现按劳分配、多劳多得的原则，以销售业绩拉升收入水平，充分调动员工积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本方案适用于所有列入计算提成的项目。三、业务员薪资的构成月薪=底薪+提成四、业务员底薪设定业务员底薪：1000元/月五、销售任务业务员的销售任务额由公司*部门核定，每月*日公布。六、提成制度1、提成结算方式：隔月结算，销售款项未收回部分暂不结算，直至款项全部回收再行结算。2、每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪，超出部分按实际销售额计算提成，提成率在8%-15%之间。【本文档内容可以自
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