《组织行为学》第一次作业答案86.5分.doc

组织行为学第一次作业答案你的得分：86.5完成日期：2014年07月05日 17点03分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共30个小题，每小题 2.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 组织行为学是一门研究组织中人的（ ）和行为活动规律的科学。(B)A. 生理B. 心理C. 实践性D. 知识性2. 管理者通过（ ）来完成工作。(C)A. 实践B. 指挥C. 别人D. 自己3. 管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫（ ）。(A)A. 组织B. 过程C. 流程D. 办公4. 能力是指个体从事社会实践活动的（ ）(A)A. 本领B. 范围C. 性质D. 风格5. （ ）的变化表明了学习的发生，学习就是（ ）的变化。(D)A. 行为 实践B. 实践 行为C. 实践 实践D. 行为 行为6. 操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。(C)A. 行动B. 理论C. 结果D. 学习7. 个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ）(B)A. 工具价值观B. 终极价值观C. 一般价值观D. 普通价值观8. 以下哪一个不属于态度的组成部分（ ）。(D)A. 认知B. 情感C. 行为D. 距离9. 下列不属于态度的类型的是（ ）(D)A. 工作满意度B. 工作参与C. 组织承诺D. 培训晋升10. 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。(C)A. 评价B. 总结C. 认同D. 分析11. 工作满意度是指个体对他从事的（ ）的总体态度。(A)A. 工作B. 学习C. 选择D. 强化12. 当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。(C)A. 群体特点B. 团体功能C. 人格特质D. 组织规范13. 影响人格的因素不包括（ ）(D)A. 环境B. 知识C. 遗传D. 情景14. 自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。(C)A. 内部环境B. 组织环境C. 外部情境D. 总体形势15. 、动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）(A)A. 坚持性B. 持续性C. 学习D. 激励16. 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（ ）。(C)A. 推动力B. 评估程度C. 吸引力D. 激励17. 群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。(D)A. 下级B. 领导C. 客户D. 成员18. （ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。(B)A. 方向性B. 权利距离C. 参与决策性D. 明确的时间限定19. 群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。(A)A. 集合体B. 团体C. 组织D. 阶层20. 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。(B)A. 计划B. 领导C. 组织D. 激励21. （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。(B)A. 知觉B. 角色C. 激励D. 晋升22. 下列不属于群体决策技术的是（ ）(B)A. 头脑风暴B. 专家个人决策法C. 名义小组技术D. 电子会议23. 命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。(B)A. 同事B. 管理者C. 平级D. 下属24. 地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。(A)A. 社会界定B. 认证C. 评价D. 定义25. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。(A)A. 共同合作B. 个人努力C. 组织D. 领导26. 来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（ ）。(C)A. 自我管理团队B. 虚拟团队C. 多功能团队D. 问题解决团队27. 领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ）(B)A. 晋升机会B. 关怀维度C. 动机D. 推动力28. AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。(B)A. 3人B. 10人以下C. 12人D. 越多越好29. 强度指试图付出多大的（ ）。(C)A. 程度B. 决心C. 努力D. 劳动30. （ ）是指人的体力所能达到的程度(C)A. 极限B. 心理能力C. 体质能力D. 学习能力二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 社会学习理论的途径为：（ ）(AE)A. 观察B. 推理成分C. 行为成分D. 学习成分E. 直接经验2. 下列属于队员能力必要技能的是（ ）(BCD)A. 学习技能B. 技术专长技能C. 解决问题和决策技能D. 人际关系技能E. 控制技能3. 组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）(ACDE)A. 个体水平变量B. 生产率C. 组织系统水平变量D. 工作满意度E. 群体水平变量4. 心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（ ）(ABCDE)A. 算术B. 言语理解C. 知觉速度D. 归纳速度E. 演绎逻辑5. 知觉在管理中的应用有哪些方面（ ）(ABCD)A. 招聘面试B. 绩效期望C. 自我实现预言D. 绩效评估E. 员工努力6. 影响知觉的因素有：（ ）(BCD)A. 价值观B. 知觉者C. 知觉目标或对象D. 知觉情境E. 知觉阶段7. 法约尔认为管理的职能为( )：(ABCDE)A. 计划B. 组织C. 协调D. 控制E. 指挥8. 马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）(ABCD)A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 自我实现需要E. 尊重需要9. 浮动工资方案的具体形式：（ ）(ACDE)A. 计件工资B. 工资奖励C. 利润分成D. 奖金E. 收入分成10. 团队的主要类型有：（ ）(ABCD)A. 问题解决团队B. 自我管理团队C. 交叉功能团队D. 虚拟团队E. 技能控制团队三、判断题。本大题共10个小题，每小题 1.0 分，共10.0分。1. 模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。(正确)2. 员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。(正确)3. 聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。(错误)4. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。(错误)5. 列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。(正确)6