【2015电大小抄】2015年电大劳动与社会保障法考试复习资料

1. 19 世纪初期颁布的劳动法规是以（ C）的形式出现的。 C工厂立法 2. （ B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守 劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 B县级以上各级人民政府 3. 1802 年，英国政府通过的学徒健康与道 德法规定，禁止纺织工厂使用（ A ）。 A 9 岁以下学徒 4. 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 （工厂立法。） 5. 2006 年修改的义务教育法规定，应当 入学接受义务教育的儿童年龄是 ( A )A 6 周岁 6. 不得安排哺乳未满（ B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 B 12 个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（ C）的工作 C第四级体力劳动强度 8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全 部收入的是 ( D )。 D抚恤金 9. 残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价 ( C )C 50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的 ( A )缴纳失业保险费。 A 1% 11. 持有非农业户口的城市 居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从 2006 年 1 月 1 日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的 11调整为（ B ）。 B 8 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于 ( C )。 C社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ B ）。 B 2 年 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院 ( A )。 A不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（ A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（ A ）。 A具有劳动合同的约束力 20.地方总 工会 ( C )。 C具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（ A） A 应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（ A ）。 A用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是 ( C )。 C 20 年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是 ( D )。 D社会保险关系 27. 凡在国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1 年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（ B ）。 B按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ A ）。 A用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（ B ）。 B国家安全生产监督管理局 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（ B ）。 B不能低于集体合同的规定 34. 根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ D ）以上。 D 25% 35. 根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ B ）。 B 1.5% 36. 根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ( A )。 A患职业病的 37. 根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的感 ( A )。 A职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 39. 根 据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ D ）。 D 40 小时 40. 根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（ 40 小时。） 41. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施 ( C )。 C劳动保障监察活动 42.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（ C ）。 C劳动监察机构 43. 根 据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置 (劳动监察机构 ) 44. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，政府劳动行政部门设置 ( C )。 C劳动监察机构 45. 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（ A ）。 A 1 个月 46. 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（ D ）。 D提前 30 日以书面形式通知用人单位 47. 根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为（ C ）天。 C 15 48. 根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 ( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金 A 1 年 50. 根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（ A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要 求的，失业人员即可领取失业保险金。 A 1 年 16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（ B ）。 B无过错责任原则 51. 根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（ A ）。 A未成年工登记证 52. 根据法律规定 ,不可以招收未满 16 周岁未成年人的单位是（ B ）。 B边远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（ B）。 B 3 人以上 10 人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（ D ）。 D 30 人以上 55. 根据国 家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（ 3 人以下） 56. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（ A）。 A 3 人以下 57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（ C ）。 C 10 人以上 30 人以下 58. 根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（ C ）。 C 3 年 59. 根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许 可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（ C ）。 C 3 年 60. 根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ A ）。A 4 年 61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（ B ）。 B 15 62. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ A ）。 A法定货币 63. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（法定货币。） 64. 根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币 补贴和（实物配租）等相结合的方式。 65. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。 C第四级 66. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 B 12 个月 67. 根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 ( B )的，按月领取基本养老金。 B 15 年 68. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 ( C )人或者 以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C 10 人以上 69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ C ）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议 C劳动者一方人数在 10 人以上 70. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（ D ）。 D事假 71. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ C ）。 C一次 24 小时不间断的休息 72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每 日不得超过（ A ）。 A 1 小时 73. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ D ）。 