某循环牧业员工手册.doc

河北某县某某牧业有限公司员 工 手 册2014年8月 某县某某牧业有限公司员工手册某某牧业有限公司员工手册第一条 前言第二条 某某组织结构图第三条 某某产业说明第四条 目的第五条 范围第六条 制度解释权第七条 员工入职、升迁、离职管理第八条 请假、休假管理第九条 作息时间以及旷工处理管理第十条 差旅与交通工具管理第十一条 员工办公用品、生产用具申领、使用及报废管理第十二条 员工值班管理。第十三条 员工仪容仪表第十四条 办公通讯管理第一条：前 言欢迎您加入某某牧业有限公司，成为公司一员。某某牧业有限公司属于每一位员工，员工的行为代表公司的形象、员工的作为关系到公司的未来。这本员工手册将带你走入公司之门，了解、认识公司。某某牧业有限公司期待着您的加入，公司将因您而增添一分光彩。特别提醒您的是：本手册仅为全体员工通用的日常行为规范以及日常事物的说明，具体工作内容请参见部门工作手册。作为某某一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见。 第二条：某某组织结构：第3条 ：某某产业说明：第四条：目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。第五条：范围（一）除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，本公司员工的管理均依本手册为准。（二）本手册所称公司指某某牧业有限公司（以下简称“公司”）。（三）本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。（四）各部门、科室、车间可根据本部门实际情况，制定相关制度及细则，并报送公司综管部备案，但所定制度不得与公司制度相违背，否则以公司制度及本手册为准。第六条 本手册中管理制度的解释权归公司运营部。第七条：员工入职、升迁、离职管理一、员工入职管理 (一)：报到时新员工应向公司人力资源科提供如下证件：1. 身份证及复印件；2. 学历证明的复印件；（二）：填写准确的个人资料和员工登记表。个人资料主要包括：1. 姓名；2. 家庭地址和联系电话；3. 出现事故或紧急情况时的联系人；4. 培训、结业、进修、毕业及工作经历等情况。5：身体健康证明 (三)：员工试用期限三个月，工资待遇按总经理约定执行。从其他公司转入的熟练员工经过总经理批示后可免掉试用期，直接执行正式员工待遇。（四）：试用期结束后，如本人有意愿留职且公司认同，可与公司签订正式用工合同。（五）：试用期确定后，人力资源科将员工的入职时间及工资待遇情况报给财务科，转入正式后将转入时间及工资待遇也要及时上报。（六）：员工个人档案、合同、员工登记表、复印件等资料由人力资源科负责保管。二：员工升迁管理员工在得到部门经理或者总经理升迁通知后，与原部门经理完成工作交接，并由部门经理清点其使用的设备、工具及资料，待清点完毕后，如发生损坏或是需要随身带走办公物品，部门经理通知保障部，由保障部做相应的台帐变更或损失评估处罚。同时本人通知人力资源科将职务变迁情况记录到本人的档案当中。完成上述手续后方可到新部门经理处报到。人力资源科要将转职时间及工资待遇及时上报到财务科。三：员工离职管理员工提出辞职或公司提出解聘后，员工要与部门主管完成工作、资料的交接，之后由部门主管清点员工资料以及工具设备，如有损坏或丢失，部门主管通知保障部，由保障部评估损失，并从未发工资当中扣除相应金额，如有未执行的处罚，部门经理也要通知保障部，扣除完损失金额和处罚金额后，由保障部下属的财务科发放其剩余工资。同时部门主管通知人力资源科将离职时间及离职原因记录在案。离职人员档案保留期限3年，3年以后行政部主管批准后方可销毁。