医院行政管理现状及解决对策论文.doc

医院行政管理现状及解决对策论文 一、医院行政管理的现状和存在的问题 (一)缺乏科学的行政管理体系 我国目前的很多医院在行政管理体系上仍缺乏股繁华的理论指导这导致在建设完善的体系上容易出现相应的问题对于全面展开现代化建设方面导致在进行医院的全面化建设中不能够及早的完成体系的完善进而很多的员工平日里经常出现磨洋工现象而发生这些情况的主要原因就是医院的行政管理人员的收入比较低这样大大的降低了工作人员的工作积极性导致在工作中不能够提高有效的工作效率而这也是为什么现在的医疗部门在进行行政管理工作中其工作能力都很强但是却没有受到应有的成效 (二)医院行政管理人员缺乏管理经验 医院在进行行政管理的过程中是需要应对各种复杂问题进行相应的管理的而在进行系统的正规培训中在现有的结构上都存在年龄和学历专业上的不合理在现在我国的医院行政管理中任然依靠上下极的任务传达才能够进行工作而这也大大的降低了在进行管理中的行政力度所以在进行能力发展上应该针对医院的行政管理的理念上进行一定的制约专项培训管理人员这方面的能力让其能够适应现代的医疗行政工作但是现在的医院在行政管理中因为受到的压力比较大不能够及时的找到其工作效率提升的实践办法从而导致了工作的延误 (三)医院的组织结构多样化 在现在社会各行各业都已经将所有的事物进行了分类总结而这在医院系统中也有了很好的体现现代医学更加的科学其知识的密集性也要求更高在经济形势的发展中也呈现了多元化但是行业的多元化在行政管理中却没有得到更好的体现仍旧用陈旧的管理制度在进行管理这大大的阻碍了现代医院的行政管理工作在医院行政管理工作的复杂性上主要还是通过一些部队的转职干部在这方面进行的管理 二、医院行政管理中存在问题的对策 (一)发挥医院行政管理的职能 在医院面临各项机遇以及渠道进行行政管理人员的培训确保其在定期的管理方面能够得到有效的提高在进行医院的管理工作方面针对管理人员的自身进行响应的能力培训能够很好的实施全方位的培训这样能够更好的发挥自身的医院行政管理 (二)提升医院自身的行政管理人员的相关职业素质 在进行医院的行政管理中其相关的工作人员的人员素质方面是影响整体工作的主要根源只有能够更好的发挥其中的作用才能够更好的保证医院在进行行政管理工作中的各项机能面对管理中的各项事务证明通过实施各项调节来进行组织上的探索从而达到管理上的更加完善我们通过实践证明一名管理人员的管理能力往往决定了行政机构在进行这一任务管理中的主要运行而行政管理中的权利和非权力机构在影响因素上还有一定的不同所以在进行工作现状的研究中我们针对现代知识经济方面的道德品质研究则需要进行工作人员的个人素质培养上 (三)健全奖励机制激发管理者的工作积极性 在医院的行政管理机构中适当的进行显示工作和生活方面的调整这样对于医院负责人的实际实施中只有在精神和物质上进行双重鼓励才能够更好的保证其工作的积极性例如在进行管理者的福利待遇中通过工作的业绩和员工的评定上进行额外的奖金鼓励和先进个人名誉奖励对于行政管理人员的积极性上都能够很好的促进其发展 (四)明确行政管理人员的职责所在 应当及早的明确行政管理人员在医院工作的职责这样能够更好的明确其执行目的在进行自身的工作搞好基础上通过责任和权利上进行把握在维持过去的上下极命令配合的基础上能够更好的完成两方之间的配合这样对于自身的工作要求上能够更好的完成自身的管理任务在进行医院的管理工作上我们针对大众默认的人权问题和相应的理念问题进行适当的择取这样对于整体的管理能够更加的精确的完成管理中的各项职能问题 三、结束语 在医院的行政管理中在履行决策和工作方面进行质量上的优劣制约控制这对于医院的形象和经济效益方面都有很好的促进作用面对现代医院的行政管理发展作为医院发展的决定因素应该更多的注意