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文档简介

肥城人民人寿驻工行大堂经理员工待遇实施细则 根据目前业务发展的需要，肥城人民人寿保险与肥城工商银行强强联手协作，本者双方互惠互利，实现共赢的原则，特指定驻工行大堂经理员工待遇考核办法如下：一、 销售产品：金鼎富贵、盛世富贵二、 手续费结算：入大帐2.5%，另外支付0.5%，合计3%。每月结算，次月10日后由公司以转帐形式转入工行帐户。三、 各网点任务目标：（为每月必须完成基础数）曹庄矿分理处：30万高余办事处：35万新城路分理处：30万泰西分理处：暂定15万（迁址后改为30万）四、 人员设置：每个网点设置大堂经理两名，每人任务各半，底薪按照每人每月1200元计发，完成任务基数全额发放底薪。其中底薪的30%直接转入网点主任帐户，纳入银行考核。完不成任务基数按两人底薪之和的占比发放，同样纳入银行考核的绩效工资也按比例发放。五、 驻点人员绩效工资提成比例：按除去底薪基数的实际完成数计提。金鼎富贵A款超出基数部分按每万元0.1%计提。金鼎富贵B款超出基数部分按每万元0.2%计提。盛世富贵3年交6年期按每万元0.5%计提。盛世富贵3年交6年期按每万元1%计提。六、 公司任务目标：驻点人员必须完成数曹庄矿分理处：50万高余办事处：60万新城路分理处：50万泰西分理处：20万（迁址后完成40万）驻点人员如完不成以上必须完成数，不发放绩效工资。七、 自主业务享受公司一切企划，手续费按公司规定发放。八、企划每个月为一个阶段； 1、每月完成保费40万以上的网点按实际保费的0.2%奖励费用。 2、每月完成保费50万以上的网点按实际保费的0.3%奖励费用。 1、每月完成保费60万以上的网点按实际保费的0.4%奖励费用。 2、每月完成保费80万以上的网点按实际保费的0.5%奖励费用。 以上保费为网点实际完成的
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