员工手册(20).doc

员工手册本手册是公司文化和政策的概要说明，也是你工作中的行动指南。本手册适用于公司全体员工。请仔细阅读。目 录引 言（0304）总经理致辞（0506）人生八最（0606）公司发展历程（0709）公司简介（1012）企业文化（1318）人事政策（1938）员工行为规范（3950）员工纪律（5165）急救知识（6667）员工誓词（6868）其他事项（6971） 引 言随着公司的不断发展，公司编制了员工手册，力求“艰苦创业、务实创新、百折不挠、团结友爱”的企业精神和“不干则已，干就一流”的经营理念的培育和充分体现。本员工手册为您介绍了公司企业文化、质量方针、行为规范、薪酬福利、培训等事项，它将帮助你了解公司及公司的有关政策和制度，有助于您快速融入“浩天药业”大家庭，有助于您有条不紊、卓有成效的工作，有助于您更好地发挥您的才华。 由于公司经营环境的不断改变，本员工手册中所列的政策也将不断进行修改完善，我们会对任何政策修订情况及时通知并负责解释。如您对本手册有任何意见、建议或疑问，请您随时与您的部门经理或人力资源部商讨、咨询，转达您的合理建议，我们将非常高兴与您一起完善本手册。 特别申明：本手册的内容（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式劳动合同文本为准。总经理致辞尊敬的同仁： 进入浩天门，就是浩天人！欢迎加入浩天药业大家庭，不干则已，干就一流，是浩天人永远追求的宗旨。公司的成长依赖于你们-可爱、可敬的员工们，您的努力影响着公司的未来；同时您的才华、您的奉献、您的价值将在浩天药业中得到尊重和升华。您有多大理想我们就有多大舞台。我热爱并珍惜与你们共同工作的每一天，让我们携手并肩，共同创造浩天药业的美好未来。祝您在“浩天药业”工作愉快！人生八最人生最大的敌人是自己，人生最大的悲哀是无知，人生最大的失败是骄慢，人生最大的拥有是感恩，人生最大的毛病是自私，人生最大的烦恼是欲望，人生最大的勇气是认错，人生最大的修养是宽容。6 公司发展历程公司创建于1999年，浩天药业的前身兴贸肌醇厂成立，年产肌醇100吨。2000年，兴贸肌醇厂从诸城市搬迁至辛兴镇驻地，建成第一条年产600吨的肌醇生产线，公司开始走入规模化生产道路。2001年，公司第二条600吨肌醇生产线投产，兴贸肌醇厂飞跃成为世界最大的肌醇生产基地，年产肌醇1200吨，确立了公司在肌醇行业的地位。2003年，投资建成GMP车间，通过并获得ISO9001：2000质量管理体系认证。2004年，通过国家GMP认证，并获得药品生产许可证，正式更名为诸城市浩天药业有限公司。 2005年，肌醇产量再次扩大至1500吨以上，并获得HALAL证书，同时建成年产150吨黄芩苷生产线。2007年，肌醇产量再次翻番，达到年产肌醇3000吨，并获得ISO14001：2004环境管理体系认证，建立黄芩苷GMP车间。2008年，肌醇车间继续扩产达到年产肌醇6000吨，通过HACCP和FAMI-QS认证，筹建肌醇新GMP车间，黄芩苷车间通过GMP认证。2009年，肌醇新GMP车间建成试车，建立500吨甜菊糖项目，黄芩苷扩产至800吨，磷酸三钙达到35000吨。2010年，甜菊糖项目竣工并投入生产，肌醇新GMP车间于二月份通过国家认证。公司简介诸城市浩天药业有限公司创建于1999年，注册资金6000万元，经过10年的持续积累和创新，成为了全球最大的肌醇、黄芩苷生产基地。现有员工600余人，占地面积500亩，位于中国山东半岛东南部沿海城市-诸城市，东临青岛90公里，地理位置优越，交通便利。公司一贯以“艰苦创业，务实创新；百折不挠，团结友爱”的企业精神为指导，以“不干则已，干就一流”的经营理念为方向，持续改善生产技术，严抓产品质量。目前拥有国内先进的技术研发中心、质量检测中心及先进的生产设备。