D教师节 74. 根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是（ A一般不得低于企业职工工资总额的 20%） 75. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ）。 C 20% 76. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ C ） C 8% 77. 根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是 ( C )。 C生育保险费 78. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ D ）。 D不定时工时制 79. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ）。 D职工福利费用 80. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为 ( C )。 C 24 个月 81. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（ C ）。 C 24 个月 82. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ D） D 职工福利费用 83.根据相关法律 规定，我国对残疾人就业实行（ D）的方针 D就业集中就业与分散就业相结合 84. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）的方针 85. 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（ D ）。 D解放军建军节 86. 根据相关法律规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，享受年休假（ B ）。 B 10 天 87. 根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受年休假（ A ）。 A 5 天 88. 根据相关法律规定，职工累计工作已满 20 年的，享受年 休假（ C ）。 C 15 天 89. 工伤保险实行的原则是 ( C )。 C无过错责任原则 90. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（ B ）。 B劳动标准法 91. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ A ）。 A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作 92. 国际劳动立法思想开始于（ C ）。 C 19 世纪上半叶 93. 国际劳动组织成立于（ C ）。 C 1919 年 94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ B ）。 B国际劳工标准 95. 国家（ A ）劳动者个人进行储蓄性保险 A提倡 96. 国家（ B ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 B鼓励 97. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是 ( B )。 B 80 周岁以上 98. 国家基本保险的费用由（ D ）。 D国家、企业和职工三者合理分担 99. 国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的 ( A )。 A 60%为基数缴纳 100. 国有企业职工民主管理的基本形式是（ D ）。 D职工代表大会 101. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（ D） D 300%的工资报酬 102. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。 A 1 年 10 3. 集体合同的效力范围及于（ D ）。 D工会所代表的全体劳动者 104. 集体合同的效力范围及于（工会所代表的全体劳动者） 105. 简单劳动争议案件可以由 ( A )仲裁员仲裁。 A 1 名 106. 简单 劳动争议案件可以由（ A）仲裁员仲裁 A， 1 名 107.建立劳动关系应当订立（ B ）。 B劳动合同 108. 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单健 -从螗人员超过 ( C )的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 C 300 人 111. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ B ）。 B 3 年 112. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（ A ）。 A 2 人 113. 劳动保障监察员进行 劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（ A2 人） 114.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于 ( A )A 2 人 116. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ B ）。 B年度审验 117. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ） C 60 个工作日内完成 119. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立 案决定的期限是 ( B )。 B 15 个工作日内 121. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（ C ）。 C 2 年内的 122. 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 (C)C 36 小时 123. 劳动法规定，用人单位和劳动者（ C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 C必须 124. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。 B国家对雇用关系的干预 125.劳动法基本原则的法律渊源是（ A）。 A宪法 126. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是 （ A ）。 A劳动法律事实 127. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ A ）中独立出来的。 A民法 128. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ C） C， 1 年内提出 129. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 ( C )。 C 1 年内提出 130. 劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（ D ）。 D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 131. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（ D ）。 D劳动关系协调法 132. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付（ B ）。 B 1 个月工资 133. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（ B ）。 B 2 个月 134. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动田间（ B） B 不能低于集体合同的规定 135. 劳动者的劳动权利能力和 劳动行为能力一般开始于（ C ）。 C 16 周岁 136. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ C）日内向人民法院提起诉讼。 C.15 137. 劳动者在该用人单位连续工作满（ D ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 D 10 年 138. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ C ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 C 80 139. 劳动者在试用期内提前（ B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 B 3 日 140. 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（ C ） C应当订立无固定期限的劳动合同 141. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（ A ）。 A 30 分钟 142. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 ( D )向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 D 10 日内 143. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后 ，应当在（ D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 D， 10 日内 144. 劳动争议一般由 ( D )的劳动争议仲裁委员会管辖。 D劳动合同履行地或用人单位所在地 147. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（ A） A，3 名 148. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是 ( A )。 A 3名 149. 劳动争议仲裁委员会负责管辖 ( A )。 A本区域内发生的劳动争议 150. 劳动 争议仲裁委员会负责管辖（ A ）。 A本区域内发生的劳动争议 151. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 ( A )，认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。 A 5 日内 152. