职业危害防治责任制度.doc

煤矿职业危害防治制度目录一、 职业危害防治责任制度二、 职业危害防治计划和实施方案三、 职业危害告知制度四、 职业危害防治宣传教育培训制度五、 职业危害防护设施管理制度六、 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度七、 职业危害日常监测管理制度八、 职业健康监护管理制度九、 职业危害申报制度十、 职业病诊断鉴定及治疗康复制度十一、职业危害防治经费保障及使用管理制度十二、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度十三、职业危害事故应急救援预案十四、法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度六、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的身体健康，避免和减少职业危害，给企业员工配备相应的劳动保护用品，加强劳动保护用品的管理，特制定本制度。一、配备对象生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和作业现场的防护设施不良产生的危害因素，均应对作业人员配备防护用品。二、内容与要求1、劳动保护用品的配发标准要严格执行中华人民共和国安全生产行业标准（AQ10512008），结合本煤矿的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同发放。2、劳保用品的采购、库存和发放由供应科组织实施。采购的劳动保护用品必须符合国家规定的质量标准，其采购数量根据公司的需用计划、结合资金情况和库存情况制定。库存用品应妥善保管，防止损坏变质3、定期免费为生产人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并不得以货币形式或者其它物品替代。4、使用的劳保用品要建立，领用时由领用人或负责人签字确认。劳动防护用品登记台帐由劳保科统一保存管理。5、员工在煤矿内部工作调动，劳动防护用品登记台帐随岗位转移，从下个月按所在岗位新标准发放；员工调出煤矿（或离职），从调离（或离职）当月起，不再发放劳保用品，同时注销劳动防护用品登记台帐。6、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的（含一个月），停发本月劳保用品。7、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽。安全带。防毒面罩、过滤式面具、空气呼吸器，防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种作业手套、防护服、绝缘胶靴、等均属防护面具，必须妥善保管，正确使用。8、员工进入井下或施工作业现场，必须按规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。9、对使用方法比较复杂的劳动防护用品，如防毒面具，呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。10、对因工作原因造成损坏的特种防护用品，由生产技术科审批更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。11、对劳保用品的配发，各单位要认真掌握，不得任意缩小范围和擅自降低发放标准，由安全管理部实施检查监督。三、其它规定1、外线电工配发安全带，集中保管。2、发放标准表中未列工种参照近似工种标准执行。3、一身多职的，取高一级工种标准。十二、煤矿职业健康监护档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的规范性和完整性，更好地为煤矿员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法等法律法规要求,结合本煤矿实际情况特定本制度。一、档案资料的归档范围 1. 健康监护档案内容1）健康监护档案册。2）职业健康体检结果报告。3）健康体检综合分析报告。4）职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。5）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。6）从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；7）相应作业场所职业病危害因素监测结果；8）职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：1）职业病诊断证明书；2）职业病诊断过程记录3）用人单位和劳动者提供的诊断所有资料；4）临床检查与实验室检验等结果报告单；5）现场调查笔录及分析评价报告。二、借阅1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 2. 管理部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。 6、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。三、保管1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 6. 档案室严禁无关人员随意进入。煤矿职业危害告知制度为了加强煤矿作业场所职业危害因素管理，保护员工职业健康，根据中华人民共和国职业病防治法和煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）制定本制度，具体规定如下：一、告知内容：1、公司人劳科在与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害因素及后果、防护措施和相关待遇等如实告知从业人员，并在合同中载明；2、公司应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测评价，并将其结果报告所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构，同时向从业人员公布；3、公司应在矿井口等醒目位置设置公告栏或牌板，公布职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素检测结果；对产生严重职业危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标示和说明；4、按照国家有关规定组织员工在上岗前、在岗期间和离岗（退休）时的检查，并将体检结果如实告知劳动者。医疗机构发现疑似职业病人时，应当告知员工本人，并及时通知人事科将其调离原工作岗位；5、培训科每年对员工进行职业病预防和控制的培训，及时培训各种职业病防治的法律法规，规章制度、防护设施操作规程、防护设施的性能和使用要求等相关知识；二、告知部门：职业危害防治管理办公室三、考核：1、以考试的方式进行考核；2、由职业危害办公室组织相关科室进行不定期检查；煤矿职业危害日常监测管理制度为了预防、控制和消除职业危害，保障广大职工的安全和职业健康，依据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规特制定本制度。1、各级领导要将防尘、防噪音、防煤气中毒，防物理伤害工作列入主要议事日程，在计划、布置、检查、总结生产工作的同时，计划、布置、检查、总结职业危害监测工作。2、煤矿井下必须安装安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护确保监控系统的正常运行。3监控中心工作人员每天对 监测数据进行整理进行整理分析，有超标现象立即查明原因，编制相应处理措施进行预防。4、每月由监控中心对监测数据进行汇总，并上报矿长和总工签字后进行备案。5、瓦斯员每班对作业场所的有毒有害气体进行最少两次监测，将相关数据填写至现场管理牌板上，并汇报调度指挥中心做相关记录。6、每月由通风科专职人员对作业现场的粉尘进行两次监测，并做好相关记录，有超标的现象立即采取措施进行防治。7、每月由职防科对作业现场的噪音进行一次监测，并做好相关记录。8、存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理，对各种检测报表必须经主管领导签字审核后备案。