相继一次性通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，ISO14001：2004环境体系认证，肌醇、黄芩苷通过GMP认证，肌醇HACCP和FAMI-QS 认证，取得了药品生产许可证，出口欧美各国的KOSHE认证，HALAL证，在良好的生产环境和完善的质量保证体系下，100%确保高品质产品。公司的主要产品包括：甜菊糖、肌醇、黄芩苷、磷酸三钙。已形成了年生产甜菊糖500吨，肌醇6000吨，黄芩苷800吨，磷酸三钙35000吨的规模。产品畅销全球六十多个国家和地区。激情成就梦想，责任承载希望！奋进中的浩天药业合理利用当地丰富的天然植物资源优势，大力开发天然植物提取物产品及其衍生产品，着重拓展医药保健品事业。为实现“一流企业、一流服务、以质取胜、造福人类”的企业目标而不懈努力。 企业愿景-经营绿色健康铸就百年浩天创造美好生活企业精神- 艰苦创业 务实创新 百折不挠 团结友爱企业核心价值观-品质、诚信、敬业、速度、感恩企业使命-以质取胜、造福人类我们的理念经营理念-不干则已 干就一流用人理念-选人：德为先，才为基，勤为上，诚为本。用人：任人惟贤，量才适用，人尽其才，才尽其用，尊重信任。育人：着眼未来，注重潜质，灵活高效，自我发展。留人：待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人。执行理念-认真第一 聪明第二决心第一 成败第二速度第一 完美第二结果第一 理由第二质量理念-质量就是品牌，质量就是100-1=0生存理念-速度决定未来帮别人就是帮自己管理理念-钢性的制度人性的管理简单的才是最好的市场理念-没有疲软的市场只有疲软的产品团队理念-只有完美的团队没有完美的个人成就源于团队团队成就自我孤雁飞咫尺群雁翔万里员工诫条-不为错误找理由只为更好想办法员工格言-从现在做起，从自我做起，只说真话，不说假话，态度决定人生，秩序高于一切。浩天的标志 标志造型来源于公司名称“诸城市浩天药业有限公司”中汉字“天”的变形，表示浩天的发展空间象天空一样广阔无际，整体为一个动感、进取的旗帜形象。造型中蓝色部分代表广袤的海洋，海纳百川，有容乃大，寓意浩天的包容和开放；流动的线条代表企业和员工在宽阔的海洋里畅想遨游。红色部分体现了企业与员工的生机与活力、速度与激情。ZCHT是“诸城浩天”的拼音首字母，更易于国际化辨识。整个商标结构紧凑、浑然一体，象征浩天人的团结奋进、企业的高效运营、未来事业蒸蒸日上、欣欣向荣的美好景象。 人事政策一、 招聘招聘原则员工的招聘将根据公司的需要进行。以“公平竞争，择优选聘”为原则，根据工作岗位的职责和胜任力要求，公开化、多元化地招聘品德高尚，身心健康的适用之才，公司的招聘不因应聘者的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而区别对待。招聘程序各部门每半年根据人员需求，提报招聘申请报人力资源部，人力资源部汇总后报公司批准后进行招骋。面试：由人力资源部对报名符合条件者进行甄选，组织用人部门、分管领导进行面试。体检：面试通过者到公司指定医院进行体检，体检合格者录用。不合格者通知不予录用。录用条件爱岗敬业，遵章守纪，服从调配，身心健康，忠于公司，适合聘用岗位要求。以下情况被视为不符合录用条件：a曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；b判处有期徒刑，尚在服刑者；c被剥夺公民权力者；d通辑在案者；e经公司指定医院体检不合格者；f未满16周岁者；g对公司有欺骗、隐瞒行为者；h患有精神病或传染病者或有重大疾病史者；i酗酒、吸毒者；j工作能力、工作态度不符合要求者；k试用期间严重违反公司规章制度者；l与其他单位未解除劳动关系者；m试用期间身体状况不能胜任工作要求者；n考核不合格（不能胜任工作）者；o公司认为其他不符合录用条件者。