40职工健康保护办法.doc

天津天保电力有限公司职业健康保护管理办法第一章 总 则第一条 为了预防、控制和消除职业病，保护员工健康及其相关权益，根据卫生部令第23号职业健康监护管理办法、女职工劳动保护规定、职业病危害因素分类目录规定，GA/T 521-2004人身损害受伤人员误工损失日评定准则、GB/T 16180-2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病导致残等级、GB/T 28001-2011职业健康安全管理体系要求、GB/T 28002-2002职业健康安全管理体系指南特制定本办法。第二条 本办法规定了天津天保电力有限公司（以下简称公司）职业健康保护管理的职责、管理内容与要求、检查与考核、附则等要求。第三条 本办法适用于公司及所属公司的所有员工职业健康管理工作。第四条 本办法所称的：(一） “职业卫生”是指以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施；(二） “职业危害因素”是指职业活动中影响劳动者健康的各种危害因素的统称；(三） “职业健康检查”是指包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查；(四） “职业禁忌症”是指职工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。第二章 职业健康保护的管理职责第五条 公司总经理。负责审批员工参加健康体检计划及使用费用。研究解决职业健康保护工作中出现的重大事项。第六条 公司分管领导。负责审核员工参加健康体检计划及使用费用，协助公司总经理解决职业健康保护工作中出现的重大事项。第七条 公司办公室。是公司职业健康保护工作的归口管理部门。主要职责是：制定年度员工体检计划及费用预算，安排员工健康体检、职业病危害体检；负责对员工健康资料的收集、分析、整理等工作。第八条 公司各部门。负责组织本部门员工参加体检；安监部负责职业健康的宣传教育、监督检查工作。工会参与对职业健康管理的监督工作。第三章 管理内容与要求第一节 管理流程与范围第九条 本办法应依据的流程。员工体检管理流程（见附件）职业卫生管理流程（见附件2）第十条 保护范围（一） 女职工在“四期”保护;（二） 对有毒有害岗位的保护;（三） 对职业病危害项目的保护。第二节 员工体检管理第十一条 办公室人力资源管理员每年3月份联系具有相关资质的医疗机构安排职业卫生健康体检工作。对体检机构进行实地考察，重点考察环境、设施、资质等。第十二条 办公室人力资源管理员根据考察结果拟定体检项目，上报体检计划及费用预算，分报办公室主任、分管领导审核，总经理审批后由办公室人力资源管理员代表公司与体检中心签订体检协议。第十三条 办公室行政管理员下发体检通知至公司各部门。公司各部门通知部门员工按时到体检中心体检，员工的体检项目一般包括：常规检查、肝功能、X光、心电图、肝胆B超等。第十四条 体检结束后，由办公室人力资源管理员领取体检报告，建立“职业卫生档案”（附件3）和“职业健康监护管理档案”（附件4），记录检查结果，并将体检结果反馈给员工。职业健康监护管理档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。第十五条 各部门员工有相关体检问题需要答疑的，由办公室人力资源管理员联系体检机构进行答疑。整体体检工作结束后，人力资源管理员做好体检相关资料归档工作。第三节 职业卫生管理第十六条 各部门根据职业病危害因素分类目录识别本部门各岗位是否存在职业危害因素，并将情况上报办公室人力资源管理员。第十七条 办公室人力资源管理员建立公司“劳动者职业健康监护档案表”（附件5），分别经办公室主任、安监部负责人、分管领导审核，报总经理审批。第十八条 安监部向上级安监局进行职业病危害项目申报备案，并将备案回执交办公室人力资源管理员留存。第十九条 办公室人力资源管理员组织相关员工开展岗前、在岗期间和离岗时职业健康体检，将检查结果录入“职业健康监护档案”。职业健康检查费用由用人单位承担。 第二十条 公司办公室对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，提高职工的防护意识和防护能力。办公室人力资源管理员按期组织职业卫生培训，将培训情况填入培训记录和“职业健康监护管理档案”。第二十一条 职业卫生管理相关要求(一） 不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；(二） 不得安排有职业禁忌症的职工从事其所禁忌的作业；(三） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；(四） 对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(五） 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有职业危害的作业。