建工系实践部2011工作计划.doc

建工系实践部2011-2012第一学期工作计划 建工系 实践部 2011年8月30日工作计划漫漫风雨路，自实践部成立以来，快乐与艰辛永伴随。面对众多的冷言冷语，我们坚守自我，执着于自己的目标，在这看似平凡的“家庭”里奋斗着。无论是干任何事，我们都有自己明确的发展方向。学生会实践部一直在不断摸索中探寻新社会历史时期下的实践精神，同时坚持以重视实践，培养实践能力，提高我系学生的综合素质为指导思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导我系学生积极参与一些实践活动，使学习同实践紧密结合，提高学生的综合素质。从社会和个人的角度来不断完善实践部的组织架构以及及时调整实践部的对内对外的工作，增强与其他部门联系与合作，加强组织、管理，在秉承上一学年的优势，进一步地发展。总体目标是以开拓新的实践点为中心，丰富和完善整体实践工作，积极配合学校和协助团委、学生会其他部门的工作，加强与其他部门的交流和合作，力争把我系的各项学生工作推上一个新的台阶。同时在外联方面，加强系部与其他院校之间的交流与合作，弘扬我们的精神。因此，我部针对下一学期的工作作了如下计划：一、 迎新、招新工作迎新、招新工作可谓是这一学期的重要工作，它就像企业招募新员工一样，每一个成员的加入都是新的血液，对于一个部门的运作至关重要。因此，在迎新、招新中要有创意、有特色、有针对性。对于迎新，我们应该听从老师的安排，各部门都做好自己的工作，到规定的地方迎接来自各地的同学，让他们感到自己是被关爱的，感受到我们学校的责任心。到校后，带领同学办理相关手续，然后领取属于自己的生活用品，带领他们进入自己的温馨小窝，等待随后的工作。如何吸引大一新生加入实践部使我们在招新之前必须要充分准备好的。招新之前我们要做有创意性的宣传。通俗来讲，大家都认为实践部是拉赞助的，我们就可以充分利用这一点，在大一新生来之前拉一些生活用品的赞助。这对于宣传我实践部是强有力的，而且打头战必须要利索、成功。至于特色，我们可以把我部以前做的活动做成ppt、展板或在系刊上宣传，有助于学生更好的了解实践部。在吸引同学们的眼球后，我们所要做的就是挑选这些同学成为我们中的一员，这个过程我们就要做的有针对性。如何做的有针对性，我们可以对文采好、写字好的同学日后可为部门做文笔工作；通过简单的问题了解一个人的语言表达能力，可为部门与外界交流做工作；还有其他的细节方面了解一个人的性格特征，为的是更好的建设我们的部门。因此，在招新中我们必须要有高瞻远瞩的态度，才能为时间不得持续发展做好奠基石。具体的工作东欧需要我们细致研究，统筹规划。二、 秋季运动会每年院里都会举办属于自己的运动会，为的是提高大家的身体素质，保持强健的体魄，同时也是为自己系部争光的时候。根据系里的安排，我们干好自己的工作，为本系运动员们加油喝彩。解释大多数人都会有自己的工作要处理，所以任何人不许以任何理由中途退场。联合每个部门搞好现场的秩序，吩咐部内人员的到场情况以及相关注意事项等等。三、 学生会的交流交流是促进各部门发展的有效途径。系里每个部门都应该做好交流工作。怎样做好这个交流工作，我认为收件必须认识要交流的对象。在招新后，我们应该让新成员了解各部门的部长们，培养干部们，并且让他们通过自己的能力获得他们的通讯方式以及其他个人信息，方便以后工作更好的开展。我们认为这是很考验人的，并且要求他们认识他们。不是说秘书处的工作就是要求他们的部员必须认识这些人，我们也应该让我们的新部员认识他们。这是新部门成长的关键，因为中有了解到各部门的职责，才好针对性的进行帮助与交流。 在各部门结束招新工作后，我们学生会在适当的时侯搞一个大联欢。加深各部门的交流，联系。避免时间久了，各部门只顾各自，时钟做不到真正的交流。四、 部门工作的开展这一学期不可避免的问题是学生会的换届。面对换届交接工作是非常重要的。老部长们应该针对即将上干部的人，对其进行一个综合评价，指引更多的成长迷津，当然，各人也应该对自己有一个全面的认识。有利于日后指导部门工作顺利，有效开展。任何时候都要保持头脑清醒，思路清晰。这时候，团队精神就应该发挥好。大家拧成一股绳，才能把实践部建设得更好。以下是具体计划：1、外联方面：实践部的工作应该是长期性，持续性的，而赞助也不是一天两天的事情。所以，我们会尽我们所能保障供应，不过这学期的重点可能会放手让干事去跑赞助，因此在培训干事方面，我们就会要求他们要有这种能力，同时要求他们在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察赞助商的合作意向，及时收集信息并与他们联系。我们会定期检查他们的工作，也会让他们定期向我们汇报。虽然这其中，赞助会很少甚至没有，可这是锻炼部员的一种有效方法，不仅会提高他们自身的综合能力，也算是为建工系下届学生会培养优才，因为后生的力量才是不断发展的关键。2、干事培训方面：干部培训有利于新任干事们充分了解本部门的内部运作以及学生会的整体架构，同时在培训的过程中，干事之间能互相了解，增进感情，加强团队精神，使部内更加团结。而且让每位干事展示他们各自的才能，有利于日后工作的安排，合理利用资源。最重要的是能培养新干事的工作能力，学会如何待人接物，在实践中得到锻炼。 上半学期，主要集中于技能的培训以及对整体学生会的了解，下半学期主要让新干事实践锻炼。培训主要注意以下方面： 、纪律上：认真学习我系及部门制定的各规章制度，充分了解每个部门功能以及相互关系，注意礼貌，树立良好的形象。 、技能上：对每位新任干事进行文案写作，社交礼仪，口才表达等多方面的培训。同时在每一次活动前，对干事和部员进行一次培训。活动结束后并组织总结，提高组织能力。 、态度上：锻炼出认真负责、吃苦耐劳的实干精神。 、积极主动和创新、与时俱进的构想。每次实践活动进行总结，吸取经验教训，学有所成！3、完善和规范内部组织制度：明确部门干事的分工，建立责任负责制。增进团队合作精神，更重要是培养干事的责任心，提高新任干事的综合能力。因为本部结合实践与外联两部分，所以在这两方面让新人干事有更多不同的实践，加强对本部的运作了解，锻炼干事的独立处理问题，还有如何与人合作等多个方面的能力。除了建立责任负责制，还要有明确的奖罚制度。全面调动部门成员的工作积极性，同时有利于成员之间发现问题，解决问题，形成一种良性的竞争。 4、活动的实施开展活动也是我们部门的工作任务。我们的活动旨在提高大学生的文化气息，还有就是让大家真正意义上感觉到自己一个社会公民，让大家也在繁忙的学习中能够得以更好的释放，放飞自己的青春，针对性的搞活动，让大家能够更好的成长。对于活动名称，我们会根据自己的特点予以采用，活动的主题应该是积极向上的，有更多的社会意义。让大家在苦累中收获成长与快乐。这就需要更多的磨练，从不同角度开发他们自己，为每个部门都能够带来成长与进步。大学时代是一个特殊的人生阶段，我们不但要掌握更多的专业知识，同时也要逐步学会适应从校园向社会的过度。因此，社会实践跟课内学习同等重要。在社会实践中，大学生能在接触社会中领悟到一些书本上所学不到生活真谛。如坚韧、毅力、诚信、耐心、吃苦耐劳、敢于动手以及从多角度看待问题等