二、到职 被录用人员携带下列资料到人力资源部办理到职手续：个人履历表体检表原件毕业证书原件及复印件身份证原件及复印件其他资料（按公司要求提供）您必须如实详细提供如下情况：您的现住址、电话、紧急情况联系人、电话及地址。以上情况作为公司联系您的资料，如有变更请在七日内通知公司，否则公司不承担任何责任。三、试用与转正公司与您约定的试用期，是公司与你双方了解和选择的过程也是培训提高的过程。试用期为三个月。在试用期您应尽快融入到公司的工作氛围中去，发挥您的才干和能动性，试用期内您可以提出辞职。同样如果您不符合录用条件公司也可与您解除劳动关系。试用期满，您所在部门将对您的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，经公司批准后转为浩天药业正式员工，不合格者，予以辞退。四、劳动合同劳动合同的签订：合同期限一般为三至五年。新员工在实习期（入厂6个月）结束后签订劳动合同。合同期满，双方应于合同期满前一个月明确表示续签劳动合同意思表示，任何一方不表示的，合同到期自动续延。原则上，公司将努力与任何符合公司要求、表现一贯良好、具有工作热情、且能够长期与公司共同发展的员工续签劳动合同。劳动合同的解除（终止）：公司与员工出现法定解除（终止）合同条件时都可以提出解除（终止）合同。试用期内人员应提前三天，签订保密协议人员提前六十天，其他人员应提前三十天提交书面辞职报告。若公司或员工一方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳动合同可不必提前通知。解除（终止）劳动合同的通知可采用特快专递、报纸公告方式作为送达方式。五、培训员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障，我们相信，个人专业技能和素质的提高，不仅仅要参加集中培训，更多的是靠平时的积累，浩天药业鼓励大家多花时间去学习了解本专业领域及以外的知识，积极拓展自己的各方面技能，公司有义务对每位员工进行培训，内容包括：药品管理法规、公司概况、企业文化、职业道德、GMP知识、质量方针、安全生产、规章制度等。公司各职能部门，有义务对部门每位员工进行专业知识、实际操作技能的强化培训和考核，以进一步提升业务技能。培训的形式有：岗前培训、转岗培训、在职培训、外派培训。由公司出资外出培训学习的员工，应与公司签订培训协议，约定服务期限等事项。 六、晋升和发展您个人的成长和进步对于公司非常重要，因为公司的未来取决于每一个员工的成功，公司规划了行政管理和专业技术两个平行发展通道。公司根据您的特质和个人意愿为您制定职业发展规划。您的提升和发展依赖于您的能力和工作表现。“您要翻多大跟头，我们为您搭建多大舞台。”七、调动把合适的人放到合适的岗位上，发挥每位员工的潜能和价值，是我们的理想。我们实行动态的人力资源管理，鼓励基于公司需要的人员异动。作为公司一员的您应当配合工作调整，对工作调整有异议的可先服从后申诉，申诉通过一定程序进行，但不影响调动的执行，擅自拒绝调动、未按时到新岗位报到属于严重违反公司规章制度，将按公司规章制度处理。八、离职程序1.凡员工离职经部门负责人批准后，到人力资源部办理离职手续。2.自申请日后三十日内，在公司未招聘到新员工补缺前，离职员工未经部门负责人批准，不得脱岗失职。3.员工离职应移交所有属于公司的财产，结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职；公司可为离职员工提供离职证明。4.员工未办离职手续自行离职，公司将按旷工论处。连续旷工三日，公司解除合同，并不再履行劳动合同中规定的相应义务，对于相应权利保留起诉权。5.离职员工未书面提出人事档案转移处理方式时，档案仍在人才交流中心托管。九、薪资1.依据工作岗位职责、员工技能水平、工作业绩确定薪酬方案，并根据企业经济效益情况作定期或不定期的调整。 2.员工薪资由基本工资、绩效工资组成。3.试用期员工发试用期工资。 