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ A）认为符合受理条件的，应受理并通知申请人 A， 5 日内 153. 劳务派遣单位的职工连续工作满（ B ）以上的，享受年休假。 B 12 个月 154. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ D ）。 D 50 万元 155. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固 定期限劳动合同，期限是 ( C )。 C 2 年以上 集体合同规定第38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为 ( B )期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B.1 至 3 年 156. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ C ）。 C 2 年以上 157. 历史上最早出现的劳动法规是 1802 年 ( A )议会颁布的学徒健康与道德法。 A英国 158. 历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（ A） 议会颁布的学徒健康与道德法。 A英国 B美国 159. 廉租住房保障方式实行 ( A )。 A货币补贴和实物配租等相结合 160. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过 ( B )。 B 10 天 161. 某厂与李某等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ A ）。 A可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人，或者额外支付 1 个月工资 162. 某女职工生下一对双胞胎， 其产假应不少于 (120 天 ) 163. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ C ）。 C 105 天 164. 目前，我国基本医疗保险费 ( D )。 D由用人单位和职工共同缴纳 166. 目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（ D ）。 D 6左右 167. 目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为 ( B )。 B本人工资收入的 2% N 169. 女职工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时 间，每次（ A ）。 A 30 分钟 170. 普通教育从教育目的角度与职业教育相比，其特点是（ A ）。 A基础性 171. 企业不定时工作时间适用于（ D ）。 D高级管理人员 172. 企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的 ( D )。 D.20% 173. 企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为 ( A )。 A.1 年 175. 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（ B ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。 B三分之一以上 176. 人民调 解委员会设主任 1 人，委员由 ( B )。 B 3 至 9 人组成 178. 社会保险对象是（ A ）。 A职工 179. 社会保险法规定 ( B )。 B职工应当参加生育保险 180. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B ）。 B职工 181. 社会保险制度的存在基础是（ B ）。 B劳动风险的客观存在 182. 社会保障的对象是（全体社会成员） 183. 社会救助法属于 ( B )。 B社会法的体系 184. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是 ( B )。 B军人的伤残抚恤 185. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是 ( A )oA通信方面的邮资免费 186. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是 ( D )。 D社区对军人家属生活的照顾 187. 申请农村最低生活保障，一般由 ( C )。 C户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请 188. 申请农村最低生活保障，一般由 ( C )。 C户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请 189. 生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生 之日起（ C ）。 C 60 日内 190. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到事故现场的报告后向，应当与（ A）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有 安全生产监督管理职责的有关部门报告A 1 小时 191. 生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（ B ）。 B 2 小时 192. 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（ D ）。 D 48 学时 193. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训 时间不得少于（ D ）。 D 24 学时 194. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（ D ）。 D 24 学时 195. 失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的 ( A )缴纳失业保险费。 A 2% 196. 失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ A ）缴纳失业保险费。 A 2% 197. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（ C） C.36 小时 198. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主 要保障对象是 ( C )。 C劳动者 200.世界上第一部工会法出现于（ C） C 英国 201. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ B ）。 B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 202. 特殊就业群体人员不包括（ C ）。 C未成年人 203. 特种作业操作证每（ B ）由原考核发证部门复审一次。 B 2 年 204. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（ B） B不得上岗作业 205. 提供职工福利的义务主体 是（ B ）。 B用人单位 206. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ A ）。 A国有企业 207. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是 ( A )。 A县级人民政府民政部门 208. 违反劳动保障法律的行为发生在 ( A )的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。 A 2 年内 209. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ B ）。 B 20 天 210. 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（ D ）。 D既有成文法的形式又有判例法形式 211. 我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（ C ），任何一方均可向对方提出 重新签订或续订的要求。 C 3 个月内 212. 我国就业促进法规定的就业方针是（ D ）。 D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 213. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的 ( B )。B 150%的工资报酬 214. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B ）。 B 150%的工资报酬 215. 我国劳动法规定，对怀孕（ C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C 7 个月 216. 我国劳动法规定，禁止用人单位招用（ D ）。 D未满 16 周岁的未成年人 217. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ( C )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C 1 年 218. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C.1 年 219. 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由 ( D )。 D工会成员或者双方推举的人员担任 220. 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ D ）。 D工会成员或者双方推举的人员担任 221.我国女职工劳动保护特别规定规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ B ） B 90 天 222. 我国当前法定职业福利有（为职工办理补充保险） 223.我国第一部工会法颁布于（ A） 1950 年 224. 我国法律规定，职工代表大会至少（ A ）。 A每半年 召开一次 225. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ B ）。 B传染病病原携带歧视 226. 我国法律明确禁止的健康歧视，还包括（传染病病原携带歧视） 227. 我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C） C 36 小时 228. 