(六） 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。(七） 生产过程职业卫生管理要求：1. 对产生严重职业危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应说明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2. 各部门必须采取有效的防护设施，为职工提供符合要求的防护用品，并建立健全发放、使用等制度。3. 公司与职工订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。4. 对可能发生急性职业危害事故的工作场所，安全监察部应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，并编制相关突发事件应急救援预案。第四章 检查与考核第二十二条 本项工作由公司办公室、安监部负责检查工会负责监督。第二十三条 办公室、安全监察部检查中对违反制度规定，造成人员、设备损失等严重后果的，按有关规定和程序追究责任第二十四条 本项工作的检查与考核执行重点工作考核管理办法和月度配合工作考核管理办法。第五章 附 则第二十五条 本办法由公司办公室管理并负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起开始实施。原“职业健康管理制度”同时废止。附件: 1. 员工体检管理流程图2. 职业卫生管理流程图3. 职业卫生档案4. 职业健康监护管理档案5. 劳动者职业健康监护档案表附件一图1 员工体检管理流程图附件二图2 职业卫生管理流程图附件二图2 职业卫生管理流程图（续1）附件三职业卫生档案 生产经营单位基本情况单位名称天津天保电力有限公司单位地址天津港保税区海滨八路35号法定代表人高洪新分管领导陈铁电管部门安监部电话25764328部门负责人王华电 业分类44、电力、热力的生产和供应建厂时间1992年10月专(兼)职人员12职业病防治经费（万元）10投资规模26750万元人民币单位性质国企劳动者总人数63接触有害因素人数男女劳动者培训情况特种作业培训37人，安全管理培训11人主要职业病危害因素无 职业病危害因素及防护措施序号职业病危害因素名称职业病危害因素来源作业方式作业场所浓(强)度职业病防护设施名称应急预案备注有无1六氟化硫35KV开关柜巡视检查不得超过1000L/L。 六氟化硫监控器注：职业病危害因素来源 产生或存在职业病危害因素的工序或装置。作业方式 指产生或存在职业病危害因素的设备或工序的密闭化、自动化程度。可按全密闭、半密闭、敞开式、自动化、手工操作、隔离操作等情况填写。 接触有害因素职工基本情况表年 度职工总人数生产工人数职工数接触各类有害因素职工数粉 尘毒 物物 理其 他计男女计男女计男女计男女计男女2012532053401315141注：在岗位的临时工、合同工、外包内做工、退休聘用工等非编制职工均需一并统计 主 要 生 产 工 艺 流 程 图主要产品工艺流程调度运行人员（12名）每天对充装六氟化硫的35KV开关设备进行巡视检查。当出现六氟化硫压力不足时检修试验人员（3名）进行六氟化硫充气。主要产品名称无主要产品年产量其他产品名称注：主要生产工艺流程图 用方框标明工艺、装置和设施的名称；用线条标明生产工艺全流程；文字注明主要职业危害因素的名称及产生或存在部位,在生产环节中应分别注明接害工人人数 生产、销售和使用有毒化学品台帐序号化学品化学式商品名产 地使用地使用量储存地管理是否安全、规范保管人无注：储存地管理是否安全、规范：指包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书；规范的中文说明书应当载明产品特性、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 附件四职业健康监护管理档案 有害因素浓度（强度）测定结果统计测定年月日有害因素应测点实测点合格点合格率（%）监（检）测机构粉尘毒物物理因素其它35KV配电室35KV配电室35KV配电室100%实时监测合计粉尘毒物物理因素其它合计粉尘毒物物理因素其它合计接触有害因素职工健康监护及职业病情况有害因素名称工 种应检人数实检人数上岗前体检人数在岗期间体检人数离岗时体检人数检出职业禁忌人数现有职业病人数年度新增职业病例数体检或职业病诊断机构应检数实检数应检数实检数应检数实检数六氟化硫电工1515 职业健康检查异常劳动者名单附件五生产经营单位 劳动者职业健康监护档案表姓 名 单 位电 话建档日期劳动者基本情况表单位 姓名 性别 民族出生日期 总工龄 接害工龄 家庭地址专业（工种） 学历 技术职称职业健康检查表编号 所在作业场所名称职业史既往史职业病危害接触史职业健康检