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工商管理专业的毕业论文提纲 【摘要】当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素而其能否在企业中发挥重要作用很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效以至企业现在和未来的发展胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情 在我国胜任素质模型的研究尚处于起步阶段还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用 我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中仍然存在着一些问题其中“重视提升和开发员工素质而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题而后者则更为突出基于此本文在借鉴国内外经验的基础上比较分析企业人力资源经理胜任素质模型探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状存在的问题并提出相应的建议和对策以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型本论文研究共分为四个部分 第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况; 第二部分重点概述胜任素质模型理论主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况为后面的研究提供了理论基础; 第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的实践进行研究首先在分析影响企业人力资源经理胜任素质模型因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人研究成果阐述我国企业人力资源经理胜任素质模型其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题的原因提出相应的建议和对策本部分是本篇文章的重点和核心也是本文研究的出发点和落脚点; 第四部分主要是总结性的说明研究的结论研究不足以及相应的建议 本文的主要创新点主要体现在三个方面： 一是多种研究方法的相互融合运用文本分析法、比较分析法、系统分析法、实证分析等方法分析企业人力资源经理胜任素质的构成要素和应用问题探究; 二是遵循一般性展示特殊性具有实用性在探索企业人力资源经理的胜任素质模型时借鉴国外职业经理人的胜任素质模型中国企业领导人、职业经理人、管理者等典型的胜任素质模型提出了一套适合我国企业特点的人力资源经理胜任素质模型; 三是理论与现实的相互配合突破以往进行胜任素质模型研究的模式即大部分职业经理人胜任素质模型的研究最终结果都是运用数理统计的方法建立胜任素质模型而没有具体运用状况的分析本文会将现实运用部分作为本文研究的重点 致谢56 中文摘要68 ABSTRACT810 1引言1317 1.1研究背景与意义1316 1.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述1315 1.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述15 1.1.3胜任力素质模型的战略意义1516 1.2我国人力资源经理界定16 1.3研究思路1617 2胜任力素质模型理论概述1746 2.1胜任力素质理论概述1720 2.1.1胜任力的提出17 2.1.2胜任力素质内涵1720 2.2胜任力素质模型概述2022 2.2.1胜任素质模型的内涵20 2.2.2胜任素质模型的类型2022 2.3素质模型在人力资源管理各模块中的作用2233 2.3.1基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划2324 2.3.2基于素质模型的职务分析2426 2.3.3基于素质模型的选拔与测试2628 2.3.4基于素质模型的绩效管理2829 2.3.5基于素质模型的员工培训与发展2931 2.3.6基于素质模型的薪资方案与福利计划3133 2.4构建