我国全日制用工劳动合同的订立，（ A ）。 A应当采取书面形式 229. 我国全日制用工劳动合同的订立，（应当采取书面形式） 230. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）。 C企业的经营者 231. 我国现行法律规定，残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（ 50%）的优待。 232. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过 ( C )。 C 70 周岁 233. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（ B ）。 B安全第一，预防为主 234. 下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是 ( D )。 D行政处罚权 235.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（ A）。 A劳动法基本原则 的法律渊源是宪法 236. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ C ）。 C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 237. 下列各选项中正确的是（ A ）。 A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 238. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（ D ）。 D非全日制用工双方当事人不得约定试用期 239. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（ D ）。 D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受 到劳动法的调整 240. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。 C劳动合同是实践性合同 241. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ C ）。 C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 242. 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是 (B)B重型机械厂 243. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（ A ）。 A外勤人员 244. 下列人员中能够依法实行综合计算工作制的是（ D）。 D铁路巡检工 245. 下列社会保险项目中的保险费只由用 人单位缴纳的是 ( B )。 B工伤保险费 246. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ B ）。 B工伤保险费 247. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是 ( D )。 D因突发事件造成生活一时拮据者 248. 下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是 ( A )A患难者 249. 下列选项中，不参加工伤保险的人有 ( A )。 A某人民法院法官 250. 下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是 ( C )。 C服现役满 30 年的 251. 下列选项中退出现役的士官不符合作转业安置条件的是 ( A )。 A服现役未满 10 年的 252. 下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是 ( A )。 A社会捐助养老保险 253. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是 ( C )。 C保监会监督保险公司的行为 254. 下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是 ( B)。 B服现役满 20 年或者年满 50 岁的 255. 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ B ）。 B我国公民在境外设立的独资企业 256. 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（ D ） 。 D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资 257. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士 ( A )。 A对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的 258. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲 ( D )。 D在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 259. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ 200%的工资报酬。） 260. 休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）。 B 200%的工资报酬 261. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（ C ）。 C 19 世纪初 262. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于 ( C )。 C 19 世纪初 263. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（ C ）。 C 19 世纪初 264. 一般认为，现代社会保障制度萌芽于 1601 年英国伊丽莎白女王颁布的 ( A )。 A济贫法 265. 一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况 自主决定，通常劳动者在连续工作（ B ）后应当安排一次休息。 B 4 小时 266. 依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的劳动行政部门是 ( B )。 B县级以上各级人民政府 267. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ C ）。 C 6 个月 268. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（ C ），由本人自理，超过部分由所在单位负担。 C 30以内的 269. 以下各项中关于工会性质表述不正确的 是（ C） C 组织性 270. 以下各选项中不属于我国公共福利的是 ( C )。 C老年人福利 271. 以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是 ( B )。 B社会捐赠 272. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是 ( A )。 A为职工办理补充保险 273. 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是 ( B )。 B用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 274. 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ D） D 创 意发明奖 275. 以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（ A） A 质量奖 276. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ B ）。 B所有工会组织都具有法人资格 277. 以下选项中不属于专门福利的是 ( D )。 D退役军人福利 278. 以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是 ( D )。 D国家财政补贴 279. 以下有关养老保险的表述不正确的是 ( B )。 B企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险 280. 义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府 发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于（当地平均生活水平） 281. 义务教育法规定，除条件不具备的地区外，凡年满（ 6 周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。 282. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ B ） B 20% 283. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ C ）可以组织有关各方协调处理。 C当地 人民政府劳动行政部门 284. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C ）。 C 3 小时 285. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有 ( D )。 D劳动者主张加班费的 286. 英国颁布世界上第一部工会法的时间是（ B ）。 B 1871 年 287. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ A ）。 A 2 年以上备查 288. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 文本，至少保存（ B ）。 B 2 年 289. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ A）。 A养老保险费 290. 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（ D ）向工会或者全体职工说明情况。 D 30 日 291. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ C ）。 C按应付金额 50%以上 100%以下 292. 