企业安全管理制度(修改).doc

企业安全管理制度第一章 总则第1条 为加强公司的安全工作、维护员工的切身利益,确保国家和人民生命财产的安全,促进企业各项事业的发展，根据国家安全生产法律法规，结合公司的实际情况,特制订本制度。第2条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”和“谁主管，谁负责”的方针，贯彻经理负责制，各级领导干部要坚持管生产经营必须管安全的原则，生产经营要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。第3条 对在安全生产方面有突出贡献的集体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。第4条 要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。第5条 凡本公司员工必须熟悉并严格遵守本制度。第二章安全组织管理体系第6条 公司设立安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，其组成成员是：主 任：*副主任：*委 员：* * * * * * * * * * * * * * *其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。第7条 公司下属各子分公司（项目部）应成立安全生产领导小组，负责对本单位的员工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保公司生产安全。安全生产小组组长由各单位的一把手担任，并配备专兼职安全生产管理人员。 第三章安全生产责任第8条 安全生产责任人的责任划分：总经理是公司安全生产的第一责任人,对公司安全工作负全面责任；负责行政的副总经理是本公司机关和车辆安全的主要责任人，负责行政工作的办公室主任是本公司机关和车辆安全的直接责任人，对机关和车辆安全负直接责任；负责工程的副总经理是本公司施工安全的主要负责人，项目部经理是施工安全的直接责任人，对施工安全负直接责任；负责子分公司的公司领导是子分公司安全的主要负责人，子分公司经理是本单位安全的直接责任人，对安全负直接责任。第9条 公司总经理安全生产职责1、负责国家安全法规和公司的各项安全管理规定在本公司的贯彻执行，对安全生产工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构，实行各级行政领导负责制，配备兼职安全生产管理人员，做到“谁主管，谁负责”。3、各级经理任期目标要有安全生产内容，把安全管理纳入公司工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，亲自主持死亡、重伤、火灾及重大事故的原因分析，制定防止再次发生类似事故的措施。5、负责组织对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。6、定期召开公司安全生产专题会议，及时研究和解决安全、防火、劳动保护问题及有关安全生产的重大问题。7、经常组织教育员工认真贯彻执行安全生产责任制。督促检查各种安全教育情况。对查出的问题及时进行解决。8、对公司安全生产管理工作有突出贡献的单位、个人进行表扬和奖励，对重大事故责任者给予处分。第10条 分管副总经理职责1、在总经理的领导下，对分管工作负全面的安全责任。2、贯彻落实公司各项安全管理，组织制定、修订和审定分管单位、部门的各项安全管理规定，并认真检查执行情况。3、负责组织制定分管单位、部门安全教育计划，参与并组织全公司的安全教育和安全考核工作。4、负责组织上报事故隐患和各类事故的调查处理，并及时上报主管部门。5、定期召开生产安全会议，分析分管单位安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。6、根据公司安排，组织各种安全活动。总结经验及时上报，表彰先进单位和个人。 第11条 各子分公司、项目部、部室经理（主任）安全生产职责1、各子分公司、项目部、部室经理（主任）是本单位安全生产第一负责人，对本单位的安全生产和员工人身安全负全面责任。2、认真贯彻执行公司有关安全规定和指示，并严格组织检查落实。3、拟订、修订本单位安全管理规定，组织编制安全技术措施并组织实施。对违反安全操作规程的员工进行批评教育，直至停止工作。4、定期召开安全会议，分析安全形势，组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。5、要做到工作计划布置、检查、汇报、总结同时抓好，把安全生产工作列为重要内容之一。6、根据公司有关规定，组织对本单位员工进行经常性的安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证安全技术岗位员工持证上岗。7、经常组织安全检查，确保设备、安全防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，单位无力整改的要采取有效安全防范措施，并及时向公司书面报告。8、负责建立动用明火管理规定，负责检查动火时防火措施的落实。9、负责组织调查、分析本单位所发生的各类事故，保护好事故现场及时上报公司主管领导，事后对事故责任者提出处理意见并及时上报。第12条 各单位分管安全的副经理（主任）职责1、分管安全的副经理（主任）是本单位安全生产主要负责人。坚持抓生产必须首先抓安全的原则。2、协助经理（主任）贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全检查监督工作3、组织本单位生产的同时，必须考虑和安排安全、劳动保护等问题，确保施工、经营工作中的安全。4、在讨论工作安排时，积极提出安全建议，同时要提出整改改进意见。5、对本单位发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。6、定期召开本单位的安全生产分析会，制定防范措施，杜绝安全隐患。7、对新员工、变动岗位人员进行安全教育和操作培训，合格后方可上岗，及时听取采纳职工提出的正确意见。 第13条 员工的安全生产职责1、参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守操作规程和劳动纪律及安全管理规定。 2、加强设备维护，保持工作场所整洁，搞好安全生产、文明生产，保证设备平稳运行。3、认真工作，重要岗位交接班时必须交接安全情况，交班为接班创造良好的安全条件。及时向企业有关负责人反映安全生产中存在的问题。4、经常开展安全自查，正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故苗头消灭在萌芽中。如果发生事故，要及时报告并果断处理，保护好现场。5、妥善保管各种劳动保护用品和消防器材。第四章安全教育制度第14条 公司？部负责组织对全体员工的安全教育。其内容为：1、国家有关安全生产的法令，法规和规定。2、公司的概况、工作的性质、特点及有关安全生产制度、规定，注意事项和要求。3、安全生产的基本知识和消防常识等。