大卓中学奖励性绩效工资发放办法.doc

句容市大卓中学奖励性绩效工资发放办法（修订）一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案.二、考核原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。3.坚持“科学规范”的原则。三、考核范围符合句容市义务教育学校绩效工资实施办法确定的范围和对象的人员。四、奖励性绩效工资的构成及发放办法奖励性绩效工资在项目设置上设立考勤奖、工作量奖、教育教学过程奖、教育教学业绩奖等项目。（一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程（教辅、工勤为工作表现）20分、教育教学业绩（教辅、工勤为工作成效）20分，四项单独核算。1.考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。病假每学期5天（含）以内不扣分，按10元/天扣除，超出5天部分1天扣0.5分。病假均以镇级及以上医院证明或票据为准；事假每学期5天（含）以内不扣分，按20元/天扣除，超出5天部分1天扣1分；迟到、早退累计3次按1天事假计算；无故离岗每次扣5元；旷职（工）1天扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。各类会议、集会等学校要求参加的集体活动，迟到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣1分。婚丧产等假期按有关规定执行，大病及50周岁以上教师根据实际情况酌情考虑。考核依据为学校考勤记载。2.工作量（40分）。能服从学校分工，完成学校分配的任务的教职工即按满工作量计算。根据语数外按1：1折算课时、理化按1：0.9折算课时、其它课程一律按1：0.8计算，量化出学校所有教职工周工作量。各个教职工周工作量总和，除以各岗位教工数，得出该岗位教工周人均工作量。学校力求合理搭配教工的工作量，尽量使教工周工作量均衡。物理实验室负责人每周加2课时，生物实验室负责人每周加1课时，美术室、音乐室负责人每周各加1课时，体育器材室每周加2课时计入工作量。在学校师资具备和许可的前提下，根据实际情况，年满50周岁的男教师和年满45周岁的女教师的工作量酌情考虑。出纳会计、团委副书记通过计算工作量，采用加分方式考核发放。出纳会计每月加3分（折算为240元/月）；团委副书记每月加1分（折算为80元/月）。超课时按5元/节；值班、加班按20元/天计算发放。3.教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等教学常规落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。（1）教学常规考核计分（10分）：教学常规考核主要考核任课教师教学六认真落实情况，以教研室调研和教导处、教研组学期常规检查为依据，综合评估任课教师等次（A、B、C、D等），凡综合评估达到B等及以上的计10分，若六环节中为C等者每项扣1分,有D等者每项扣2分。教学常规标准及要求按句容市大卓中学教学常规要求执行。（2）教学过程管理计分（10分）：结合学校实际从以下几方面对任课教师进行考核，全部达标的计10分，不达标的以扣分为主，扣完为止，不计负分。上课铃响后还未进教室的视为迟到，迟到10分钟或中途溜堂10分钟以上的视为旷课，未打下课铃而下课的视为早退，以学生记录和校行政查岗为准。迟到早退一次扣0.5分，旷课每节扣2分，恶意旷课的将在师德考核中扣分。 请假（含公假）原则上应先履行请假手续，特殊情况须经学校同意。 能随时接受校行政和同事推门听课，每学期至少上一次公开课，此项任务不能完成的扣1分。 评教评学活动中班级学生（家长）满意率达不到60%的扣2分。 学校另有临时性任务（如调课、值班）需任课教师配合完成的，一项不能完成扣1分。 教育教学过程中出现安全责任事故，根据大卓中学“一岗双责”实施方案执行，由校考核小组根据实际情况进行扣分。从事非教学工作的人员的此项考核细则：职能处室：校长室及教导处、总务处考核方法：个人自评，民主测评，校长室及教导处综合评定；考核不足60分为不合格，6064分为基本合格，6579分为合格，8094分为良好，95100分为优秀；考核不合格者发放津贴70，考核基本合格者发放津贴80，考核合格以上发放津贴100，考核优秀者再酌情给于奖励。（见附件二）4.教育教学业绩（20分）。