海子中学规章制度.doc

考 勤 制 度教职工上课（上班）按作息时间应提前到位到岗，不按要求上课（上班）者执行以下考勤：一、迟到：钟声响后应立即进入教室和工作岗位，钟声停后2分钟进入教室或到岗为迟到，迟到一次扣绩效考核分0.5分。二、中退：中途擅自离开教室、离岗5分钟内为中退，中退一次扣绩效考核分0.5分。三、早退：擅自提前下课、下班5分钟内为早退，早退一次扣绩效考核分0.5分。四、旷课（工）1、钟声响后5分钟以上才进教室、到岗或中途擅自离开教室、离岗5分钟以上或擅自提前下课、下班5分钟以上等，出现一次扣绩效考核分1分，旷课1节扣2分。2、（1）未按要求办理请假手续离岗（校）或不经学校批准私自请人代课、代班者等为旷课（旷工）；（2）非重大突发事件，先走后请假的记旷课（旷工）。旷课（旷工）一天扣绩效考核分4分。私自请人代课或私自调课1节扣双方绩效考核分2分。旷课（旷工）连续达15天以上的，上报县教育局处理。五、请假教职工请假分为事假、病假和特殊假。教职工有事请假，除突发性病症或突发性事件外，一般情况下，必须半天前呈交假条（写明请假原因、时间，注明任课内容和由本班科任教师某某代课），经学校领导批准后方能离校。逾期不返校的、无假条的、先离校后请假（含他人带假条、带口信、打电话）的等均作旷课（旷工）处理。假条上不写明代课教师或不征求代课教师意见的视为旷课（矿工）。1、事假：教职工有事请下午最后1节课事假按1节课事假处理，晚自习请事假按2节事假处理，每日上午按作息时间到校下午请假（或上午请假作息时间到校）按事假半天处理，事假1节扣绩效考核分0.5分，事假半天扣绩效考核分1分。事假一天扣绩效考核分2分连续3天以上的事假，一律不批准，3天后的按旷课（工）处理。2、病假（1）一般病假未住院治疗的要有明显病状特征，方可批准为病假。没有明显病状特征请病假按事假处理。一般病假准假1天，超过1天以上的按旷课（矿工）处理。离校后在外地请病假（未到国家医院诊断或住院）和未请假离校在外地出现的其他事故误工均作旷课（工）处理。喝酒后请假一律不批准。因喝酒醉或喝酒后引起疾病的缺课和酒后失态上课的均作旷课（工）处理。酒后肇事产生的后果一切责任自负。（2）特殊病假离岗住院的（须到国家医院住院治疗）需附国家医院住院证明且有治疗出院后的有关证据方能批准为特殊病假。特殊病假据实情在一周内的不扣绩效考核分。在一周以上的特殊病假和患特种病者，其绩效工资的发放、年度考核评定等按现行有关文件执行。3、特殊假（1）婚假教职工结婚提倡在假期或节假日。若在上课期间，正常婚龄原则上准假3天，晚婚根据实际准假37天。（2）产假、护理假女职工持证生育者正常产假90天，在产假期间办理“独生子女证”的准假6个月。妻子生小孩准假5天护理假，特殊情况根据事情处理。（3）丧假本人直系亲属（指父母、直接抚养人、配偶、岳父母、祖父祖母、外祖父、外祖母等）去世，正值上课期间，父母、直接抚养人、配偶岳父母准假3-5天，其他根据实际准假2天。其他情况的请假一律按事假处理。（4）参加各类学历提高培训及考试的时间按有关规定时间计算，列为特殊假处理。无故拖时不到校上课（上班）按旷工处理。（六）以上考勤规定含学校升降旗、两操、晨检、各类会议及活动，学校安排代课、早读课、晚自习、各种加班、值周和继续教育培训等。（眼保健操不在按早退一次计算）（七）教职工在特殊假期间（病假在规定时间内）不扣绩效考核分。（八）其他规定1、根据实际，经研究，凡是学校合理安排的工作，既不服从，又不上课（或又不到位上班），3天以内的按旷工处理，3天以上的按有关文件规定执行。2、对工作随便，经常迟到、中退、早退、旷课（工）、工作失职等行为的，先进行说服教育，经教育仍不改正的，加倍扣绩效考核分。3、不认真履行职责（即上课、备课、作业批改、测试及所承担的其他工作不认真完成等）和无故不按时完成工作任务，以及不按时上交有关材料超过规定时间者每次扣绩效考核分4分，并督促按要求加班完成，督促后不能完成继续扣绩效考核分4分。