4.员工薪资发放实行先劳动后付酬制度，员工工资按月以现金或委托银行汇入员工个人薪资账号。工资发放日为次月的10日。遇公休日、法定节日顺延或提前。5.实行易岗易薪，凡是员工岗位变动，均随岗位变动调整工资。 6.如您的薪资需要保密，您就有义务保守薪资秘密，不得将个人薪资数额告知公司内员工及相关人员，任何人不得向他人探听或泄露。如有异议可查询仅本人薪资。7.公司按规定从员工当月薪资收入中扣除个人所得税和个人应承担的保险，并代员工向政府有关部门缴纳。十、福利1.社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大额医疗）2.月福利3.节日福利（中秋、春节）4.高温补贴及福利5.个人生日蛋糕6.其他随着公司的发展您将享受到更多的公司福利待遇，共享企业发展成果。 十一、出勤作为公司的一名员工，您有义务遵守公司安排的工作和出勤时间，并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。您的出勤记录将作为考核的依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分并影响您的薪酬待遇和福利分配。1.法定节假日法定节假日公司尽量安排职工轮休，但也有权根据生产、工作需要安排上班。2.婚假男职工年满22周岁，女职工年满20周岁结婚者，给予婚假5天。潍坊地区外职工可给予路程假2天。超出时间经本部门负责人批准后按事假执行。3.丧假职工及配偶的直系亲属（父母、祖父母、子女）死亡，经部门领导批准给予丧假三天，潍坊地区外职工可给予路程假2天。超出时间经本部门负责人批准后按事假执行。 4.产假产假为三个月，待产职工需提前写好请假条由所在部门领导批准后，再报人力资源部备案登记。超出三个月的经本部门负责人同意后按事假执行。产假期间仍享受公司其他福利待遇。违反国家计划生育政策的不享受以上假期及福利待遇。5.哺乳假公司给予女职工三个月的哺乳假，即每天一个小时的时间。三个月后恢复正常的作息时间。6.事假有事需请假者填写请假条，由所在部门领导签字批准。因特殊情况不能当面请假者可电话请假，假期结束后补上假条。不得找人代替请假及手机信息请假。请假时间不超过三天者，由车间主任批准，不超过七天者，由部门经理批准。假期超过七天者，由部门经理批准，同时把假条复印件交人力资源部备案。7.工伤假(1)有下列情形之一的，可享受工伤假。a在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害；b工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；e在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(2)无证驾驶、酒后驾驶或主观故意造成交通事故者，均不作为工伤，视为事假，假期内不发工资。(3)员工因违章操作造成的事故，不视为工伤。8.销假程序假期届满后，请假人员必须销假，报考勤员备案，并到部门主管处报到，请示工作安排。期满未归或未办理销假手续的的按旷工处理。9.待岗培训对于不能胜任当前工作的人员（或富余人员）公司给予一至三个月的待岗培训期，待岗培训期间员工必须到公司指定的地点报到、考勤（签名）上下午各两次计四次考勤，并进行相关内容的学习培训，不到者视为旷工，连续旷工超过3天者，公司有权解除劳动关系。待岗期间公司给予安排工作岗位，个人应服从，有异议的提出书面意见交公司，公司另行安排，如个人仍表示不能胜任，公司可依法与其解除劳动关系。待岗培训期间的工资按本人基本工资的50%发放。十二、考核公司推行百分考核和绩效考核制度。公司对全体员工根据工作性质的不同进行月度、季度等考核。考核结果作为员工薪资发放的重要依据之一；年度综合考核结果将作为岗位调动、工资调整、培训、职称评聘、职务调整、评先树优、劳动合同续订等依据。