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文档简介

余庆县公立医院综合改革院长选拔聘任实施办法按照余庆县公立医院综合改革试点实施方案要求，为建立公立医院法人治理机制，实行公立医院院长聘任制度，增强公立医院生机活力，制定本办法。一、指导思想以选拔聘任优秀院长为重点，以合理配置人才资源，优化医院管理队伍结构，全面提高管理水平为核心，着力打造一支思想政治坚定、德才兼备、专业化、职业化水平较高的医院管理人才队伍。二、选拔聘任原则坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；采取公开聘任原则。三、范围及条件（一）选拔聘任原则上面向全县范围内。（二）拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和良好的思想品德修养，有较高的业务素质和较强的组织管理能力，作风民主，具有团结协作精神。（三）遵纪守法、廉洁自律，责任意识强。（四）在县级以上医院从事管理工作2年以上，或在乡镇卫生院从事管理工作3年以上。（五）具有大专以上医学类专业学历，年龄在45周岁以下，身体健康。四、程序和步骤（一）总体时间设定选拔聘任工作全程在60个工作日内完成，从发布选拔聘任信息之日起计算。（二）发布选拔聘任信息县医管委在余庆县人事人才网上发布选拔聘任信息30个工作日，动员鼓励全社会符合条件的人员踊跃报名。（三）报名参加选拔聘任人员在第31至35个工作日内，到县医管办报名。报名者须出示本人身份证、毕业证书、学位证书、荣誉证书和个人简历等有关材料原件和复印件一份，以及近期小2寸同底彩免冠照片5张。（四）资格审查县医管办于在第36至40个工作日内，对应聘者个人资料、相关证件和工作业绩进行审查，确定符合条件人选，提交县医管委讨论，确定参加考核人选。五、考核由医管委组成的考核组对符合考核的人选进行考核，考核采取演讲和现场答辩的方式进行。竞职演讲与现场答辩均采用百分制，总成绩=竞职演讲100分40%+现场答辩100分60%。在第41至45个工作日内完成。1.竞职演讲。抽签确定被考核者的演讲顺序，被考核者按照办院思路、办院理念、医院管理、发展目标等方面发表演讲，时间控制在10分钟内，由考核组现场打分。2.现场答辩。演讲结束后，进入10分钟现场答辩环节，考核组现场打分。六、考察决定1.考察。由医管委组成的考察组到被考察人员单位，通过个别谈话和民意测评的方式，对被考察人近两年的工作实绩及德、能、勤、绩等情况进行考察。在第45至50个工作日内完成。2.决定。由考察组综合考察意见提交县医管委研究决定拟聘任人选，在第51个工作日内完成。3.公示。在第52至58个工作日内公示拟任人选信息，接受社会监督。4.办理手续。在第59至60个工作日内，在公示无异议的
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