考勤管理规定20170830.docx

常德分公司考勤管理规定一、目的 为规范考勤流程，提高办事效率，严肃公司纪律，特制定本规定。二、适用范围 公司全体员工（司机岗位除外）。三、职责3.1 员工根据公司考勤要求进行打卡及办理相关手续。3.2 各部门及门店负责人根据考勤管理规定对出勤相关手续进行审批及反馈。3.3 综合办负责考查员工的出勤情况、审核办理出勤相关手续及考勤资料的归档。四、出勤时间4.1 分公司出勤时间为上午8:20至17:30，中午休息1小时。4.2 各门店根据运营状况进行排班，每月28日前将次月排班发至综合办备案登记。4.3 如遇有特殊情况，行政办将另行通知。五、出勤规定5.1 员工根据出勤时间要求到公司考勤机处打卡签到、签退，一天打卡两次。5.2 因公外出时，员工需提前填写外出签到表，经直属领导签字确认并交人事存档后方可出行。5.3 如因外出或其它特殊原因无法打卡，须填写考勤异常情况说明表，经直属部门经理/店总审核签字后，方记为正常出勤；否则按旷工处理。5.4 员工直属领导如发现员工缺勤，应于当日报分公司综合办处理。六、请假规定6.1 员工请假时，按以下流程执行：a、申请人以邮件形式向直属领导发出请假申请，注明假别、请假原因等、请假时间等信息；b、直属领导同意请假后，以邮件形式回复给申请人并抄送给分公司经理及人事；c、申请人登录神州优车门户系统中的人力助手新建请假申请流程，然后逐次审批；d、系统请假流程通过后，申请人到综合办填写请假单并打印审批邮件及系统审批结果并签名；至此方可休假；e、病假、丧假等假前无法提供请假材料时，在返岗后三天内提价请假材料进行销假，否则按旷工处理。6.2 员工上班途中，因堵车等特殊原因无法按时到公司/门店打卡时，可提前15分钟在公司微信群中向分公司经理报备请事假；经分公司经理回复同意后，请假有效。此类情况，员工在到分公司后需填写考勤异常情况说明表，并经直属领导签字同意。6.3 除6.2条所述情况外，其它特殊情况不能及时办理完请假手续时，需在请假前以邮件形式发送情况说明至直属领导并抄送给分公司经理及综合办。此类情况，员工须在上班后的一个工作日内到综合办理请假及销假手续。6.4 员工请假3天以内由分公司经理审批，超过三天需要分公司经理上级领导审批。6.5 请假1天至3天者，需提前1天请假；请假3天以上者，需提前1周请假；请假1周以上，需提前1个月申请，特殊情况除外。6.6 除6.2条所述情况外，请假最小时长为半天；属6.2条所述情况，请假最小时长为1小时。七、假别7.1 事假 除病假及本条所列的假期外，均为事假；事假期间不计薪，全年事假超过15天将不再享受本年度其它奖励。7.2 病假 病假期间按照本人基本工资85%计发；病假需提交材料如下：a、1天（含）以内病假需出示社区级（含）以上医院的就诊记录、治疗明细及病假证明；b、1天以上病假需提供医保定点医院就诊记录、治疗明细及病假证明。7.3 婚假 入职后领取结婚证书的员工可享受婚假，婚假天数3天。婚假所需提交材料为结婚证。婚假应自领取结婚证书之日起1年内一次性休完。7.4 丧假 员工的直系亲属亡故，可享有丧假，丧假天数3天。直系亲属包括：祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶、配偶父母。7.5 陪产假 凡按国家规定合法生育的，员工可享受陪产假，陪产假天数20天。陪产假所需提交材料为结婚证和出生证明。陪产假应自子女出生之日起三月内一次性休完，逾期未休视为员工放弃。7.6 产假 符合法定生育条件的夫妻，女方可享受国家规定的产假，产假天数158天。产假所需提供材料为结婚证、病历、出生证和难产证明等。产假应自请假之日起一次性休完。7.7 哺乳假 合法生育且有不满一周岁婴儿的女员工，可提交婴儿出生证明后申请哺乳假，每个工作日1小时，多胞胎的每位增加1小时。7.8 年假 员工连续工作满一年方可享受带薪年休假。年假每年进行核销，不做累计、不可提前使用；逾期不休，视为自动放弃。7.9 其他假别 如国家相关法律法规有其他放假规定的，由综合办另行处理。八、罚则8.1 迟到/早退：员工超过规定上班时间仍未到岗的情况，视为迟到；员工在规定下班时间以前擅自离岗的情况，视为早退。迟到、早退，员工每月迟到或早退累计 10 分钟以内者不计；迟到或早退超 10 分钟者，每次罚款20元。对一月内累计迟到或早退四次（含）以上者，除按 上述规定罚款以外，每迟到或早退一次加罚 50 元/次；8.2 擅离职守：在上班时间内，未经公司批准离开工作岗位属擅离职守。擅离职守 3 小时以内的，书面警告一次并在部门内通报批评； 3 小时以上的视为旷工一天。若员工因擅离职守造成公司实际损失的，应按实际损失发生额进行赔偿。8.3 旷工：指在工作日的缺勤行为。旷工不计发当日工资，旷工1天当月绩效按50%发放；旷工2天当月绩效为0；累计旷工 3 天，视为严重违纪，公司将予以解除劳动关系。以下情形视同旷工：a、当日无考勤记录的情况，即同时无签到签退记录，无外出行程登记且无请假记录的情况。b、请假未获批准或未办理完请假手续的缺勤情况。c、工作时间开始后或结束前14小时内上班或下班的，视为旷工半天；超过4小时未到岗或提早4小时以上下班的，视为旷工1天 。d、每月累计缺卡10次（含10次）按旷工1天计。e、消极怠工或教唆闹事，不上岗工作的情况。f、员工到岗，却因为个人原因无法正常工作的情况，如岗前饮酒等。8.4 缺卡：指员工未按考勤规定办理出勤手续而导致缺少签到签退记录的情况。每月累计缺卡3次以上（不含三次），处以绩效扣款50元/次。8.5 故意损毁考勤记录及相关设备者，属严重违纪，违者视情节进行处理直至解除劳动关系。8.6 伪造他人签字、伪造考勤数据、伪造考勤相关表单及代替他人打卡者，属严重违纪，公司将予以解除劳动关系。