员工行为规范职业道德1.文明礼貌 做到仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情； 2.爱岗敬业 做到勇于奉献、勇于承担职业责任，勤奋高效工作；3.诚实守信 做到对公司忠诚，说真话、办真事、取缔虚假行为，维护公司信誉，保守公司秘密； 4.大公无私，提倡和不良现象作斗争。反对宁肯损失公司利益，也不得罪人的为人方式。办事公道 做到公私分明，公正公平，光明磊落； 5.勤俭节约 做到节约从点滴开始，节约从自己开始，并随时提醒身边的同事；节约各种费用，节约各种资源；反对各种浪费； 6.遵纪守法 做到懂法、知法、守法， 自觉遵守公司纪律和规章； 7.团结协作 做到相互尊重、相互学习、相互帮助、相互沟通、顾全大局、携手共进；8.开拓创新 做到勤奋好学、自强不息、提高技能；自我超越、敢于创新、科学创新。 9.安全操作，清洁生产，重视质量，积极提出合理化建议，努力提高公司效益。 10.克己奉公，见义勇为，助人为乐。环境卫生1.不在公司禁烟区内及班车内吸烟。上班时间不在岗位上吃零食。2.不在厂区及办公区域乱扔果皮、纸屑，不随地吐痰。3.爱护厂区一草一木，不攀摘树木、践踏花草，不私自种植、移动绿化树木、花草和设施。4.不随意在墙面上张贴，所有通知、告示等应贴在公告栏上，过时的通知、告示等应及时清除。5.车间员工应严格遵守SOP，实行清洁生产，减少污染物的产生。6.各办公室应每天清扫，保持窗台、柜台、桌椅、电器设备等表面清洁无灰尘。7.员工不准在厂区道路上任意堆放物资，施工完毕后必须按时做到工完、料尽、场清。8.办公用品摆放整齐，办公室内文件归类存放，保持整齐有序，既美观又方便查找。 9.每天下班前应整理桌面，让各类文件及办公用品等各就其位，避免遗失。 10.保持安静的办公环境，在办公室打电话、讨论工作、传达信息等，应放低音量，不要隔门呼叫或大声说话。 11.茶根、剩水等垃圾应及时倒进指定的容器内。 12.打扫卫生清洗桌布、拖把、水杯时，注意保持水池清洁卫生。 13.每次入厕后冲洗干净再离开，将废纸等杂物扔到指定器具内。 14.就餐时自觉按序排队，不在餐厅内大声喧哗，不哄不抢，不乱扔乱弃，饭后将残渣倒入指定容器内，碗盘轻拿轻放，放在指定地点，保持环境卫生。仪表着装1.注意个人卫生，勤洗头、洗澡，勤换洗衣服。鞋子应经常保持洁净、无异味。 2.头发要梳理整齐，发型应朴素大方。 3.男员工不留胡须，忌穿背心、短裤、拖鞋等上班。女员工不穿露背吊衫、超短裙。 4.行政员工着装应端庄大方、整洁得体，便于工作；不留长指甲，化妆宜淡雅，不得浓妆艳抹。5.车间员工着装严格按照GMP、SOP要求着装。仪态举止1.员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满。2.坐姿端正，站立挺直，行姿稳重，举止文明，注意场合及礼节。3.在与别人交谈时，不随便插话，应让别人把话说完，交谈时礼貌、热情，姿态大方、自然，称谓得体。4.离开座位超过半小时者将座椅归位。5.进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。 6.办公场所提倡文明语言，礼貌用语，不说粗话、脏话、刻薄话，不得大声喧哗。7.办公用计算机保护屏幕以山水风景画为主，健康向上，禁止明星等人物画。8.工作时间不离岗、窜岗、睡岗，不看与工作无关的书报、杂志、网页，不做与工作无关的事情。9.工作时间不得打牌、下棋、聊天、玩电脑游戏、看网上电影、听网上音乐等娱乐活动。10.不赌博，不酗酒，不打架、斗殴，不酒后上班（因公应酬除外），不损坏公物。 11.按公司规定准时在指定地点按序上下班车，班车拥挤时，应给年长、身体有不适及有身孕的同事让座。 12.遵守公司作息时间，不迟到、早退，不无故旷工。13.不将公司及他人物品占为私有。14.无特殊原因，工作时间、工作场所不得因私会客。