职业病诊断鉴定及治疗康复制度为履行对从事接触职业危害因素作业人员的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合煤矿实际情况，特制定本制度。一、煤矿和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。二、煤矿应安排职业病患者进行相应的医治和疗养对医疗后被确认为不易继续在原工作岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调整岗位意见后，由单位人事科安排调离原工作岗位。三、职业病患者的诊断，康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。四、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五、有关职业病诊断及治疗其他的=规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定责任，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合煤矿实际情况制定本制度。一、煤矿职业卫生主管部门根据煤矿存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定组织从事接触职业病危害因素员工有计划的到有资质的卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应视同正常出勤。二、组织预从事接触职业危害因素作业的新员工（包括转岗到新工作岗位的人员）、预从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查，新入矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业危害因素作业。新员工的人数、名单由人事科提供。三、对长期从事接触职业危害因素的员工应进行在岗期间的定期健康检查。煤矿各科室、队组要对接触职业危害因素作业人员进行登记，每年56月向煤矿职防科报告。经职防科核实后，结合实际制定体检技术并组织实施。四、人事科要及时向职防科通报即将离岗的员工，职防科应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有不再适宜从事本岗位工作的员工，应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除应通知相关单位外，还应及时告知本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。职业危害防护设施管理制度为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修成本，避免和减少职业危害事故的发生，特制订本制度。1、用人单位应对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者作业环境中存在的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2、煤矿供应科必须采购具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适用对象、使用注意事项，购置使用没有生产企业名和地址，没有生产产品名称、没有检测报告的防护设施。3、作业人员要认真学习防护设施的操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识，做到正确使用职业危害防护设施。4、设备的安装、调试由机电运输科负责技术工作，各生产队组负责施工，安装、调试好的防护设施应明确包机责任人并负责定期进行检查、维护和保养，对出井的设施由机修厂进行检修。5、定期由机电运输科牵头，组织相关科室进行防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当受危害因素影响的作业人员要采取临时防护措施，检修后及时恢复原状。7、检修维护时要节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。 8、检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，检修现场要清洁，检修零件要摆放整齐，对防护设施检修要做到一丝不苟，同时机电运输科要建立防护设施管理台帐，做好使用、维护记录。职业危害防治经费保障及使用管理制度为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，结合煤矿实际制定本制度。 一、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、要统一管理，年度结余资金允许结转下一年使用。主要包括以下项目在内：、矿井主要通风设备的更新改造支出；、完善和改造矿井瓦斯监测系统；、完善和改造矿井防灭火支出；、完善和改造矿井防治水支出；、完善和改造矿井综合防尘系统支出；、二、为了消除职业事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。三、计划下达后，资产类由公司统一采购，费用类、工程方面主要由供应科负责。四、根据上级文件要求，每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。职业危害防治宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本煤矿实际，组织对员工进行职业危害法律法规、职业危害防治知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、负责部门：培训科指定专业的职业危害培训人员，负责公司的职业危害知识教育培训，职业危害管理办公室负责监督管理工作。 二、教育培训内容：1、职业危害防治法律法规与标准；2、职业危害防治基本知识；3、职业危害的各种规章制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：通过面对面集中培训学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规及在作业场所存在的职业危害因素、可能产生的危害及防范措施。2、员工在调动岗位的培训：应进行针对性的职业危害防治知识培训，培训后进行考核，合格后方能上岗。3、外来人员：应进行针对性的职业危害防治知识培训，确保其作业时不受到危害。4、在职员工：应进行定期的职业危害教育学习，每年进行一次职业危害防治知识培训。5、公司主要负责人、职业危害管理人员及培训科专业培训人员：公司应定期邀请卫生局，各医疗单位，疾控中心，卫生局等部门的职业卫生专业人员对其进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理能力和业务能力。四、培训课时：上岗前人员（新员工）培训时间每年不少于4学时；临时外来人员培训每次不少于2学时；在岗期间人员（除的新员工和外来临时人员之外的所有员工）培训时间每年不少于2学时。五、要求：1、所有的培训资料要设立职业危害培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况由培训科备案。2、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。六、考核：以考试的方式进行考核。职业危害防治责任制度 为了认真贯彻执行关于国务院进一步加强企业安全生产的通知（国发【2010】23号）和国家安全监督总局关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知（安监总煤调令【2010】121号）等文件精神。预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,经我矿职业卫生工作领导小组研究制定本职业卫生管理制度：一、成立职业危害防治领导组。所属各科室、队组的主要负责人在职业卫生防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定，在每年的3月31日前向所在地煤矿安全监察分局进行职业危害项目申报工作。