用人单位由于生产经营需要，履行（ C ）程序后可以延长工作时间。 C与工会和劳动者协商同意 293. 用人单位与劳动者已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A ）内订立书面劳动合同。A 1 个月 294. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（ B ）以上劳动行政部门办理登记。 B县级 295. 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（ B ）。 B 2 倍的工资 296. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ D ）。 D停止作业和紧急撤离权 297. 在标准工作 时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（ C ）。 C 16 小时 298. 在工伤保险中保险费用由 ( C )。 C用人单位负责缴纳 299. 在工伤保险中保险费用由（ C ）。 C用人单位负责缴纳 300. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ C ）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 C 6 个月 301. 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ B ）。 B宪法 302. 在劳动法的渊源中，具有最高的法 律效力的是（宪法。） 303. 在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是 1935 年发布的社会保障法，其发布国家是 ( A )。 A，美国 304. 在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（ C ）。 C 90 天 305. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ C ）。 C 60 天 306. 在我国，未成年工是 指（ C ）。 C年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 307. 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于 ( B )。 B平行模式 308. 真正意义上的社会保障法产生于 ( C )。 C 19 世纪下半叶德国 309. 真正意义上的社会保障法产生于 19 世纪下半叶的（德国） 310. 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经 全体职工代表（ C）。 C过半数通过 311. 职工福利的提供者是 ( B )。 B用 人单位 312. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入 ( B )。 B个人账户 313. 职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的 ( B )。 B 8% 314. 职工民主推举的集体协商代表须得到（ C） C 半数以上职工的同意 315. 职工请事假累计（ D ）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。 D 20 天 316. 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（ C） C， 30 天 317. 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳 动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（ C ）。 C 24 个月 318. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过 ( C )。 C 12个月 319. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ C ）。 C 12 个月 320. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ D ）支付年休假工资报酬。 D 300% 321. 职 工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（ C ）。 C 70 322. 职业安全卫生制度的保护范围（是劳动过程。） 323. 职业安全卫生制度的保护范围包括（ D ）。 D劳动过程 324. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（ D ）。 D 1919 年巴黎和会 325. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是 ( D )。 D国务院劳动保障行政部门 326. 属于特殊情况下的工资的是（ C ）。 C婚、丧假工资 327. 自然灾害救助工 作实行 ( C )。 C各级人民政府行政领导负责制 328. 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（ C ）。 C每 2 年至少调整 1 次 劳动与社会保障法 复习参考资料（简答题） 1、简述劳动关系的特征。 第一，劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。 第二，劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。 第三，在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。 第四，劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从 用人单位的管理，遵守规章制度。 2、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 第一，劳动法有特定的调整对象。劳动者主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。 第二，劳动法有特定的主体。劳动者与用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。 第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 3、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。 劳动法与民 法的区别： 第一，两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系（如工资报酬）和人身关系（如职业安全），但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。 第二，两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民，另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 第三，两者调整的原则不完全 相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如对女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关 系也不可能是等价有偿的，如劳动 者社会保险中的一些关系。 劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整国家在协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。 劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。 4、简述劳动法与 社会保障法的区别。 劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门的交叉部分。 5、简述政府促进劳动就业的职责。 第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。 第三，国家保障劳动者平等 就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。 6、简述就业歧视的主要类型。 劳动法规定的就业歧视类型包括种族、性别、民族、宗教信仰四种。就业促进法在重述了以上四种就业歧视类型的基础上，增加了健康歧视和户籍（农民工）歧视两种类型。 7、简述设立职业中介机构的条件。 明确的章程和管理制度； 开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； 一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； 法律、法规规定的其他条件。 8、简述劳动合同的特 征。 第一，劳动合同主体具有特定性。 第二，劳动合同具有从属性。 第三，劳动合同是双务、有偿、诺成合同。第四，劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 9、简述劳动合同的作用。 一、劳动合同是建立劳动关系的基本形式 二、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 三、劳动合同有利于避免或减少劳动争议 10、简述非全日制用工与全日制用工的区别。 按照就业方式的不同，劳动合同可分为全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。全日制用工劳动合同，是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。非全日制用工劳动合同，又称部分时间劳动合同，是指劳动者按照国家法律规定，从事部分时间工作的劳动合同。劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 11、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 12、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？ 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依追究刑事责任的。 13、简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些？ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年 龄不足 5 年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 14 简述职工民主管理的作用。 