4、本公司的典型事故及教训，同类型单位有代表性的典型事故。第15条 各单位、各部门负责所辖单位的安全教育。其内容为：1、本单位概况、生产经营或工作特点。2、本单位的安全制度及安全技术操作规程。3、本单位事故教训及注意事项、安全要求。4、安全设施、工具、消防器材性能及使用方法。第16条 对新入职员工、实习人员必须先进行安全生产的教育才能准其进入操作岗位。对改变工种的员工，必须重新进行安全教育才能上岗。第17条 对电气、车辆驾驶、易燃易爆、施工现场等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。第五章 安全生产检查制度第18条 安全检查是做好安全工作重要手段之一。要坚持领导检查与群众自查相结合，普遍检查与专业检查相结合，检查与整改相结合的原则。第19条 定期开展有明确目的、要求和具体计划的安全检查，由各级领导负责，根据不同情况确定有关人员参加。第20条 安全检查内容应包括查思想、查领导、查制度、查纪律、查隐患。以防火、防盗、防交通事故为主要内容第21条 公司每季度组织安全大检查，各单位负责组织每月检查，特殊岗位必须坚持每日自查。主管安全领导和各级安全人员，要在各自分管的职责范围内，经常深入生产经营和施工现场进行安全检查，发现不安全因素要及时解决。第22条 各级安全检查都必须认真填写记录，除上报外，抄报公司总经理办公室一份。第23条 对各级安全检查查出的隐患，分为三级落实整改防范责任，即公司、子分公司（项目部、部室）、责任人。要逐项落实整改措施，能整改的立即整改，不能拖延。一时难以整改的，必须逐级落实防范责任。要做到“三定”：既定措施、定负责人、定整改完成日期；绝不允许推诿扯皮，延误整改时机。第24条 凡是重大隐患在未彻底解决之前，各单位主管领导都要提出保证安全生产的权宜措施，并监督执行。第25条 凡是查出的隐患，因没有及时整改而造成的事故要追究单位领导和有关人员的责任。第六章 消防安全工作制度第26条 各单位要将消防安全工作作为安全工作的重中之重认真抓好。1、主管安全的领导是消防安全工作的第一责任人。2、要建立义务消防队，定期组织消防预案演练。3、按规定配置消防器材和消防设施，并定期组织检查维修，确保消防设施和器材完善、有效。4、消防器材必须放在明显、取用方便的地方，位置固定，不得随便挪动。5、公司所有工作人员必须熟练掌握各种消防器材的使用方法及注意事项。6、保障疏散通道，安全出口畅通。 7、组织消防安全检查，对火险隐患提出治理方案和整改计划。8、认真开展经常性的消防安全宣传活动定期对职工进行消防培训。9、禁止在有火灾、爆炸危险的场所使用明火。因工作需要确需动火作业的，必须严格执行动用明火管理制度。第七章 奖励与处罚制度第27条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会组织评选安全生产先进集体和先进个人。第28条 安全生产先进集体的基本条件： 1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实经理安全负责制，安全生产管理措施得力。2、安全生产组织健全，人员措施落实到位，能有效地开展工作。3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和自我保护能力。4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患，积极改善劳动条件。5、无火灾事故，无被盗事故，无责任性交通事故，无员工死亡和重伤事故，安全生产工作成绩显著。第29条 安全生产先进个人条件：1、遵守公司安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。第30条 发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）给予扣发工资？的处罚，并根据公司问责制度追究单位领导人的责任。触及刑律者依法论处。第31条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，根据公司问责制度，追究责任者的责任；触及刑律者依法论处。第32条 对事故相关责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，直至解除劳动合同。触及刑律者依法论处。第33条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理： 1、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，因抢救伤员或防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2、立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位要向公司安委会写出事故报告。3、开展事故调查，分析事故原因。公司安委会接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向公司总经理报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。4、制定整改防范措施，坚决杜绝类似事故的再次发生。5、对事故相关责任人作出适当的处理。6、对事故通报和事故分析会等形式教育员工。第35条 在调查处理事故中，对玩忽职守，滥用职权、询私舞弊者，应追究其行政责任；触及刑律者依法论处。第36条 各级单位领导或员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一，造成事故的，按玩忽职守实行问责，触犯刑律者依法论处。1、执行有关规章制度、条例、规程不认真或自行其事的。2、可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。 4、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的5、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6、延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的8、不服指挥和劝告，进行违章作业的。9、施工组织或单项作业组织有严重错误的。第八章 安全生产考核制度第37条 公司出现特大员工伤亡事故，承担管理责任者扣？元。第38条 公司出现重大职工伤亡事故、特大火灾事故，承担管理责任者扣？元。 第39条 公司出现一般员工伤亡事故、重大火灾事故，承担管理责任者扣？元。第40条 公司出现特大交通事故(主要责任)，承担管理责任者扣？元。第41条 公司出现特大交通事故(次要责任)，发生重大交通事故(主要责任)，承担管理责任者扣？元。第42条 公司出现重大交通事故(次要责任)，发生一般交通事故(主要责任)，承担管理责任者扣？元。第43条 违反公司安全管理规定，给公司造成损失者视情节扣？元。第44条 对违反操作规程的行为没能及时制止而造成设备损坏的扣？元，有人员伤亡或由此引起的火灾等事故的按