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文档简介
XX集团员工退休管理办法第一条 目的为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。第二条 试用范围本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工第三条 退休条件及核定一、 条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 1、 公司参保人员：男性，年满60周岁；女性，普通员工年满50周岁，经理级以上年满55周岁。 2、 个人参保人员：男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。 3、 因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。二、退休条件核定由劳动与社会保证行政管理部门负责退休核定工作。第四条 退休手续办理流程1、 员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源中心应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，向员工发出员工退休通知单。2、 员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源中心解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法第四十四条、劳动合同法实施条例第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。3、 人力资源中心在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。4、 退休返聘原则上不予返聘，特殊情况经董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订返聘协议。返聘协议签订期限最多为一年，到期无任何补偿。第五条 退休待遇 1、 养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。 2、医疗待遇：按照国家相关规定执行。第六条 附则1、 本办法由集团人力资源中心解释和修订。2、 本办法自2012年1月1日起实施。员工退休审批单姓名性别出生年月籍贯所在公司所在部门职位入职时间退休金核算计算： 复核： 经
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