薪酬管理期末论文要求.doc

薪酬管理期末论文要求1. 题目要求：从以下题目中自选一个为论文题目，也可自拟题目。（1）普通高等院校薪酬管理存在的问题和对策探讨（2）论国有企业薪酬管理发展趋势（3）国有企业和民营企业薪酬管理的比较研究（4）论薪酬管理和我国收入分配差距之间的关系（5）试析如何发挥薪酬管理在政府部门的激励作用（6）论社会保障与薪酬管理的关系（7）事业单位薪酬管理存在的问题（8）探讨医院薪酬管理与普通高校薪酬管理的异同点（9）宽带型薪资结构在企业管理中的利弊分析（10）论销售人员的薪酬管理（11）论技术人员的薪酬管理（12）论知识型员工薪酬管理要注意的问题（13）试分析薪酬管理中所运用的激励理论（14）企业实行自助式薪酬管理的可行性分析（15）员工福利的重要性研究（16）公务员薪酬制度研究（17）论薪酬管理公平性的困境和改善对策（18）薪酬管理沟通研究（19）职位评价技术对薪酬管理的影响研究（20）论技能薪资体系的适用性和发展趋势（21）XX企业薪酬管理问题研究（22）国有企业高管薪酬管理研究（23）浅议中小企业薪酬管理（24）知识型员工薪酬激励研究（25）全面薪酬管理探析2.十二周交（电子版与纸质版各1份）电子版发送到：纸制版本交到：课堂现场3.论文必须独立完成，要有自己的观点与创新之处，不能是文献的拼凑，绝对不允许直接从网上直接下载整篇文献上交，如有大量抄袭（超过三分之一），一律不及格。借鉴别人的文章，也最好用自己的语言来组织。如果同学上交的文章有大量类似内容（三分之一以上），则记为不及格。4.论文字数不少于3500字。5.论文由题目、姓名、摘要（200字左右）、关键词（3-5个）、正文（包括引言、具体论述、结论）、参考文献（不少于5篇）几部分组成。6.格式要求：用A4纸打印标题居中，3号黑体；正文：论文正文字体为宋体，小四，行间距为20磅。正文格式要求如下：1引言(一级标题,黑体小4号,段前、段后均为0.5行)(宋体小4号) 2(一级标题同上)2.1(二级标题,黑体小4号)2.1.1(三级标题,黑体小4号)(宋体小4号) (四级标题,黑体小4号)(宋体小4号) 正文标题不超过四级，类似“2.1.1”这种标题的 “.”均为半角。3结论 参考文献必须是正式出版物，序号用方括号括起的阿拉伯数字表示，即1。编列内容为：序号、作者.文献名称.出版单位(或刊物名).出版年月.版本(年、卷、期).起止页次。论文封面要求如下所示。2012-2013第一学期薪酬管理期末论文论文题目: 学生姓名 系 别 人文社会科学系 专业班级 2009级人力资源管理专业1班 学 号 成 绩 2012年11月 课程论文评分表时间：_年_月_日学生姓名学号专业年级论文题目评价项目权重评价内容评价结果得分ABCD选题5%内涵明确，范围适度，针对性强。5432内容20%中心明确；材料真实可信，丰富翔实；内容具体充实。20161210论理30%论点正确，论据充分，论证科学、缜密、深刻。30241815结构15%结构严谨规范，条理清晰，布局合理，系统严密。151297