第一，职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障。 第二，职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理。 第三，职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，形成一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。 15、简述职工代表大会的职权。 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、 年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议； 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度； 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他职工 生活福利的重大事项； 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议； 根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 16、简述集体协商和集体合同的关系。 集体协商是指用人单位工会或职工代 表与相应的用人单位代表，就劳动 标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商一般要经过以下四个阶段： 第一，集体协商的提出和协商代表资格的确定。 第二，进入谈判准备阶段。 第三，正式进行谈判阶段。 第四，签订集体合同。集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同一经签订，集体协商即告结束。 17、根据我国集体合同规定的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？ 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行 的； 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法发行履行或部分无法履行的； 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情 18、简述工资的特征。 第一，工资是劳动者基于与用人单位劳动关系取得的劳动报酬； 第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的； 第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。 19、简述工 资分配的原则。 （一）按劳分配、同工同酬的原则 （二）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则 （三）宏观调控原则 20、确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？ 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业状况； 地区之间经济发展水平的差异。 21、简述最低工资的含义。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。第一，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内提供了劳动后得到的工资。第二，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。第三，最低工资是用人单位在劳动者法定或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。 22、从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？ 第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。 第二，无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根 据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。 第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。 23、简述我国法律规定的休息时间的种类。 （一）一个工作日内的休息时间 （二）连续两个工作日之间的休息时间 （三）公休日 （四）法定节假日 （五）探亲假 （六）年休假 24、简述职业安全卫生法律制度的特征。 第一，职业安全卫生法律制度的实施具有强制性。 第二，职业安全卫生法律制度以劳动过程为其保 护范围。 第三，职业安全卫生法律制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动 过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。 25、企业取得安全生产许可证，应当具备哪些条件？ 建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程； 安全投入符合安全生产要求； 设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员； 主要负责人和安全生产管理人员经考核合格； 特种嶷有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书； 从业人员经安全生产教育和培训合格； 依法参 加工作工作工伤保险，为从业人员缴纳保险费； 厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求； 有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 依法进行安全评价； 11.有重大危险检测、评估、监控措施和应急预案； 12.有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备； 13.法律、法规规定的其他条件。 26、安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些？ 建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提 出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批； 设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计； 施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量； 工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验 收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。 27、生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？ 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况 及直接经济损失； 认定事故的性质和事故责任； 提出对事故责任者的处理建议； 总结事故教训，提出防范和整改措施； 提交事故调查报告。 28、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面？ 第一，适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。 第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。 29、简述特殊群体劳动保护的意义。 1.体现了社会的进步和发展 2.有利于保护特殊群体的 合法权益 3.有利于提高劳动生产率 4.有利于促进民族的兴旺发达 30、简述残疾人就业的保障措施有哪些。 1.拓宽残疾人就业渠道 2.规范残疾人就业保障金的征收与使用 3.税费优惠与相关支持 4.扶持农村残疾人的生产劳动 31、简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。 第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。 第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。 第三，监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。 32、简述工会在劳动法监督检查方面的权利有 哪些。 （ 1）知情权 （ 2）独立调查权 （ 3）要求、建议权 （ 4）建议组织职工撤离危险现场权 （ 5）参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。 （ 6）支持举报控告权 （ 7）舆论监督权 33、简述劳动法社会监督的主要的特点和方式。 第一，监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查； 第二，监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。 34、简述劳动争议的特点。 第一，劳动争议的产生建立在劳动法律关系的基础之上，即劳动争议的前提必须是双方当事人 之间存在一定的劳动关系。 第二，劳动争议当事人一方为用人单位，另一方为劳动者或代表劳动者利益的工会组织。 第三，劳动争议的标的是劳动权利或劳动义务。 35、简述在劳动争议调解协议的执行中引入支付令制度的原因。 第一，尽快解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。 第二，解决调解协议的效力问题，强化调解的作用。 36、我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些？ （一）企业劳动争议调解委员会（ 二）依法设立的基层人民调解组织 （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 37、简 述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？ 第一，起诉人必须是劳动争议案件的当事人。 第二，必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。 第三，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 第四，起诉必须向有管辖权的法院提出。 第五，起诉不得超过法定的时效期限。 