谯家中学教职工出勤考核办法.doc

谯家中学教职工出勤考核办法一、有事必须请假，请假条经校长办公室审批后（一学期电话请假两次，超出视为未请按旷工处理），请假人于课前30分钟交到教导处登记，否则视为未假离校，按旷工处理。教导处安排的代课教师如若迟到、早退、缺旷按下面第八条执行，因为迟到、早退、缺旷而造成严重后果的由代课教师承担。教导处未及时安排代课，而造成严重后果的由负责人承担，同时按旷课处理。二、未假离校或事后电话请假一律作旷课处理（特殊情况除外），旷课一节扣币50元，旷工一天除按节累扣外，同时扣发当月奖励性绩效工资的50。旷工两天的扣发当月的全部奖励性绩效工资。全学期屡计旷工达20天的，上报教育局处理。有特殊情况需要电话请假的也要求在半小时前请假，回来后必须到校长处补假条交教导处方算有效假，否则视为旷课。三、教职工请事假一天扣币40元，不另外扣代课费。请一次事假不能超过3天，全学期事假不能超过7天。每期请事假若超过3天的，前3天按每天40元扣，从第4天起按每天50元扣。全学期请假的，不享受半年的全部奖励性绩效工资；请假满一月的不享受当月奖励性绩效工资；半年假期超过一月而不到一学期的，用半年的奖励性绩效工资除以180天，再乘以本期中所上班的天数计发。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生病在乡（镇）级医院住院治疗需要请假的，学校给予教职工住院期护理假5天，男女双方都在校工作且女方是独生子女的其中一人可请5天护理假，是儿女结扎户的子女可请3天护理假，教师本人或直系亲属（父母、配偶、子女）生病到县级以上（不含县级）医院查病的只有检查证明的，给予3天特假。但必须出具相关证明（疾病证明书、每天的用药清单、医药发票、入院出院证明），且日期、姓名与相关证明完全吻合，证件在回校后马上交到校长办公室处，证件可为原件也可为复印件，考核时如果没有相关证明，一律视为事假。教职工因父母病危在家需要请假护理的，学校给予教职工护理假5天。外乡镇的教职工另外加上往返的天数。护理假不扣费。四、女职工产假90天，难产的可延长15天。符合晚婚晚育条件的给男方护理假5天，如生产期正值寒暑假，寒暑假也包含在规定的时间里，全额享受绩效工资。超过假期的工作时间请假，按事假处理。除产假以外的其他在县局、镇教管中心请假超过一月以上的，不享受当月的奖励性绩效工资。本人住院的在有相关证明且吻合的情况下，不扣费。五、婚假7天（含周末），符合晚婚条件的假期13天。六、丧假：教职工直系亲属去世（父母、妻、子）假期从死亡之日起至安葬的第2天止，岳父母5天假，爷爷、奶奶3天假。外乡镇的假期另外加往返路途的天数，不扣款。超出规定假期的，按事假处理。七、教研，会议，集会和其它集体活动（学校提前半天通知的），必须在会前亲自向学校校长办公室领导请假，否则按旷会处理。迟到一次扣10元，事假一次扣20元，缺旷一次扣30元（注：以点名结束开始记迟到，学校领导未宣布会议结束而离开则算早退，一月迟到、早退达两次的则算一次缺课）。八、上课或下班：迟到一次扣币10元，迟到超过5分钟的扣币20元，因为迟到而拒绝上课的，再加扣20元。只要提前下课的，一次扣币30元。注：钟声停1分钟后未到教室的均属迟到；体育课钟声停1分钟后未到指点位置属迟到；体育课必须上满35分钟，但不能提前放学生回家，若因为天气太热太冷而不能上满规定时间的可上室内课。九、每学期开学从课表发的第二周起，课表一律不得改动，行政值周查堂与课表核对，发现非学校安排而出现的人员变动、课务变动的（如要考试的必须提前向值周教师请示），均属私自调(代)课。私自调(代)课一节，按每节各扣币50元。十、休住院病假，必须有本人申请和乡（镇）级以上医院证明书方可算住院病假。教职工在休住院病假期间，不扣代课费。待病假期满，必须持住院治疗凭据