完成学校安排的教育教学工作即可得基本分20分。为表彰教育教学、教研教改工作中成绩突出的教师，按下列标准考核发放：(1)教育教学成果奖初一、初二语、数、英、物学科，按第一学期期末、第二学期期中、期末三次考试均分、优秀率分项综合考核；初二地理、生物以中考均分、优秀率分项考核。A等500元/项 B等400元/项 C等300元/项 D等150元/项初三每学年考核一次，语、数、英、物、化、政、史，按第一学期期末、第二学期期中、适应性考试三次均分、优秀率分项综合考核；中考达三星级高中以上人数另外考核。A等 400元/项 B等 300元/项 C等 200元/项 D等 100元/项达三星级高中以上人数考核：完成教育局下发省句中录取指标初三教师每人奖励200元；超额完成教育局下发省句中录取指标，学校将另筹资金奖励。班级达省句中1人，奖励该班任课教师语、数、英每人120元，理、化每人100元，政、史每人50元；达省句中2人，奖励该班任课教师语、数、英每人300元，理、化每人250元，政、史每人125元；达省句中3人，奖励该班任课教师语、数、英每人540元，理、化每人450元，政、史每人225元；依此类推。三星级高中，每班达1人，奖励该班任课教师每人20元。初三体育教师以初三年级教师平均奖为基数，中考体育均分前4名，基数增加百分之十，5至7名享受基数，7名以后，每降一个名次降百分之十。其余学科及教辅、后勤按学年考核，以初一、初二主科教师平均奖为基数，设立一、二、三等奖，考核等第由学校考核领导小组综合评定。 说明：分项综合考核计算办法：以每次考试均分、优秀率单独核算，三次总和取平均数。(2)教师各类评优评先、论文获奖等奖励 基本功竞赛（含评优课）镇江市一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；句容市级一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元。注：同系列比赛取最高奖。如在省级及以上比赛中获奖，由学校视情况商定后重奖。辅导学生奖：（以教育主管部门发文为准）国家级一等奖200元、二等奖150元、三等奖120元；省级一等奖120元、二等奖100元、三等奖80元；大市级一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元；县市级一等奖30元、二等奖20元。 体育团体奖：句容市第一名500元、第二名400元、第三名300元、第四名250元。 艺术团体奖：一等奖400元、二等奖250元、三等奖150元。教师论文、课件制作奖（由上级部门发文举办，经学校推荐上报）国家一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元；省级一等奖150元、二等奖120元、三等奖100元；大市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元；县市级一等奖50元、二等奖30元。注：凡在教育行政部门正规刊物上发表的文章，按同级三等奖计算。每学年超过三篇部分计奖按相应额度的50%计发。 课题的奖励：发总额给课题组，以结题为准。句容市级200元；镇江市级400元；省级700元。(3)岗位责任奖：除校长（校党支部书记）外，对担任学校行政职务或教研组长等非行政职务的人员，结合学校实际根据不同岗位责任和履行岗位职责情况设立岗位责任奖，进行考核发放。考核时间：每学年末考核一次。 考核人员：由校长室、教研组长代表、班主任代表、教师代表组成考核小组。 考核内容：以学校行政领导或教研组长的岗位职责和所承担的实际工作任务及落实完成情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 考核办法：由个人总结自评、教职工民主评议、考核组评议，其记分办法为：教职工民主评议占50%，考核组评议占25%，学校学年度工作目标管理责任制考核占25%（由校长评定）。考核评分按百分制计算。考核不足60分为不合格，考核60分以上即为合格。考核不合格者发放津贴70，考核合格发放津贴100。 (考核细则见附件一)副校长、中层干部（工会主席）分别按班主任标准津贴的1.2、1.1倍计算。其考核由校绩效考核领导小组按照相应工作职责进行。行政兼班主任的，其岗位责任奖减半发放，兼其他岗位，不享受其兼职岗位的岗位责任奖。教研组长按50元/月考核发放。（ 二）奖励性绩效工资的分配教职工绩效考核工作按学期进行，学年度汇总，其考核结果作为奖励性绩效工资发放的重要依据。