4、凡是我校教职工都应遵纪守法，在工作期间【即上周星期日晚和下周一至周五白天晚上（星期五晚除外）】，严禁打麻将等各种形式的赌博，每发现一次或每接到举报一次扣绩效考核分10分，被公安机关处理一次扣绩效考核分20分，并不得参与评优表模（含年度考核评优）。提供场地的教职工无论是否参与出现一次扣绩效考核分20分，在工作期间严禁在校园内猜拳吃酒。在课堂上严禁接打手机，严禁酒后上课，若有违反，每发现一次扣绩效考核分1分。若出现违纪，被公安派出所机构传讯或拘留的，一律按旷课（旷工）处理。（九）基础教育办公室工作人员作息时间与教育局作息时间同步，不按要求上班者按以上考勤制度执行。享受上级规定的年休假，享受的年休假从一年中请事假总数中减除，年休假一年中请事假天数=正数X天，补休X天，为负数Y天的，按Y天事假记考勤。矿工者不能从年休假天数中减除，矿工工天按工天考勤。学校寒暑假照常上班。（十）有关考勤计算办法课外活动、升降旗、课间操、晨检按1课时计算，各种会议、值班、活动、继续教育学习培训、各种工作加班等在半天以内的按2课时计算，一天的按4课时计算，行政人员、值周教师值周请假或旷课（矿工）每天另按3课时计算，扣绩效考核分。以上情况只记考勤不列为课时计算。（十一）请假规定1、除突发性病症或突发性灾害外，教职工请假（事假、病假、特殊假）必须按规定办理请假手续，方可离校，否则按旷工论处。2、副校长请假由校长审批，其他行政人员请假由副校长审批，教职工请假由行政值周领导审批，连续超过3天的事假一律不批准，按旷课处理。教师请假所涉及的代课由行政值周领导安排，并做好记录。基础教育办公室请假由校长审批，校长有事外出后由办公室负责人审批，或由副校长审批。（十二）考勤检查记录及统计1、教职工考勤由学校行政值周领导、值周教师负责检查记录，每周汇总造册进行一次公布，每学期期末或年末结束由副校长汇总造册兑现各类考核及兑现绩效考核扣款，绩效工资扣款为负数的，从月工资补扣。基础教育办公室人员考勤由负责人汇总造册公布，期末或年末汇总学校兑现绩效考核。2、负责考勤检查记录人员，徇私情者，所造成的考勤错乱，视其情况，追究责任。3、教职工考勤检查记录由工会负责监督。学习、会议制度一、每周星期一下午最后一节下课后，按时进行例会，为教职工政治、业务学习时间，若遇特殊情况临时通知。二、每周星期一上午第三节课后升旗，星期五上午第三节课后降旗，全体教师必须参加。三、会议纪律要求1、按时例会，不迟到、不缺席、不早退；2、会议期间认真听会，不高声喧哗，不私下交谈。不准在会场上无理取闹，不准酒后参加会议；3、不准在会场上看书报、睡觉或做其他与会议无关的事，不准在会场上随意走动，不允许带小孩参会，不准接打手机；4、开会或学习时每位教师必须做好相关记录，把握会议精神或学习内容。会后要认真按照会议的安排认真落实按时完成好工作任务。有关人员周工作量折合课时数的规定一、根据我校实际，副校长每周折合课时数16节（含片区所辖学校管理2节），教导主任每周折合课时数14节（含片区有关业务管理2节）。行政办公室人员每周折合课时数9节。二、实验管理员每周折合课时数14节，远程教育管理员（含家教工作）折合12节，图书管理员折合12节，后勤人员（财务人员）每周折合课时数5节。三、教研组长、工会主席（含关工委工作）、每周折合3课时，体育卫生管理人员每周折合4课时（含护校队），少先队辅导员（含音、美器材管理播放广播）每周折合课时数5节，两操卫生管理人员每周折合课时数5节，党小组组长每周折合课时数1节。四、担任科学课每2节课加1课时。五、以上有关人员不按要求履行工作职责的，将根据实际，扣除周折合课时数。有关工作津贴补助发放办法1、班主任津贴：按上级现行规定执行，且由教导处制定班主任工作量化考核实施方案，每月进行考评，年终按考评结果发放。