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以职业危害因素警示标识和警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业病危害的防范意识。四、领导组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造，配备必要的防护设施，防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。负责向劳动者发放符合（AQ10512008)国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并造册登记，建立档案。 五、定期、不定期组织对各科室、队组职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，报领导小组整改，落实科室、队组解决情况，做到有安排，有落实，有检查，有结果并留有记录。 六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必须经有资质的职业卫生机构进行体检。发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。对于检查出的职业病的人员，及时到医院进行诊疗。七、组织劳动者进行职业卫生教育与培训1.矿级领导及管理人员培训必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。2.粉尘监测人员的培训必须到山西省煤监局指定的培训机构进行培训，并取得合格证书。3.全员培训，由本矿或委托相关技术服务机构进行培训。并保存培训记录。八、按照煤矿安全规程和煤矿作业场所职业危害防治规定组织开展对本矿各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。九、每年委托经山西省煤矿安全监察局备案核准的有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向当地煤矿安全监察分局申报，并向劳动者公布。十、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。十一、 本制度自下发之日起执行。煤矿职业危害申报制度为了规范煤矿职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、作业场所职业危害申报管理办法的规定，制定本办法。煤矿下属各生产单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。本制度从发布之日起实施。一、各生产单位申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：（一）单位基本情况；（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；（三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。二、煤矿综合办公室在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由煤矿综合办公室负责协调。通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。煤矿综合办公室根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向煤矿行政部汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。三、煤矿综合办公室应及时整理作业场所职业危害申报表及相关材料，报送市安监局职业安全科备案。煤矿职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护煤矿员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。本制度从发布之日起实施。1. 煤矿所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 煤矿人综合办公室与已进、新进煤矿的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3. 煤矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿人综合办公室、综合办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 6、煤矿综合办公室应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 7、煤矿职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。煤矿职业健康宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本煤矿实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。本制度从发布之日起实施。一、煤矿职业卫生管理部门和综合办公室负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本煤矿的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行四级职业卫生培训，分别为煤矿级、煤矿、区队级和班组级。煤矿级由煤矿综合办公室进行培训，综合办公室应依据计划表按时实施培训，并负责培训全部事宜；煤矿培训由煤矿职业健康安全科组织进行，区队级由区队队长组织，班组级由班班长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、煤矿定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理 业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年1112月报煤矿职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。煤矿年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归煤矿职业健康委员会。每年按煤矿流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和煤矿职业卫生管理制度执行。煤矿职业危害防护设施维护检修制度为使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，及时消除设备缺陷，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修成本，特制订本制度。 1.设备检修分大修、中修、小修、系统(装置)停车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由生产费用支付;系统(装置)停车大检修的费用按项目及检修分类分别支付。 2.实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，企业机电设备部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。 3.根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与生产计划同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。 4.设备检修计划由区队编制。分煤矿设备动力组织平衡，报主管煤矿长批准后下达。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。年度计划在年前4个月提出;季度计划在季前1个月提出;月计划在月前15天提出。 5.系统(装置)停车大检修要做到： (1)由一名副矿长全面负责大检修工作。 (2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。 (3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停车、置换、检修、试压开车“四个环节”。 (4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。 (5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。 6.严格认真执行设备检修计划，若确实需要调整，必须办理批准手续。设备中、小修计划调整由煤矿设备动力科批准;大修计划调整，每年六月份由煤矿设备动力科组织进行，并报上级主管部门批准。 7.结合设备大、中修实现技术革新的(如改革结构、使用新材料配件)应由区队向煤矿设备动力科提出报告并附图纸说明，批准后方可执行。重大革新由煤矿设备动力科报上级主管部门批准。 8.设备大修需要有大修方案。复杂工程，需要绘制网络图。大修方案包括：检查内容、质量要求、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特殊工器具需用量、试车验收规程、安全措施等。设备的大修方案确定后，有关部门要做好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。施工前，设备动力科组织落实，确保大修工作顺利完成。 9.设备检修必须严格办理设备交接手续，严守检修安全技术规程，施工单位在检修前按规定办理签证检修任务书及动火证等手续。生产区队负责对停车的设备进行处理，合格后交施工单位，并派专人帮助施工人员联系处理有关安全事宜。施工现场应设安全防护栏杆或标记，以确保安全检修。 10.设备检修要严格执行检修方案和检修规程。若检修项目进度、内容需要变更，质量要求遇到问题，必须向区队或机电设备科报告，及时组织有关人员研究解决。 11.设备检修要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的办法，并贯彻于施工的始终。主要承压承载部件要有鉴定合格证。主要设备大修竣工验收由机电设备科组织;一般设备的大修及所有设备的中修竣工验收由区队组织;施工单位要做到工完、料净、场地清。 12.压力容器的检修，除按检修规程或方案验收外，还必须执行压力容器管理的有关规定。 13.设备大、中修要有完整的检修记录;大修要有完整的交工资料，并记入设备档案。 14.施工单位要按计划节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。 15.检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，现场要清洁，摆放要整齐，对工程质量，要一丝不苟。 16.各区队每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。 煤矿职业健康监护档案管理制度一、目的：为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为煤矿员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。本制度从发布之日起实施。 二、档案资料的归档范围： 1. 健康监护档案内容1) 健康监护档案册。2) 职业健康体检结果报告。3) 健康体检综合分析报告。4) 职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。5) 职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。6) 从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：1) 职业病诊断证明书；2) 职业病诊断过程记录3) 用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；4) 临床检查与实验室检验等结果报告单；5) 现场调查笔录及分析评价报告。三、借阅：1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 2. 管理部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。 6、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、保管：1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 6. 档案室严禁无关人员随意进入。煤矿职业危害日常监测管理制度一、总则1、为保障职工的安全和职业健康，防止职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。2、安全生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于篆湾煤矿一号井下属各生产单位。4、本制度自发布之日起实施。二、职业危害日常监测管理制度1、各级领导要将防尘、防噪音、防煤气中毒，防物理伤害工作列入主要议事日程，在计划、布置、检查、总结生产工作的同时，计划、布置、检查、总结职业危害监测工作。2、监测工作依据煤矿综合办公室监测管理办法和上年度统计数据，结合工艺变化，写申请提交监测部门监测。3、生产单位作业场所的粉尘，每年申请监测一次，呼吸性粉尘建议每季度监测一次，其他职业危害按照煤矿相关规定执行。4、生产监督单位健康监督员要坚持每天检查粉尘、噪声工作，发现问题及时上报。5、生产单位要定期分析粉尘、化学毒品浓度升高或降低的原因，如果超过国家规定标准，应及时采取有效降温措施。6、要加强各种职业危害因素浓度数据及技术档案管理。1.煤矿从业人员防护用品管理制度一、总 则1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品（简劳保用品），特制订本管理办法，以规范工作工作标准化。2、劳保用品不是福利待遇，各级领导要充分认识它的重要意义，教育员工在生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。3、对劳保用品的配发，各单位要认真掌握，不得任意缩小范围和擅自降低发放标准，对贯彻本办法执行情况纳入经济责任考核内容，由安全管理监察处实施检查监督。4、本制度从制定之日起实施。二、 劳动保护用品的管理1、劳动保护用品的配发标准由公司根据国家的政策规定，结合本煤矿的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同发放，总经理批准后实施。2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品（如肥皂、毛巾、手套等）每月定时领取，直接发给个人；个人长期使用的领取后由本人保管（如工作服，水靴、安全帽等），集体长期使用的由公司确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由库房管理员统一管理。4、员工在煤矿内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放；员工调出煤矿（或离职），从调离（或离职）当月起，不再发放劳保用品，同时注销登记卡。5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的（含一个月），停发本月劳保用品。三、几种劳保用品发放的特别规定1、安全帽（1）根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。（2）安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。（3）非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。2、特殊用品，如防毒面具、耐酸手套、井下皮衣皮裤等，按材料领取，发现与煤矿外进行交换的按原价三倍处罚。四、其它规定1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按煤矿机关人员标准发放。2、化验室人员除了按煤矿机关人员标准发工作服以外，发给白大褂，只允许在从事煤质化验作业时穿。3、外线电工配发安全带，集中保管。五、附 则1、标准表中未列工种参照近似工种标准执行。2、一身多职的，取高一级工种标准