工作礼仪 电话礼仪1.接听电话要及时，在铃声响三声前接听。 2.接听电话要热情礼貌，语气温和，使用礼貌用语。 3.接听外部电话时，应说：“您好，浩天药业”，打电话联系工作时，应说：“您好，我是浩天药业，请问”。 4.同事暂离不能接听电话时，应主动代接并及时转告。 5.工作时严禁打私人电话，严禁打有奖声讯电话。 6.因故中途暂中断通话时，应说“对不起，请您稍等一下”。 7.对方打错电话要耐心说明或转告相关人员，切勿生硬回绝，影响公司形象。 8.电话内容要简练扼要，长话短说。接待礼仪1.客人来访时，要起身主动问好，面带微笑，必要时握手。2.与客人迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。3.如遇客人在通道或其他地方谈话时，不要从中间穿过，若路太窄，应先说“对不起”，然后通过。4.给客人送茶水时要保持茶具清洁，茶水不宜太多或太少，以七、八成满为宜，摆放时动作要轻。5.上楼客人先行，下楼客人在后。 6.引路、指示方向时，应五指并拢，掌心向上，以肘关节为支点指引目标，忌用手指指点。 会议礼仪1.会前一定时间（参会者有充分会议准备时间）进行会议通知，通知内容应详细明了：会议类别、议题、时间、地点、主持人、会议时长等。 2.参会者应提前5分钟到达会议地点，不得无故缺席；因故不能出席者，需提前向会议组织者或领导请假。3.自觉遵守会场秩序。会中不私下议论、不随意插话、按要求发言，尊重不同意见。 4.会中将手机关闭或置于震动状态，不在会场接听电话。 5.参会者认真做好各自会议记录。员工纪律（一）目的公司制定员工纪律的目的在于规范员工行为，维护员工整体的健康、和谐氛围，以期保护公私财产和利益，保障公司经营目标得以顺利实现。（二）纪律处分1.纪律处分的种类员工的违纪，公司将根据其违纪程度给予口头警告、书面警告或经济处罚，对于有严重违纪行为的，公司有权单方解除劳动关系。2.违纪事件的种类(1)轻微违纪行为(2)一般违纪行为(3)严重违纪行为3.纪律处分的实施公司将根据员工违纪行为的类别对员工给予不同种类的“纪律处分”： (1)如属轻微违纪行为，提出口头警告，并处于100元以下的经济处罚。(2)如属一般违纪行为，提出通报批评并处以500元以下的经济处罚。(3)如属严重违纪行为，提出通报批评，公司可单方解除劳动关系或处以500元以上经济处罚。(4)员工违纪行为给公司造成经济损失的，应据实赔偿。（三）违纪行为1.轻微违纪行为(1)违反公司工作流程、规章制度、安全操作规程、及GMP有关规定的疏忽行为，情节轻微的。(2)上班时穿着不符合公司着装规定；不按规定穿戴劳保用品，或穿戴洁净区的岗位服、工作鞋、帽离开洁净区。(3)上班时大声喧哗、吵闹。(4)上班时擅自离开工作岗位、串岗、看闲书、吃零食、不在规定时间内洗澡、就餐。(5)上班时间闲谈、干私活。(6)工作时间收听、收看与工作无关的音频或视频。(7)攀摘花木，践踏草坪。(8)未按规定完成责任区的卫生清洁。(9)在生产岗位、办公场所和公共场所随地吐痰。(10)不按规定停放车辆或其他物品。(11)无故迟到、早退一次。(12)无故不完成工作任务一次。(13)私自洗、晾、烘个人衣物。(14)工作失误造成500元以下损失。(15)上班时间利用手机、计算机等工具玩游戏、聊天、炒股票的。(16)私自利用公司的电冰箱、烘箱电炉、微波炉等。(17)破坏公共或工作环境卫生。(18)在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作，给工作造成一定影响。(19)不按照规定的工作程序、守则、指示或安全及GMP的有关规定将工作中出现的问题或信息向其他员工沟通或向主管汇报。(20)未经批准，私自换班。(21)其它与以上违纪程度、性质相同的违纪行为。2.一般违纪行为(1)故意违反公司工作流程、规章制度、安全及GMP有关规定，或因疏忽违反公司工作守则、工作流程或安全及GMP有关规定给工作带来不良影响或给公司造成轻微损失的；不按规定汇报给工作带来不利影响的。