第八条：请假、休假管理一：签到制度办公室职员以及部门经理每天上班后到办公室签到并填写出勤表，养殖、种植、业务部门职工在本部门签到。二：请假制度员工请假需提前一天向部门经理填写请假条，如遇紧急状况可电话告知部门经理，待回公司后根据请假天数补写假条给部门经理。当月的出勤表以及请假条要在下月5号之前交到财务科进行统计。三：休假制度（一）：员工在保证不耽误工作且做好工作安排的前提下，允许每月带薪休假3天。3天以内的休假不扣除工资，超过3天的假期按天扣除工资。当月休假不足3天的不累积到下月，当月未完成工作任务而不能休假的不额外加薪。（二）：因本公司属于农业企业，不能按照国家统一的假期执行休假，如公司有统一的假期安排将会提前通知。第九条：作息时间以及旷工处理管理一：公司一般执行以下作息时间，特殊岗位由部门经理决定，员工要服从部门经理制定的作息时间。夏季： 上午7:3011:30 下午：14:3018:30（7月1日-9月1日）春秋冬：上午7:3011:30 下午：13:3017:30二：旷工处理办法员工除有特殊原因外，迟到半小时以上即按旷工处理，迟到半小时到4小时之内，扣除半天工资，迟到4小时到8小时扣除一天工资，以此类推。第十条：差旅与交通工具管理一：差旅管理（一）员工一般性出差，住宿只可以选择当地的快捷酒店，吃饭只可以选择当地的快餐或者连锁，不允许出现超标现象。员工返回公司后凭发票到总经理处签字，之后到财务科支取相关费用。如发现严重超标现象，按当地平均物价报销，多出费用自付。（二）高档客户可请示总经理执行特殊标准。出差回来后凭发票到总经理处签字，总经理签字同意后到财务科报销。二：交通工具管理（一）除总经理特批以外的车辆使用均有办公室统一管理。（二）个人因公使用车辆需到办公室在公司车辆使用登记表上签字并写明出车原因，待做完登记后由办公室发放钥匙。第十一条：员工办公用品、生产用具、原料申领、使用及报废管理一：员工使用的各种用品由采购部统一采购。二：各办公室使用的低值易耗办公用品（笔、本、印台、打印纸等）只需由部门经理统一到采购部申领，员工需要使用或者更换的办公用品统一到部门主管处领取。三：各部门使用的大型办公用品（电脑、打印机、复印机、桌椅、文件柜、保险柜、叉车、货车、电三轮等），部门经理要向总经理申请购买或更换，总经理批准后凭批条到采购部申请购买。四：生产、养殖部门使用的原料（化肥、农药、药品等）由部门主管直接向采购部门申请采购，无需总经理批示。五：各个部门如需申领生产工具，由部门经理统一到工具库主管处领取。如工具库没有，由工具库主管向采购部提出申请采购。五：各部门申领的办公、生产用具要在采购部建立总台帐，总台帐以部门为单位由部门经理统一签字。各个部门的部门用品台帐要以个人为单位签字造册。（低值易耗品及生产原料无需造册）六：需要更换的物品，部门经理要向总经理申请，总经理批准后凭批条到采购部以旧换新，同时采购部以及部门工具设备台帐要及时更新。（低值易耗品除外）七：需要更换的生产工具，部门经理要到工具库以旧换新，同时采购部以及部门工具设备台帐要及时更新。八：因个人原因造成的办公用品、生产工具损坏，部门经理通知财务主管，由财务主管认定赔偿金额，并从未发工资当中扣除损坏费用。九：各种物品的申领及赔偿如发生争议，由保障部经理负责界定及协调。第十二条：员工值班、卫生管理一：员工要服从公司的值班安排，值班期间尽职尽责完成值班任务，如因个人原因造成的公司损失全部由个人承担。如本人因故不能值班，本人应找其他日期的值班人员换班。二：员工要服从并完成公司分配的卫生任务，如本人因故不能打扫，本人应找其他人员代替打扫。第十三条：员工仪容仪表一：为了维护公司的公共形象，员工上班期间要穿戴整齐，禁止穿戴奇装异服。二：员工上班期间不得染怪异发色，不得留怪异发型。第十四条：办公通讯管理一：公司固定电话、传真不得用于私事使用，员工因公使用电话、传真的须向固定电话、传