2、实验管理员津贴补助：每月20元，由学校行政分管领导和实验教师共同按应履行的职责每月进行考评，按考评结果进行发放。没有按要求履行职责的不发。3、超课时津贴补助：每节为8元（若上级现行文件有规定的按文件规定执行），期末或年终由教导处汇总造册兑现一次。周超课时计算为：周超课时数=周课时数20旷工（迟到、中早退每三次折合为一节旷课）和请假（事假、病假、特殊假）所误课时数（按当天实际课时计算）。4、代课补助：每节8元（若上级现行文件有规定的按文件规定执行），期末或年终由教导处汇总造册兑现。代课由学校行政值周领导安排，无故不服从代课安排者按旷课处理。5、周课时定额：根据我校学科教师结构不配套的实际，按周任课节数和任职能工作折合课时合计计算，全校教职工（包括行政人员）每周课时数达20节者为满工作量，每周课时数不足20节者，均要承担学校的有关临时性工作安排，不服从工作安排一次按旷工一节论处。6、以上津贴发放在百分之三十中的绩效工资中兑现。7、各类扣款列入百分之三十绩效工资中。上班的有关要求一、上班时间学校行政值周领导、值周教师按作息时间,上午、中午到校提前半个小时上班，中午、下午放学推迟半个小时下班。未值周的行政领导和未值周的教师按作息时间上下班，无课和所属工作任务已完成需外出办事者须到行政值周领导处请假批准后方能离校。二、上班纪律要求1、严格按指定办公地点上下班；2、上班时间不允许干私活，不拉家常、闲谈；3、上班时间不得四处游逛；4、上班时间不能进行各种形式的娱乐活动；5、办公点轮流值日，搞好清洁卫生（个人负责的各室自己负责搞好卫生工作）；6、学校领导因公外出，要向同室工作人员打招呼，同室工作人员因公外出需向领导请公假。三、上班的要求认真履行工作职责，完成所负责的工作任务（当天的工作任务力求当天完成），集中时间熟悉、钻研教材、备课、批改作业、解决学生凝难，加强业务学习。四、不按要求上下班，扣除周折合课时数和按考勤处理。教师奖惩制度一、一学期出满勤（无迟到、中早退、事假、病假、特殊假），学期结束奖励100元。二、教学研究奖：1、参加县级以上优质课评比，获一、二、三等奖分别奖励30元、20元、10元。2、在县级以上报刊杂志、教育通讯等刊物发表教学方面的论文、经验交流、教学心得等一篇奖励10元。3、在县级以上刊物发表教育宣传通讯稿件一篇奖励5元。4、个人研究项目获县级以上一、二、三等奖，分别奖励50元、40元、30元。三、活动组织奖1、指导学生参加县级以上组织开展的各项活动（含读书征文活动）、竞赛等获一、二、三等奖，分别奖励30元、20元、10元。2、教师个人参加县级以上组织开展的各项活动、竞赛等获一、二、三等奖，分别奖励30元、20元、10元。四、教学业务检查评比奖备课、上课、批改作业、辅导、学生成绩测试或考核等教学环节经教导处、教研组定期或不定期检查或抽查考评，每次检查评分的平均分为期末考评分，期末考评分获第一、二、三名者分别奖励60元、40元、20元（分考试科目和考核科目两类进行奖励）。备课不认真，每发现一次无教案上课扣工资10元，教案经过检查过于简单，不符合要求者根据实情扣工资，定期检查无教案扣工资50元，批改作业不按教导处规定批改和单元测试不举行，少一次扣工资5元。上课不认真，每发现一次扣工资10元。五、期末统测奖所任学科参加乡级统测，评定分获乡级第一、二、三名分别奖励80元、60元、40元。六、小学毕业班升学奖小升初录取兴义八中1人奖励参考学科教师共计400元，小升初录取兴义一中1人奖励参考学科教师共计300元，录取兴义五中1人奖励参考学科教师共计200元（录取学生必须是在本校就读一学期以上者）。十、以上奖金发放在百分之三十绩效工资列支。教师工作量化考核办法根据上级有关文件精神，结合我校实际，为了公正、公平合理，促进教师进步，加强教师管理，全面提高教育教学质量，促进学校发展，特拟定教师德、能、勤、绩、廉量化考核办法（试行）：一、德（12分）包括政治思想素质、道德品质等方面，具体从是否热爱教育事业，贯彻执行党的教育方针，遵守教师职业道德，教书育人，为人师表，是否具有良好的职业道德和社会公德等方面进行考核。