某猪场绩效考核管理条例.doc

某猪场绩效考核管理条例 为使猪场管理正常化、规范化，充分体现“多劳多得”的分配原则，调动广大职工的生产积极性，特制定本管理条例。 一、全场生产任务： 全场年平均存栏约1000头生产母猪（已参加配种的母猪均视为生产母猪），要求年出栏18600头猪苗，即1头母猪要提供18.6头猪苗(暂定)，实际考核时，还要根据4个月内的实际经产母猪调整猪苗指标。 二、配种组(一)、配种技术员 1、定员1人 2、工作范围：母猪查情配种及周转。 3、严格按作业指导书进行工作。 4、工资计算和考核方法。 （1）每4个月结算一次，每月先预付工资800元。 （2）4个月产活仔数达不到6800头，则每月工资800元；达到6800头，则月工资1200元；达到7200头以上，则月工资1400元。 （3）4个月产活仔数超出7200头，每超1头奖1.3元。 （4）报表未及时上交，每次每份扣5元。 （5）全年考核，年分娩率低于85%，年窝产平均活仔低于9.3头，则全年风险金不退。 （6）连续2个考核期（8个月）产活仔数平均每个月达不到1650头，则更换配种技术员。 (二)、定位栏饲养人员 1、定员4人 2、工作范围：母猪配种，断奶母猪及怀孕母猪的饲养，猪舍及周围环境的卫生消毒工作。 3、严格按照操作规程和作业指导书进行每天的工作。 4、按时完成公司要求的报表。 5、工资计算和考核方法。 （1）每4个月结算一次，每人每月先预发工资800元。 （2）每4个月每1000头生产母猪要求生产活仔6800头，低于6800头，则每人每月工资为800元，达到6800头，人均月工资1000元。 （3）4个月产活仔数超出基数（6800头），每超1头奖励6.0元。 （4）活仔是指个体重大于0.8公斤，外形正常的健康仔猪。 （5）转分娩舍发现皮肤病严重及病猪（转入分娩舍后两天内不吃料或拐脚等）以及膘情未达8成膘的每头猪扣30元。（6）因瘦弱和子宫炎淘汰母猪，每头扣50元。（7）日报表未及时填写，每栋每人扣5元。（8）发现有下列现象，每次扣20元：定位栏和配种舍没有进行上、下午两次打扫，留有隔日粪便；拌料机周围没有及时整理干净；猪舍内有蜘蛛网和堆积灰尘，猪舍门口及周围环境有积水及杂物；门口消毒盆无8分满的消毒水；消毒时间未进行消毒的；未及时进行通风及保温处理。每天由场长或场长指派人检查，若被非本场人员检查到则1次算5次。 （5）转分娩舍发现皮肤病严重及病猪（转入分娩舍后两天内不吃料或拐脚等）以及膘情未达8成膘的每头猪扣30元。（6）因瘦弱和子宫炎淘汰母猪，每头扣50元。（7）日报表未及时填写，每栋每人扣5元。（8）发现有下列现象，每次扣20元：定位栏和配种舍没有进行上、下午两次打扫，留有隔日粪便；拌料机周围没有及时整理干净；猪舍内有蜘蛛网和堆积灰尘，猪舍门口及周围环境有积水及杂物；门口消毒盆无8分满的消毒水；消毒时间未进行消毒的；未及时进行通风及保温处理。每天由场长或场长指派人检查，若被非本场人员检查到则1次算5次。 三、分娩舍 1、定员4人 2、工作范围：哺乳母猪饲养，仔猪接生、饲养以及猪舍周围环境的卫生管理。 3、严格按操作规程和作业指导书进行每天的工作。 4、按时完成公司要求的报表。 5、工资计算和考核办法 （1）每4个月结算一次，每人每月预发工资800元。 （2）21天断奶体重平均达6kg以上，成活率95%以上，断奶母猪体况良好，每4个月转进保育舍健康的断奶小猪达6460头，人均月工资1000元；低于6460头则每人每月工资为800元；以6460头为基数，每超一头奖励6.0元。 （3）成活率达不到95%，每低于一个百分点扣200元（以4个月计算）。 （4）断奶母猪转配种舍发现非常瘦弱，病猪及子宫炎每头扣50元。（5）断奶个体未达到5kg，未断尾、剪牙及未阉割猪（非留种猪）不得入保育栏。 （6）报表未及时填写，每栋每份扣5元。（7）发现有下列现象，每次扣20元：没有进行上、下午打扫，留有隔日粪便；拌料机周围没及时整理干净；猪舍内有蜘蛛网和堆积灰尘，猪舍门口及周围环境有积水及杂物；门口消毒盆无八分满的消毒水；消毒时间未进行消毒的；未及时进行通风及保温处。，每天由场长或场长指派人检查，若被非本场人员检查到则1次算5次。四、保育舍 1、定员2人 2、工作范围：断奶仔猪的饲养及猪舍和周围环境卫生消毒工作。 3、严格按作业指导书制定的技术管理条例执行工作。 4、工资结算和考核方法。（1）每4个月结算一次，每人每月预发工资800元。 （2）当出栏率在96%以上且4个月出栏猪达到6200头以上时，每人每月工资1000元，以6200头为基数，每超1头，奖励1.1元。（3）当出栏率在96%以下或4个月出栏猪低于6200头时，每人每月工资800元。（注：出栏猪低于6200头时，期末库存数减去期初库存数后增加的头数加上出栏的头数达到6200头时，每人每月工资1000元，但超出部分不奖励，达不到6200头时，每人每月工资800元） （4）出栏率每提高1%奖励100元，每降低1%扣100元。（5）遇有卖猪或看种猪后应及时将赶猪道及过磅房洗干净后消毒，每月补贴100元，若没做，则发现一次扣100元。（6）报表未及时填写，每栋每次扣5元。（7）发现有下列现象，每次扣20元：病残和未阉割小猪出售，没每天清扫掉下的饲料交给配种舍；没有每天打扫，留有隔日粪便，猪舍内有蜘蛛网及东西杂放，小猪出售后没及时对空栏清洗消毒。 五、后备母猪舍 1、每栋定员1人 2、工作范围：后备母猪的饲养管理 3、严格按作业指导书和操作规程执行。 4、工资计算和考核方法 （1）4个月结算一次，每月每人先预发工资800元。 （2）每栋每月存栏基数为200头，每超过10头补贴30元（以4个月每个月底平均数算），不足10头不计。 （3）每提供1头合格种猪奖1元。 （4）成活率要求98%以上，每多死一头扣100元。 六、晚值班接生人员 1、定员2人，1人上半夜，1人下半夜。 2、工作范围：夜晚分娩母猪的接生和初生仔猪的看护。 3、严格按作业指导书和操作规程执行。 4、工资计算和考核方法 4.1 、每4个月结算一次，每月先预付工资700元。 4.2、4个月产活仔数达不到6800头，则每月工资700元；达到 6800头，则月工资800元； 4.3、连续一个月未发生未接生及母猪压死仔猪(值班期间)则每人奖100元。 4.4 、每4个月值班期间接生超过250胎，则每人奖100元。 4.5、因未接生和挤压死亡，每头扣50元。 4.6、按规定时间进行交接班，填好值班表，若是没有，每次扣5元。 4.7、值班期间不得离开工作岗位去睡觉或干别的事，被发现或被举报一次扣100元。 七、场管理后勤人员核定4人 每4个月销售仔猪6200头，每超1头奖励