新《工伤保险条例》政策解答.doc

新工伤保险条例政策解答:重庆市奉节县人民政府:2012年5月23日来源：人社局 新工伤保险条例于2011年1月1日起正式实施，新条例的颁布实施，是深入贯彻落实科学发展观的内在要求，是贯彻实施社会保险法的重要内容，是完善工伤保险的重大举措，是完善工伤保险事业发展的新机遇。这次工伤保险条例的出台，对完善工伤保险制度，更好地保护广大职工的合法权益，促进构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。 新工伤保险条例较老工伤保险条例有6大亮点： 1.参保适应范围扩大 工伤保险的适应范围由本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户扩大到了不参照公务员法管理的事业单位、社会团体、以及民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织。 2.工伤认定范围扩大 认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众，既体现了社会公平原则，也符合实践发展的需要。 （温馨提示）上下班途中由于本人主要责任造成的交通事故伤害，如无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当的主观故意且社会危害性较大，不属于工伤。 3.工伤认定程序简化 对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。 4.工伤保险待遇大幅度提高 （一）因工死亡职工的一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，是原标准的2倍多。 （二）伤残职工的一次性伤残补助金标准大幅度提高。调整一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金在原标准基础上分别增加了3个月、2个月和1个月的本人工资。 5.基金支出项目增加将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”改由工伤保险基金统一支付。 6.强制力度加大 （一）新工伤保险条例增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，使工伤职工能够得到及时救治，也从制度上遏制部分用人单位恶意诉讼的企图。 （二）对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位要进行行政处罚，此举提高了工伤保险的强制性，加大了工伤保险的强制力度，保护了扩大职工的工伤保险权益。 奉节县工伤生育保险服务所 参保咨询电话：56551480新旧工伤保险待遇对比一览表工伤待遇项目/支付标准原工伤保险条例新工伤保险条例标注或本市规定伤残补助金一级24个月本人工资27个月本人工资均由基金支付，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二级22个月本人工资25个月本人工资三级20个月本人工资23个月本人工资四级18个月本人工资21个月本人工资五级16个月本人工资18个月本人工资六级14个月本人工资16个月本人工资七级12个月本人工资13个月本人工资八级10个月本人工资11个月本人工资九级8个月本人工资9个月本人工资十级6个月本人工资7个月本人工资伤残津贴一级本人工资的90%无变化1-4级基金支付，不低于最低工资。5-6级，用人单位支付，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。二级本人工资的85%三级本人工资的80%四级本人工资的75%五级本人工资的70%六级本人工资的60%一次性医疗补助金和就业补助金两项合计医疗补助金：用人单位支付基金支付合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。前述规定为重庆市标准，月工资基数按上年社会平均工资计算。就业补助金：用人单位支付无变化五级12个月上年度平均工资和每月伤残津贴由各省自行规定六级10个月上年度平均工资和每月伤残津贴七级8个月和15个月上年度平均工资八级6个月和12个月上年度平均工资九级4个月和9个月上年度平均工资十级2个月和6个月上年度平均工资一次性工亡补助金54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。前述规定为重庆市标准，月工资基数按上年社会平均工资计算。丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资。无变化基金支付供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月40%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。无变化核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。基金支付。伙食补助费所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2011年1月1日起伙食补助标准按每人每天8元标准执行，到重庆市外就医所发生的交通费用据实由工伤保险基金支付，伙食补助按每人每天50元标准执行，发生了住宿费的按每人每天不超过100元标准执行，由工伤基金支付。交通食宿费所在单位按照本单位职工因公出差标准报销工伤医疗费根据相关标准由工伤保险基金支付无变化工伤康复费辅助器具费停工留薪期工资用人单位支付，负伤前12个月平均工资用人单位支付，负伤前12个月平均工资最长24个月，原工资福利待遇不变。生活护理费用完全不能自理上年度职工月平均工资的50%按月支付 无变化工伤保险基