读后感—平凡成就伟大.doc

平凡成就伟大读冰山在融化有感 这是个注重团队的时代，因为谁都明白，靠个人的力量打天下并且成功的时代一去不复返了。团队的强大才是真正的强大。但是这样就会出现一个误区，就是：把团队的每个人都塑造成为伟大的人，或者只吸纳伟大的人，这样才能组成伟大的团队，才能成就伟大的事业。这是个严重的误区。事实上，世界上绝大多数成就了伟大事业的伟大团队都是平凡人组成的。为什么平凡的人们组成的团队能够成就伟大的事业呢，这个就是管理学所讲的1+12的原理。世界上所谓伟大的人数是很有限的，什么百年不遇或千年不遇的人才也是少之又少。但是人类社会的发展却是亿万平凡的人们推动的。那些伟人们最多也就是比平凡人的贡献大些，然而，如果只有这些极少数的伟人，人类社会并不会有多大发展。那么，正如书中所写，这个大多数都是平凡企鹅的团队，成就了伟大的转变，既躲避了灾害又可以一次次找到更好的生活乐园。他们是伟大的团队，他们将延续下去。“你为什么不能够为公司想想呢？”“你能不能有点高度！”“如果是你家的东西你会这么浪费吗？”“你除了抱怨没有什么可说的了吗？”“你不觉得加班光荣吗？加一次班就这么不情愿吗？” “难道不知道做得越多你就会学到的越多吗？”“你就这么不思进取吗？要记住，公司有着很好的平台，你一定会有很好的升职空间”“你为什么工作没有激情呢，你懂不懂什么叫干一行爱一行！”“目标！一定要完成公司的目标！”这些经常听到的声音，是不是很熟悉呢？几乎每个公司开工作会议或和员工谈心的时候都经常听到。这些提问或者指责，我暂且不去评论对错。我想说的是在私下，会有这样的的回答：“你为什么不能够为公司想想呢？”答：公司为什么不能够为我多想想？“你能不能有点高度！”答：也许吧，可我觉得我现在的高度挺合适！“如果是你家的东西你会这么浪费吗？”答：当然不会，可这不是公家的吗？“你除了抱怨没有什么可说的了吗？”答：可我说的是我的真实感受啊？“你不觉得加班光荣吗？加一次班就这么不情愿吗？”、答：我承认我缺乏奉献精神，但我真的有事不能加班，好吧，我不愿加班，另外不是没有加班费么？“难道不知道做得越多你就会学到的越多吗？”答：是，做得越多得到的锻炼越多，但是，不是错的越多吗？“你就这么不思进取吗？要记住，公司有着很好的平台，你一定会有很好的升职空间”答：好吧，我承认我缺乏进取精神，也承认公司有很好的平台，但是，我觉得我就做现在的岗位也挺好的啊。“你为什么工作没有激情呢，你懂不懂什么叫干一行爱一行！”答：是的，我没有激情，但对我来说这是份工作而已。“目标！一定要完成公司的目标！”答：是的，但我更关心自己的事。正如不是所有人都会这么问，也不是所有人都会这么回答。但是，这种现象是客观存在的，不管你承不承认。正如，总有一些企鹅对于冰山在融化或者是寻找新的家园等这些事有着自己的立场和看法。他们都是平凡的企鹅，这些看法都是正常的反应。那么这些回答也应该是正常的反应。虽然我不对这些问题和答案发表对与错的评论，但是我认为，有一点一定是不正确的，就是无视这些问题的存在，并且完全不能接受这些观点。这不是实事求是的态度。好了，这是第一步，正视这些问题。第二步才是寻找解决方法。正如书中企鹅中的领导人