担保公司关于公司聘用制人员职务职级核定办法.docx

/公司聘用制人员职务职级核定办法 根据/公司人事管理办法/公司薪酬管理制度，现就公司聘用制人员（领导干部除外）职务职级核定规定如下。1、 新聘人员职务职级核定办法（1） 新聘人员（特殊引进、遴选除外）试用期不确定岗位，可以确定主要工作部门。（2） 新聘人员转正后，统一按A等（文秘、后勤）核定职务职级。（3） 新聘人员工作满一年后，根据B等职务空缺情况，可以申报B等职务（业务员初级、风控员初级、法务员初级、会计员、出纳员等）。1. 申报会计员、出纳员职务的须有会计从业资格证；2. 申报法务员的应有法律专业毕业证书；3. 申报风控员的应有经济、金融、财会等专业毕业证书；4. 申报B等职务的，除年度考核为称职及以上外，还需参加公司组织的业务能力测试，测试按百分制计算，测试达70分以上者，依职位数按从高分到低分确定；5. 经测试确定为B等职务的，按其全日制学历对应的进入档次核定职级。2、 初级业务员晋升二级业务员、二级业务员晋升一级业务员职务职级核定（1） 确定为初级业务员的，在初级业务员岗位上工作满一年后，符合下列条件可晋升为二级业务员：1. 参与完成担保项目15个以上，其中担任项目尽职调查评审A角（主调查评审人）4个以上；2. 按要求完成所参与完成的担保项目的保后跟踪管理；3. 所参与完成的担保项目无代偿或者代偿在1年内已追回；4. 年度考核为称职及以上；5. 无其他影响晋级的情况。晋升为二级业务员的，按C等核定职务职级，二级业务员可提拔担任部门副职。（2） 确定为二级业务员的，在二级业务员岗位上工作满一年后，符合下列条件可晋升为一级业务员：1. 组织完成担保项目30个以上，担保金额2亿元以上，其中担任项目尽职调查评审A角（主要调查评审人）三分之二以上；2.按要求完成所参与完成的担保项目的保后跟踪管理；3.所组织的担保项目代偿率不超过1.5%且能有收回的保障；4.年度考核为称职及以上；5.无其他影响晋级的情况 晋升为一级业务员的，按D等核定职务职级。担任一级业务员的可提拔担任部门的正职。三、风控专员、法务专员职务职级核定办法（一）确定为初级风控员、初级法务员的，在初级风控员、初级法务员岗位工作满一年后，符合下列条件的可晋升为风控专员、法务专员： 1.对公司所有担保项目按照/公司风险评估制度进行审查，并作出有依据的风险评估报告； 2.公司的所有担保项目不因合规性、合法性而出现问题； 3.对公司在保项目进行风险管理，对担保项目发生不正常情况时，能及时作出警示判断，并与业务人员及时采取（制定）应急处置措施； 4.对公司要签订的所有合同文件进行审查，不因出现法律、逻辑、权属关系等错误问题而给公司造成损失； 5.无其他影响晋升的情况。晋升为风控专员、法务专员的按C等核定职务职级。风控专员、法务专员可提拔担任部门的领导职务。四、对已正式聘用1年及以上人员职务职级的核定 （一）办法正式实施前，已正式聘用且工作1以上的人员按下列方式确定职务职级。1.以B等核定的范围确定其职务（如：初级业务员、初级风控员、出纳员、会计员等）；2.原则上以B等核定的110个档次核定其职级，如其根据（办法）和薪酬制度新确定的职级工资超过B等职级核定的