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私企工伤期工资待遇包括什么？ 私企工伤期间工资待遇包括停工留薪期的，对于工伤待遇还包括了医疗、伤残和死亡低于的，对于医疗费和其他杂乱的费用都是会由工伤保险基金来支付的，所以工伤待遇还是有一定的保障。 一、私企工伤期工资待遇包括什么？私企工伤期间工资待遇包括停工留薪期的，对于工伤待遇还包括了医疗、伤残和死亡低于的，对于医疗费和其他杂乱的费用都是会由工伤保险基金来支付的，你可以申请工伤认定，认定为工伤后才能够要求赔偿：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：工伤保险条例、工伤认定办法劳动争议调解仲裁法及你所在省的工伤保险条例第一， 不签订劳动合同，是认定不了工伤的，如果想认定工伤，必须签订合同，或者能够认定你是属于企业的职工的相关证明，第二，你想认定工伤，必须要有医院的诊断治疗的病例，相关就医的资料，给你多少赔偿，要经过伤残鉴定，根据伤残等级进行赔偿，达不到伤残等级的，没有赔偿，只能报销医药费，治疗费，住院费，治疗期间发给工资，你是在家疗养，表示伤势并不严重，如果认定工伤，只能报销医药费，治疗期间发给工资，别的什么也得不到，是没有赔偿的，只有伤残等级的才有赔偿。综上所述，对于私企单位的工伤待遇还是有国家法律规定的，不管是私人企业还是国家企业都会按照法律规定来对
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