上市公司会计信息披露探讨毕业论文.doc

上市公司会计信息披露探讨毕业论文 小编为大家整理了一篇关于上市公司会计信息披露探讨的论文仅供大家参考和阅读 上市公司会计信息披露是企业公开披露重要信息的行为该行为能够将企业内部经营活动直观的反映给信息需求者合法合规的信息披露有利于企业未来的发展同时有利于使用者做出符合自身利益的决策随着我国市场体制的不断建立资本市场的不断完善上市公司的会计信息披露多年来倍受各界关注 一、会计信息披露中存在的问题 (一)会计信息披露不 性是会计的基本要求只有的会计信息才是真正有用的但是现实中很多公司为了自身经济利益不惜采用非法手段披露虚假的会计信息 (二)会计信息披露不完整 上市公司应将所有重要信息公之于众但是很多公司倾向于公布对企业有利的信息隐瞒可能使企业遭受损失的信息每年都有企业不公布重大担保和诉讼的事件发生这些事件可能会对企业造成影响也会影响使用者的使用效果隐瞒此类消息可能会给投资者带来损害 (三)会计信息披露不及时 (四)会计信息披露中简单错误频发 根据证监会在年抽查检验的结果超过三成上市公司公布的年报中存在低级错误简单计算错误或者报表前后矛盾的问题频现财务工作是一项严谨的工作会计数字失之毫厘差之千里这种简单的错误反映出公司对外披露会计信息时的随意性也会给使用者增加使用难度 二、会计信息披露违规的原因 (一)利益驱动 根据经济学中理性人的假设任何组织和个体均会做出最有利于自己的决策故上市公司为了自身利益不惜铤而走险违规披露会计信息有些企业为了达到上市的条件就会采取各种手段如虚增收入与利润还有些企业为了不增加企业的负面信息从而隐瞒重大会计信息如隐瞒重大担保事项和涉诉事项另外由于管理权和经营权分离管理者受托责任的履行情况需要以企业的利润为依据管理者为了实现更高的收入希望公司的利润能够步步高升从而有可能私自改变公司的经营情况 (二)市场分散制衡机制的缺失 一是公司治理结构不完善是导致会计信息披露违规的重要原因企业可以通过多层次的机构制衡机制来确保信息披露符合相关规定但是我国上市公司绝大多数股权集中于极少数人手中大股东容易操控董事会这样会减少违规披露会计信息的阻力更易造成违规披露的情况而上市公司监事会监查权力有限因此无法有效制约企业的行为同时企业对于内部控制重视度不够大多数企业的内控制度无法有效监督制约和规范管理者的经济决策使得违规披露会计信息的行为时常发生二是相关服务机构未起到制约监督的效用随着会计师事务所竞争的加剧很多事务所通过低价竞争来获取客户低价会不可避免的造成审计时间减少、审计质量难以保证的问题甚至有些注册会计师进行审计时违背职业道德纵容并协助上市公司作假注册会计师和事务所这种不负责任的态度使得审计变得毫无意义也丧失了制约上市公司的一道屏障使会计舞弊变得更加容易 (三)会计信息披露的相关法律法规不完善政府监管有待加强 一是虽然我国的多部法律均对信息披露做出相关规定但是仍存在很多需要改进的地方相关配套法律规定和实施细则不完善如会计法中没有对虚假信息的含义明确界定对虚假信息是故意提供还是失误造成的判定没有详细的说明由此可能造成监管和法律责任界定的问题二是监管部门之间存在矛盾财政部根据会计法规定可以监管所有企业的信息披露而证监会主要监督管理上市公司的披露不同的监管机构对同一家公司的信息披露要求不同这使得上市公司在披露财务报告时不知该遵循何种规定也为企业违规披露会计信息提供借口上市公司及证券中介机构忽视会计信息披露的另一重要原因是违规披露的收益成本不对称违规的处罚力度较小惩处的效果不佳 (四)会计从业人员的职业技术水平和职业素养有待提高 上市公司财务报表中简单错误频发反映出会计人员的职业技能需进一步加强同时上市公司财务数据作假离不开会计人员的协助也反映出会计人员职业素质存在问题道德观念不强 三、会计信息披露问题的对策 (一)完善会计信息披露相关法律法规提高政府监管水平 一是加紧制定会计信息披露法律法规出台与现有法律相适合的相关法规和实施指南明确定义现有法律法规中模糊不清的地方成熟完整的法律规定才能使企业确实做到有法可依二是理清监管部门关系同时加强各级监管财政部和证监会加强沟通使会计准则和信息披露要求相适应相一致尽可能的减少多头监管的现象理清财政部、证监会、证券自律组织的监管内容和权限对不按规定的披露行为进行严惩提高违规披露的成本对违反法律规定披露信息的组织和个人加大惩处力度同时建立健全民事赔偿制度对由于企业违法违规披露导致投资者受到损失的给予赔偿要提高各级监管机构的监管能力培养高素质的监管人才提高监管质量缩短监管调查的时间 (二)优化公司治理结构 首先分散股权避免大股东控制董事会做出违法违规的决策股权分散使得会计作假的难度和成本增加从而在一定程度上抑制违规披露会计信息其次高度重视公司内部控制建设内审部门独立于其他部门配备职业素质和技能较高的人员明确内审部门的职责使其真正起到监督作用最后完善管理人员工资绩效评价体系用股份+工资的形式代替单一的现金工资让管理层员工将自己视为企业的一份子防止管理人员为了私利而做出违规披露的事情