38、简述人民法院对劳动争议仲裁裁 决不予执行的情形。 一是裁决的事项不属于劳动争议仲裁 范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； 二是适用法律确有错误的； 三是仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 ； 四是人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 39、简述社会保障法的特征。 1.广泛的社会性 2.严格的强制性 3.实体法与程序法的统一性 4.特定的技术性 40、简述社会保障法基本原则主要内容。 （一）普遍性原则 （二）社会保障水平与经济发展水平相适应的原则 （三）兼顾公平和效率的原则（ 四）社会化原则 41、简述我国社会保险制度的适用范围。 第一，基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。 第二，工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职 工。 第三，被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。 第四，在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险。 42、简述社会保险法的基本原则。 1.社会保险水平与社会生产力相适应原则 2.社会保险现代化和社会化相统一的原则 3.保障功能秘激励机制相结合的原则 43、简述养老保险的特点。 1.强制性 2.补偿性 3.广泛性 4.社会性 44、简述失业保险的特点。 1.适用对象的特定性 2.享受保险待遇有一定期限 3.待遇水平较低 4.保险功能的特殊性 45、简述失业人员 领取失业保险金的条件。 1.按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。 2.非因本人意愿中断就业的。 3.已进行失业登记，并有求职要求的。 46、简述社会保险法规定的生育保险待遇的具体范围。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津。生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其 他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 47、简述社会求助的原则。（ 1）反贫困原则（ 2）生存权原则（ 3）积极救助原则 48、简述城市流浪乞讨人员救助原则。 1.自愿原则 2.无偿救助原则 3.临时救助原则 49、简述廉租住房保障资金来源。 包括：年度财政预算安排的廉租住房保障资金；提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额；土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金；政府的廉租住房租金收入；社会捐赠及其他方式筹集的资金。 50、简述社会优抚的性质。 社会优抚具有 社会保障和褒奖的双重属性。一方面，社会优抚为军人及其家属提供了基本生活保障，使他们的生活水平高于当地群众的一般生活，具有物质保障的性质。另一方面，社会优抚通过群众性的拥军优属活动，对革命军人进行褒扬，是对全体国民的一种宣传教育，具有明显的政治褒扬性。 51、我国现役军人义务兵的优待有哪些？ 义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留 ；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。义务兵从部队发出的平信，免费邮递。义务兵和初 家公务员、高等学校和中等职业学校，在与其他考生同等条件优先录取。 52、我国给予现役军人的社会优待有哪些？ （ 1）义务兵的优待。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合 同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。义务兵从部队发出的平信，免费邮递。义务兵和初 家公务员、高等学校和中等职业学校，在与其他考生同等条件优先录取。 （ 2）社会优待。现役军人凭有效证件 优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机。现役军人凭有效证件乘坐市内公共汽车、电车和轨道交通工具享受优待，具体办法由有关城市人民政府规定。现役军人凭有效证件参观浏览公园、博物馆、名胜古迹享受优待，具体办法由公园、博物馆、名胜古迹管理单位所在地的县级以上人民政府规定。 53、对义务兵的家属实行哪些方面 的优待？ 义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。 54、我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待表现在哪几方面？ （ 1）服役优待（ 2）随军及就业安置优待（ 3）子女入学优待（ 4）医疗优待（ 5）住房优待 55、简述退伍义务兵包括哪些？ 退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列 人员： （ 1）服现役期满（包括超期服役）退出现役的； （ 2）服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：因战、因公负伤（包括因病）致残，部队发给“革命伤残军人抚恤证”的；经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的；部队编制员额缩减，需要退出现役的；家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的；国家建设需要调出部队的。 56、简述对残疾军人有哪些方面的优待？ （ 1）医疗优待 （ 2）福利优待 （ 3）交通 优待 （ 4）其他优待 57、简述社会福利的作用。 一是有利于提高劳动者的素质。国家和 社会通过提供各种形式的福利，使劳动者的劳动技能、文化素质、身体素质得到全面发展，保障劳动者的素质不断提高。 二是有利于促进经济的发展。国家和社会兴办各种社会福利事业和发放各种社会津贴，会增加社会货币的投放，形成对社会商品和服务的购买力，促进社会总需求的上升，有助于刺激社会生产的发展，从而促进经济发展。 三是有利于实现社会和谐与稳定。社会福利可以改变人们的物质文化生活，提高生活质量，尤其是对一部分需要特殊照顾的社会成员 ，通过提供物质帮助和服务，能够增强他们的社会认同度，有利于社会的和谐与稳定。 论述题： 1、试述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。 就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳 动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。 两者区别： 1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴； 2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。 3、两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时 ，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。 2、试述劳动法与社会法的关系。 2001 年召开的第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。 由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特 色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。 3、试述劳动法的基本原则的主要内容 答：劳动法基本原则主要有：劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则。 劳动权利义务相统一原则：我国 宪法规定，中华全国工商联合会公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。 保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体现在我国宪法第二章的一系列规定中，而中华人民共和国劳动法更是在第 1 条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。 劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者 ，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。 4、试述我国就业促进法规定的政府促进就业的政策支持。 答：促进就业的政策主要包括： 1、统筹协调的劳动就业政策。分三个方面：一是就业政策与产业政策的协调；二是就业政策的地哉协调；特别是城乡之间的统筹；三是各种就业人员之间的统筹协调。 2、促进就业的产业政策。一是国家鼓励增加就业岗位。二是国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。三是政府投资和建设重大项目促进就业。 3、促进就业 的财政政策。加大政府的财政投入是促进劳动就业的重要内容。 4、促进就业的社会保险政策。国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。 5、促进就业的税费优惠政策。通过税费优惠政策，提高企业增加就业岗位、失业人员和残疾人就业的积极性是就业促进的重要方面。 6、促进就业的金融政策。国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持。 5、试述职业教育与普通教育的联系与区别 职业教育与普通教育的联系在于 ：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。 二者的区别主要有： （ 1）教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。 （ 2）教育对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者；而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。 （ 3）教育内容不同。职业教育 突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。 （ 4）教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。 通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。 