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文档简介

胜能发201280号关于印发神华北电胜利能源有限公司安全绩效考核管理办法的通知各直属单位：为进一步强化我公司安全生产管理，真正把安全与生产、安全与效益、安全与员工的切身利益紧密结合起来，最大限度地调动广大员工做好安全生产工作的主动性和自觉性，减少隐患和“三违”，杜绝各类事故的发生，特制定本办法。现印发给你们，请遵照执行。此通知。 二一二年五月十四日 神华北电胜利能源有限公司安全绩效考核管理办法一、考核对象露天矿、储运公司、设备维修中心、生产服务中心所有岗位人员。二、安全绩效工资从被考核对象每月工资总额中提取30%的额度与安全绩效考核结果挂钩兑现。三、安全绩效工资的考核与发放1.公司安全监察部每月组织对各单位进行安全检查，并按照安全绩效考核评分标准进行打分。2.考核期内单位安全绩效考核得分在90分（含90分）以上的，全额发放当月安全绩效工资，考核得分低于90分的，每降低1分扣减单位安全绩效工资总额的2%。3.安全绩效考核期为上月25日至当月24日，安全监察部在当月25日前将考核结果报公司人力资源部，由人力资源部进行安全绩效工资核发。四、相关要求1.各单位要高度重视，结合本单位制定的本安体系考核办法进行逐级考核，考核结果与安全绩效工资挂钩。2.考核过程中必须做到公平、公正、公开，不循私情。3.考核结束后，考核部门应将各种材料、报表等存档备查。五、本办法自下发之日起执行，原神华北电胜利能源有限公司安全绩效考核管理办法（试行）（胜能发2007121号）同时废止。六、本办法解释权归公司安全监察部。附件：安全绩效考核评分标准二一二年五月十一日- 3 -附件:序号标 准项 目考 核 内 容分数标 准扣分原因得 分1事 故伤亡事故30发生死亡事故，扣30分/起；发生重伤事故，扣15分/起；发生轻伤，扣5分/起。非伤亡事故II级及以上，扣20分/起；III级：扣10分/起；IV级：扣5分/起。2作业现场安全隐患排查与整治30安全隐患，扣1分/项；未按要求整改，扣2分/项。工作场所、设备卫生有积尘、杂物、油污等，扣1分/项。特殊工种持证上岗发现无证上岗，扣2分/人次。“三违”发生“三违”，扣2分/人次。3基础工作规章制度、记录等40规章制度不健全，扣1分/项；内业记录、设备运行记录等不规范，扣1分/项。 安全培训教育、安全活动、信息材料报送及文件传达未按要求开展安全活动，扣1分/次；未按要求进行安全教育培训，扣2分/次；未按照要求汇报或迟报安全材料，扣2分/次；未对相关文件进行针对性传达，扣1分/次。安全绩效考
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