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文档简介

人事代理协议书甲方：北京市人才交流中心（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）甲方接收乙方的委托，为乙方提供人事代理服务。经双方协商，达成如下协议：一、 甲方承担的代理业务及责任1、 协助乙方制订人员发展规划、机构设置、人员编制和改革方案。2、 负责管理乙方聘用人员的档案、人事关系。负责保留其原身份证，提供转正定级、晋升档案工资、代收代缴养老保险、医疗保险等社会保险、申报退休手续、录用录工、考评专业技术资格、接转党组织关系、出具婚姻婚育证明和办理考研、因私出国政审等项服务。3、 接上级有关文件规定负责乙方聘用人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档，办理档案的查阅，出具与档案材料有关的证明。乙方聘用人员与乙方终止或解除劳动合同后，乙方聘用人员自行联系新的就业单位。到其它单位工作的，甲方根据乙方通知函，负责办理调动或毕业生改派手续，将其人事档案关系、档案转至新的工作单位，在调转时按原身份介绍到新的就业单位，工龄连续计算；未找到工作单位的，乙方负责通知其办理个人代理手续。4、 协助乙方按有关规定办理接收市外专业技术人员和管理人员的掉转手续。5、 及时向乙方通报或解释国家人事制度及政府的有关政策规定。二、 乙方承担的责任1、 负责向甲方提供在工商行政管理部门的注册情况和更改情况，如实申报经营时间、经营内容、法人代表、单位地址、联系人及联系电话。2、 及时向甲方提供乙方聘用人员按档案管理规定必须归档的材料。3、 负责向甲方 出具乙方聘用人员因私出境办理涉外公证证明及出具公证材料所需的现实表现、鉴定材料、业务能力材料。4、 乙方聘用人员与乙方终止劳动合同后，乙方应通知本人自行联系新的就业单位。甲方不负责与乙方终止或解除劳动合同之后辞退的聘用人员，以及个人与乙方终止或解除合同之后的工作安置问题。乙方在一个月内将终止或解除劳动合同的证明及各类保险关系、鉴定材料送甲方，同时结清该员工有关费用。5、 乙方按每人每月30元的标准付给甲方人事代理费，并按有关规定，为聘用人员交纳养老保险金及有关费用，每半年结算一次。结账前应与甲方核对存档人员名单，结账时携带存档凭证。人事代理期间发生的职称评审、出国出境政审等费用按甲方标准另行结算。6、 乙方因故停业、变更法人代表、经营时间、经营内容等应在变更发生之日起三个月内向甲方提出书面通知，以便做好善后工作。三、 违约责任1、 甲方未按约定为乙方开展人事代理业务，乙方有权拒付费用。2、 乙方不按协议书约定缴纳费用或提供材料，甲方有权停止对乙方代理业务的相关服务，并要求乙方赔偿由此造成的损失。3、 甲乙双方的任何一方需终止协议，应提前一个月以书面形式通知对方。四、 乙方提供的人事代理人员名单及双方协商达成的附加条款为本协议之附件，是本协议不可分割的组成部分。附件部分需双方签字盖章方能有效。五、 本协议内容如有与国家政策不符之处，一律按照国家政策执行。六、 本协议经双方签订盖章生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、 本协议未
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