6、试述劳动合同订立的原则 答：劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法的规定，订立劳动合同，应 当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系？ 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律 后果 . 8、试述工会的权利和义务有哪些？ 答：工会的权利，工会代表和维护劳动者的合法权益， 在直接或间接维护劳动者合法权益活动中，工会拥有自己合法的权利。 第一，组织权。劳动 者参加和组织工会的权 是受到宪法和法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。 第二，代表权。工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。工会组织对职工利益权依法产生，受法律保护。 第三，参与权。工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利。 第四，监督权。工会改造维护 职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。监督权主要表现为法律所规定的工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况，针对性地提出建议和意见，或依法要求用人单位纠正。 第五，协商谈判权。工会代表职工与用人单位进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。 第六，劳动争议处理权。工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与与用人单位之间的劳动争议的处理。 工会的义务： 第一，维护义务。维护职工合法权 是工会组织的基本职责，这是由工会作为职工利益代表者和维护者的基本性 质所决定的。 第二，监督义务。法律对工会权利的设定同时也就为工会改造法定义务提供了制度保证，监督权等权利本身即为工会的监督义务。 第三，支持义务。在劳动关系的处理中，法律要求工会与用人单位之间应当相互支持。在停工、怠工事件中，工会首先是作为职工的代表，与有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。协商企事业单位尽快恢复生产工作秩序也是工会改造职责时的一项总体性原则。 10、试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素 答： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、 劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 7、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别 1）一般劳动关系 中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。 2）传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义 上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。 9、试述集体合同与劳动合同的区别。 答：区别在： 第一，主体不同。劳动合同的当事人为单位劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。 第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。 第三。内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动 者的共同权利 义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同。 第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集体合同规定的标准为准。 第五， 纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方面协调处理的方式。 11、试述工作时间法律规范的作用。 答：关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动者在劳动时间上的一个标准，而应从工作时间规范的基本理论角度考察它的基本功能，使之充分发挥规范的更深层的作用。工作时间规范的特别作用，主要表现在以下几个方面： 1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下， 国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。 2、促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本因素。 3、保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动理发的目标之一。 4、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。 12、试述劳动法及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定。 答：一般规定主要有两个方面 ： 第一，严格限制延长工作时间。立法对延长工作时间采取了两项措施： 1、将延长时间作为劳动者的一项选择性权利，即未经与劳动者协商同意，不得延长工作时间； 2、通过提高延长工作时间的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉地减少延长工作时间。 第二，延长工作是一般规则。主要有两项： 1、实行三方协议原则。 2.、不得超过法定限制时间。经过协调，可以延长工作时间，但延长并非毫无限制。协调原则不能违反法定限制时间的规定。任何一方均不得就超过法定限制时间进行约定和协商，延长工作时间的特别规定：是指延长工作时间不受一般规定限制的延长工作时间制度，即用人单位无需同劳动者和工会协商便可以安排延长工作时间，并且延长工作时间的长度也不受每日不超过 1 小时或 3 小时，每月合计不超过 36 小时的限制。由于延长工作是特别规定不受协商原则和延长时间长度的限制，因此，只有在法律规定的特殊情况下才能适用： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 13、论述职业安全卫生制度中用人单位 的权利与 义务。 答：用人单位除了需要承担普通用人单位的义务之外，还应负有与职业安全卫生有关的特定义务： 第一，建立健全名项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。 第二，对职工广泛开展劳动安全卫生教育。劳动安全与卫生，是用人单位与劳动者双方的相关活动，要求每一个劳动者树立“安全第一、预防为主”，人人自觉遵守操作规程和规范的观念。 第三，对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业 的资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。 第四，按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。 第五，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。 第六，建立职业健康监护档案。 用人单位的权利： 1、有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并需要劳动者必须遵守这些操作规范； 2、有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的招行实施监督检查，纠正违章操作行为； 3、有权对违反劳动安全卫生规 章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。 15、试述社会保险法律调整应遵循基本原则。 答：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则： 1、社会保险水平与省会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。 2、社会保险一体化和社会化相同意的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自 由流动和劳动力资源的合理配置。 3、保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。 14、论述职业安全卫生制度中劳动者的权利与义务。 答：劳动者的权利： 第一、获得各项保护条件和保护待遇的权利。职业安全卫生法律制度的目的在于保护劳动者的生命安全和身份健康，劳动者在权获得符合劳动安全卫生条件的权利；有权获 得本岗位安全卫生 识、技术培训的权利；有权获得劳动保护用品的权利；有获得 定期健康检查的权利；等等。 第二，知情权。从业人员知道并且掌握有关安全知识和处理办法，就可以消除许多不安全因素和事故隐患，避免事故发生或者减少人身伤亡。 第三，拒绝权。在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。 第四，监督权。劳动者对企业及其领导不执行劳动安全卫生规定，不香袋法律规定的安全卫生条件及违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。 第五，紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。当发生紧急情况并且无法避免时，最大限度地保 护现场作业人员 生命安全是第一 位的，法律赋予他们享有停止作业和紧急撤离的权利。 劳动者的义务：就是严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任制，同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素造成事故的发生。 16、试述社会保险和社会保障的区别。 答：社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大 多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。另外，社会保险、社会救济、社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大差别，主要是： 1、实施的对象不同； 2、实施的依据不同； 3、实施的条件不同； 4、资金来源不同； 5、实施的时间效力不同。 17、试述社会保险与商业人身保险的联系与区别 1、联系：二者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并