(2)私自拆装电线、插座、或使用电炉等公司禁止使用的电器未发生严重事故的。(3)擅自进入公司禁区或保密区。(4)上班时间擅离岗位、串岗、睡岗的。(5)工作中不负责任，给公司造成浪费和损失轻微的。(6)在履行职责时无理拒绝与其他员工协作，未造成严重后果的。(7)月内三次以上迟到或早退的。(8)违反公司薪资保密规定的。(9)上下班代人考勤或他人代考勤的。(10)无故不按时完成任务二次的。(11)上班无故停止工作或消极怠工或出工不出力。(12)不服从上级合理工作安排情节较轻的。(13)违反门卫制度，不听劝阻的。(14)辱骂同事，情节较轻的。(15)违反防火、防爆及动火规定未引发严重事故的。(16)私自挪用消防器材，未引发严重事故的。(17)蓄意破坏公司财物，情节较轻的。(18)虚报、隐瞒生产经营指标的。(19)因工作失误造成500元以上、5000元以下损失的。(20)上班期间打牌、下棋、赌博的。(21)驾驶员发生一般交通事故，负有一半以上责任的。(22)隐瞒或虚报事故的。(23)其它与以上行为违纪程度、性质相近的违纪行为。3.严重违纪行为(1)违反公司工作流程、规章制度或安全及GMP有关规定给公司造成重大损失或严重不良影响的；不及时向主管汇报的。(2)两次以上一般违纪行为，情节严重的，五次以上轻微违纪的，情节严重的。(3)任何违反国家法律、法规的行为。(4)对公司员工或其他与公司有关人员进行恐吓、威胁或使用强迫手段，情节严重的。(5)在受雇于公司期间，同时受聘或兼职于其他公司的。(6)煽动或参加集体停工、告假或怠工行为。(7)在公司张贴、展示、散发、传播任何可能损害公司利益或造成不良影响的信息、资料或物品。(8)玩忽职守，造成公司重大浪费或损失的。(9)连续旷工三天或月累计五天以上的。(10)酒后上岗或闹事者，携带毒品的。(11)殴打他人或相互打斗的。(12)恶意污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害上级、同事的。(13)驾驶员酒后驾驶的。(14)违反防火、防爆及动火规定，并引发事故的。(15)因渎职、失职、滥用职权或工作失误造成5000元以上经济损失的。(16)以公司名义伪造文件的。(17)偷窃或泄露公司生产、经营、技术等绝密情报的。(18)伪造、编造或盗用公司印章的。(19)拒绝听从主管或领导人员合理指挥、调遣，经劝导仍不听从的。(20)有意发布虚假或诽谤信息（言论），对公司或员工声誉造成重大影响的。(21)有意损坏公司财物，情节严重的。(22)偷窃公司或他人财物的。(23)为达到个人目的，向公司提供虚假证明材料的。(24)在禁烟区内吸烟者或引起火灾的。(25)其它与以上行为违纪程度、性质相近、类似的违纪行为。（四）说明以上提及的各种违纪行为仅数列举，所列条文并不完备，如有任何违纪行为未列在上述各类过失中，公司有权依惯例或违纪事实决定其过失种类，并按员工违规违纪处罚条例处理。安全、节约 1.特殊岗位的员工应注意保守公司商业及技术机密，重要文件妥善保管，勿使外泄及遗失。 2.最后离开办公室和操作间的人员，应关闭一切电器设备（如计算机、复印机、空调、照明、设备等）的电源开关，且保证关好门窗。 3.车间及其他部门设备操作员在使用设备时，严格按规程操作，注意保证人身及设备安全。 4.遇火警或其它灾情，应及时采取措施、报警，并听从指挥。5.不在办公室存放现金和贵重物品。 6.办公室使用纸张等办公易耗品应尽量节约，力求做到二次甚至多次利用。7.在餐厅就餐时，根据自己当日饭量取适量饭菜，避免剩饭剩菜。8.为了您及他人的安全，在进入厂区前将烟火存放在保卫处。9.牢固树立“安全第一”的思想，不可逞一时之勇，疏忽大意。10.禁火区内，不准车辆行驶，必须通过时要配带防火帽。11.禁止私拉乱接线路，禁止私用电炉或其他电热器。