有下列情况之一者实行扣分：1、无故不接受学校工作安排（含临时性工作）或不承担学校分配的任务或在安排工作时有抵触情绪者一次扣3分；2、体罚和变相体罚学生，影响恶劣者扣3分；3、不认真加强学生思想教育，排斥打击后进生，造成学生厌学而辍学、出走等不良后果者扣3分；4、品行不良，思想言行有损于教师形象者扣3分；5、在师生中乱讲乱说，传播没有根据的语言，开会无理取闹，在工作中挑拨离间，其家属参与搅和学校事务影响安定团结者扣5分；6、酒后滋事干扰他人工作、休息或酒后失态上课或恶语伤人闹事、打架斗殴者一次扣5分。7、师德方面有其他严重问题，不属以上情况者扣5分。二、能（18分）包括业务能力、履行工作职责、完成任务三个方面，主要从专业知识及应用能力、教育能力、教学能力、教研辅导能力和履行工作职责、完成任务的情况进行考核。具体考核内容及要求：（一）担任教学任务的教师1、认真钻研教材、课标，熟悉教材、课标，教学中无知识性错误，有计划、总结及有关材料。2、注重教学全过程（备、上、批、辅、考、研）的各个环节，经教导处、教研组检查考评达85分以上。3、不断改进教法，面向全体学生，做好后进生的转化工作，其教学经验、教法不断在学校推广。（二）领导1、所承担的教学工作达到第（一）款要求。2、具有较强的政治理论、教育理念和管理能力。3、带头执行学校各项规章制度，办事坚持原则，廉洁勤政。（三）教研组长1、所承担的教学工作达到第（一）款要求。2、热心教研工作，教研能力强，具有组织管理能力，坚守岗位，坚持原则，抓好教师教学业务检查及教研工作开展。3、认真履行工作职责，有计划、有总结及有关材料，经检查，考评达良好以上要求。（四）班主任1、所承担的教学工作达到第（一）款要求。2、班级管理能力强，教育方法好，学生及家长评价高。3、认真履行班主任职责，有计划、总结及有关资料，加强班级管理，班风、学风等良好，班级形成好，经全面检查考评分达良好以上。（五）实验管理员、远程教育管理员、图书管理员1、所承担的教学工作达到第（一）款要求。2、坚持到室上班，坚守岗位，认真钻研业务，热心于此项工作，操作能力强，对本室内的设备、设施和资料、环境卫生认真管理和维护，随时保持工作的正常开展。3、认真按照上级文件要求及工作职责抓好工作开展，有计划、总结，档案资料健全、规范，经上级检查和学校检查，成绩达良好以上要求。（六）少先队辅导员、体育卫生管理人员1、所承担的教学工作达到第（一）款要求。2、坚守工作岗位，深入实际，坚守原则，切实抓好相关工作检查和管理，管理方法不断更新。3、认真履行职责，工作有计划、有总结及相关资料，经上级和学校检查工作开展好，师生反映好。（七）行政办公室人员、党小组组长、工会主席、后勤人员、护校队1、所承担的教学工作达到第（一）款要求。2、坚守工作岗位，坚持原则，努力维护学校利益，遇事积极主动，办事效率高。3、按照上级文件及学校的规定要求，认真履行职责，工作有计划、有总结及相关资料，经检查考核达良好以上要求。有下列情况之一者实行扣分：1、上课不使用普通话教学者扣3分。2、学校及以上组织开展的各项活动、政治业务学习、继续教育学习培训（含学校抽派参加上级各项业务培训）、开会等无故不参加一次扣1分。参加上级组织开展的各种业务性考试考核不合格者扣3分。3、不认真钻研业务，对所任学科教学内容不熟悉，不注重教法，不认真备课，上课课堂教学过程混乱，不突出重点、难点和教学目的，甚至出现知识性错误，其学生及家长意见大等者扣54分。4、教学工作无计划、总结和要求应交的材料，考试科目不认真组织单元、半期测试、考核科目不认真组织考核，凭空编造学生考试考核成绩或不能按时上交材料（含所交材料质量较差），不能按时完成教学任务者扣3分。5、不认真做好家访工作，与家庭联