学校按考勤奖、工作量奖、教育教学过程奖、教育教学业绩奖四项分别进行考核。（三）其他1.班主任津贴：按300元/月，由市财政每月核定班主任津贴发放总额，根据我校班主任考核条例按月考核发放。2.校长（党支书）奖励性绩效工资由市教育局考核发放。3.经过市教育局批准的提前离岗退养人员，不参加考核，奖励性绩效工资按剔除校长奖励性绩效工资、班主任津贴后的人均奖励性绩效工资的60%发放。对患大病教师，（学校教师应本着友爱互助、人道关怀的宗旨），学校根据实际情况酌情考虑。4.年度绩效考核为基本合格人员的奖励性绩效工资减半发放；考核为不合格人员，不享受奖励性绩效工资。5.有下列情况之一实行师德一票否决，扣除全年奖励性绩效工资。（1）有传播违背四项基本原则的言论、有传播黄毒书刊、封建迷信、邪教、歪理邪说等行为造成一定影响的。（2）道德品质败坏，不遵守社会公德，产生严重后果，影响恶劣的。（3）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重社会影响的。（4）利用教师职务之便谋取私利造成严重社会影响的（如推销教辅资料谋利、有偿家教等）。（5）不服从学校分工和不履行教育教学职责的。（6）以非法方式表达个人需求，干扰学校正常教育教学秩序或损害学生利益的。6、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。五、考核办法 1、按市教育局要求，学校成立以罗年武校长为组长的学校绩效考核工作领导小组，领导学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。 大卓中学绩效考核工作领导小组 组长：罗年武 成员：胡卫国、韩达祥、刘德银、王柏林、尹长富、张健2、学校成立以胡卫国副校长为组长的绩效考核工作小组，负责制定本校绩效考核实施办法并组织实施。小组由校级领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报市教育局批准后实施。 大卓中学绩效考核工作小组 组长：胡卫国 成员：解金荣、李二乔、刘德银、王柏林、张健3、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。 教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和教育主管部门申诉。六、本方案解释权属学校绩效考核工作领导小组。句容市大卓中学 2011年1月附件二：教辅工勤人员绩效考核细则姓名 、岗位 、考核时间 。项目考核指标内容及学年得分评价得分自评民主测评综合评汇总工作态度（40分）1、以学校利益为重，热爱本职工作，关心学校，注重学校声誉， 顾全大局；违规扣0.5-2分.（10分）2、 服从分工；经协商仍消极怠工扣1-10分（10分）3、注重同事友谊，对同事和学生和蔼可亲；违规扣0.5-2分.（10分）4、遵守公共道德；违规扣0.5-2分.（10分）工作行为（60分）1、遵守学校各项制度，执行学校考勤制度或本部门考勤制度，工作期间不离开本职岗位，非工作需要禁止到其他办公室和教师住宅区闲聊，参加学校集会；违规一次扣0.5分.（20分）2、讲究卫生，衣帽整齐。教辅人员要保持责任之功能室干净整洁。不达标每次扣0.5分,因此影响学校声誉的加倍扣分；（10分）3、工作认真负责，无工作失误。各功能室各项记录齐全，不影响教育教学工作的正常开展。食堂工作有序进行，采购验收、消毒留样、进出库记录完整；因主观原因造成工作事故的扣3-10分，并依情节追究责任。（10分）4、团结协作，帮助同事，在特殊情况下能接受并完成临时分派任务；违规扣0.5-2分。（10分）5、爱护公物。各功能室教育教学装备无人为损耗。食堂人员节约水电，节约用料。未经学校批准不得将学校装备、食堂餐具、食物、用料等带出。违规扣0.5-3分， 并依情节追究责任。（10分）总得分： 等第：项目序号考 核 内 容满分自评民主测评综评思想素质1全面贯彻教育方针，热爱教育事业，有高度的责任心和实干精神。52遵纪守法，为人师表，艰苦奋斗，廉洁奉公。53尊重他人，诚实守信，具有较强的团结合作的团队精神。54不满足现状，有创先争优，开拓进取的改革精神。5教育教学水平5具有与时俱进的教育观念，掌握较丰富的教育科学理论知识。具有扎实的相关学科的专业知识，掌握一定的现代教育教育信息技术。56经常深入课堂听课，多次参与教研活动，指导教师备好课、上好课、搞好教科研。57本人的教学功底厚实，教学质量高。58有较强的口头表达能力，能写出较高水平的工作总结和专业论文。5