罗雄镇卫生院2011年度二次收入绩效.doc

罗雄镇卫生院2011年度业务收入分 配 方 案根据国家基层医疗卫生和事业单位绩效工资改革精神，为保障职工合理的工资收入，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，提高服务质量，进一步做好卫生院人员管理，增强卫生院运行活力，规范财务管理和收益分配，实现社会效益和经济效益双丰收。按多贡献多获益的原则，综合我院实际情况，特制定本分配方案。一、 实行院科两级管理制度，遵行以下原则：权责一致原则、利益一致原则、规范统一原则、目标一致原则。二、 根据卫生院实际情况，实行初级院科两级成本核算制度，由院内按比例核算到科室后，由科室自行核算。目的是为了增进和提高医院全体职工的成本意识，让每个职工在积极参与经营活动的同时承担一定的经营成本，自觉减少浪费从而提高卫生院的社会效益和经济收益，增强卫生院在当前市场经济下的竞争能力。三、 收入分配（一） 个人分配总额财政工资+绩效工资+补助财政工资按财政拨款实际发放（扣除各种保险）病假、事假的按员工手册上规定执行。1、 医疗服务部绩效工资分配计算办法： 一门诊绩效工资计算办法：a、 门诊纯收入计提比例为45%；b、 住院纯收入计提比例为50%；c、 功能科、妇产科各从治疗收入中计提3%归入一门诊； 二门诊绩效工资计算办法：a、 门诊纯收入计提比例为45%；b、 住院纯收入计提比例为50%； 妇产科绩效工资计算办法：a、 门诊纯收入计提比例为45%；b、 住院纯收入计提比例为50%；、 功能科绩效工资计算办法：a、 按纯收入计提比例为60%；b、 从功能科提得的纯收入中计提25%归入相关科室：2、 公共卫生事业部创收绩效工资分配计算办法：部门自己组织创收部分提成比例为纯收入的50%。3、 收费室绩效工资计算办法： 一门诊按治疗收入6%、妇产科、功能科、防保科按治疗收入3%的比例计提归入收费室。（二） 行政管理人员的绩效工资分配办法：1、 院长的绩效工资按平均绩效工资1.35计算；2、 副院长的绩效工资按平均绩效1.25计算，但如果当月其创收的绩效工资最高，则领取其创收的绩效工资；3、 财务主管绩效工资按平均绩效工资1.15计算；4、 其余所有行政后勤人员的绩效工资按平均绩效工资1.0计算； 注释：平均绩效工资是指各部门二次分配总额除以可参与分配员工人数。（三） 行政管理人员津贴：院长职务津贴为每月350元，副院长职务津贴为每月330元，院务会成员津贴为每月300元，工会干部、科室主任、护理组长津贴为每月200元，科室护士长、药房组长、收费室组长津贴为每月100元。（四） 电话费补助：全院正式职工、妇保专干人均每月100元，参与绩效工资量化的聘用工作人员人均每月50元。（五） 医疗服务部所发生的材料费（医疗文书）作为成本支出核算，其他材料（一次性耗材费、办公用品费、资料费等）由护士长自行采购，月底凭有效票据到财务处统一核算，由院内作为科室经费支出。（六） 开展夜班的科室每天发放夜班补助10元，按岗位核算到科室，即每个岗位核定一个夜班补助，按当月实际天数核定到科主任或护士长处发放。（七） 住院病历由科主任或护士长按月报医疗服务部主管副院长，经审核合格按每份20元，兑现到科室在按科室分配办法兑现到相关人员。（八） 新参工人员，试用期间1年内领取财政拨款工资，试用期前六个月不参与绩效工资分配，试用期第七个月起，所在部门可以考虑逐步发放一定比例绩效工资，发放比例由科室决定。（九） 医护人员执业资格的限定：从转正后一年内需要取得执业资格，若未取得执业资格，要扣除一定比例的创收绩效工资，具体执行情况如下：1、 转正后一年内未取得资格，下年度只能领取所在岗位创收绩效工资的80%；2、 转正后二年内未取得资格，下年度只能领取所在岗位创收绩效工资的70%；3、 转正后三年内未取得资格，下年度只能领取所在岗位创收绩效工资的60%；4、 转正后四年内未取得资格，下年度只能领取所在岗位创收绩效工资的50%；5、 转正后五年内未取得资格，下年度不再领取所在岗位创收绩效工资，考虑转岗，从事非专业技术工作。（本条规定以2011年为开始执行）四、 聘人员工资及绩效工资（一） 妇保专干：应发数基本工资1200元+部门绩效工资+补助（基本工资由单位发放）（二） 医、护专业技术人员：1、 基本工资：试用期（三个月）无执业资格证、从业资格证的600元/月，有执业资格证的700元/月，试用期不发绩效工资。试用期满后无执业资格证的700元/月，有执业资格证的800元/月。（基本工资列入科室成本支出核算、夜班补助按院内规定发放）2、 绩效工资：试用期满后由所在部门、科组按50%计发。（三） 药房、收费及工勤岗位：1、 基本工资：试用期（三个月）无相关资格证的600元/月，有相关资格证的700元/月。试用期不发绩效工资。试用期满后无相关资格证的700元/月，有相关资格证的800元/月。（基本工资列入科室成本支出核算、夜班补助按院内规定发放）2、 绩效工资：试用期满后由所在部门、科组按50%计发。3、 安保、清洁岗位实行包干定额发放（不参与二次