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行政 组织学

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单选题： 第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（政府）. 第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）. 第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）. 第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。 第5题: 职位是（人、目标与权责的结合）. 第6题: 下列不属于辅助机关的是（镇政府）. 第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）. 第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（分配资源的有限）. 第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）. 第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）. 第11题: 社会组织中规模最大的是 (行政组织 ). 第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( 政治性). 第13题: 保护环境属于体现为行政组织的(文化功能 ). 第14题: 古雅典的最高国家权力机关是(公民大会 ). 第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( 皇帝). 第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688 年). 第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是(美国 ) . 第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( 法兰西第五共和国). 第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝 ）. 第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝). 第21题: 1949年我国最高行政机关是( 政务院) . 第22题: 马基雅维利的代表著作是(君主论). 第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( 汉密尔顿). 第24题: 《科学管理原理》的作者是(泰罗). 第25题: 被称为“科学管理之父”的是（泰罗）. 第26题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德 ). 第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯). 第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论). 第29题: 荀子的行政思想是(仁). 第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子). 第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) . 第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( 混合制)。 第33题: 实行首长制的典型国家是( 美国). 第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( 白宫办公厅) 第35题: 英国地方行政组织不包括（州）. 第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年) . 第37题: 提倡以人为本的管理方法是(情感型管理). 第38题: 行政组织编制的性质不包括(权威性). 第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）. 第40题: 三公九卿制始创于(秦、汉) . 多选题： 第41题: 构成行政组织的物质要素有（物质条件、经费、人员）。 第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（巴纳德、西蒙⑤帕森斯、弗里茨、梅奥）. 第43题: 以下属统率机关的有（省长、国务院总理、乡长）. 第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（制度化、程序化、标准化）. 第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（纵向分权、行政组织中地领导者向普通成员分权⑤对社会宏观控制从集权向分权、横向分权）. 第46题: 行政组织的物质要素包括的(经费、物资设备、人员). 第47题: 三公九卿制的“三公”是指(太尉、御史大夫、丞相) . 第48题: 宋朝的地方行政组织有(县、路、州). 第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( 市场化管理、情感型管理、规制型管理) . 第50题: ( 发展方向的多样性、发展结果的差异性、充分发展的可能性)属于人的发展的特征。 第51题: (有效开发人的潜能、有效运用人的潜能)是人力资源开发的根本目标。 第52题: (行为激励、目标激励、综合激励、需要激励)可以调动人的积极性。 第53题: (噪声、湿度、辐射、温度)属于人力资源生理开发研究的内容。 第54题: (职业开发、环境开发、组织开发、管理开发)属于人力资源开发的内容。 第55题: (提高适应环境的能力、提高组织内员工的积极性、提高组织内员工的满意度、改善组织内部的行为方式、提高组织的业务能力)属于人力资源组织开发的目标。 第56题: (国际环境、社会环境、工作环境、自然环境)属于人力资源开发活动的环境。 第57题: (时间性、创造性、主观能动性、消费性)属于人力资源的一般特点。 第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是(管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理的标准化)。 第59题: (实用性、综合性)属于现代人力资源管理学的一般特点。 第60题: (能使企业赢得人才制高点、推动企业发展的内在动力)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 第61题: (采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“积极主动”的策略、采取使员工“主动创新”的策略)符合现代人力资源管理哲学思想。 第62题: (动态优势原理、互补增值原理、公平竞争原理、同素异构原理、激励强化原理)属于现代人力资源管理的基本原理。 第63题: (完整全面地看待人的因素、因人而异、公正平等地对待人、员工与企业共命运、随机制宜)属于现代人力资源管理的原则。 第64题: (道德性行为与道德性需要、心理性行为与心理性需要、生理性行为与生理性需要、社会性行为与社会性需要)属于员工的基本特征。 第65题: (员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制)属于员工的动态特征。 第66题: (吸收、录用员工，保持、发展员工，评价、调整员工)属于企业人力资源管理的职能。 第67题: (工作岗位研究、人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 第68题: (整体性、多元性、层次性)属于人力资源开发目标的特性。 第69题: (各个目标间不孤立、目标实话的整体性、目标制定的整体性)体现人力资源开发目标的整体性。 第70题: (心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、生理性行为与生理性需要、社会性行为与社会性需要)属于员工的基本特征。 第71题: (员工自我保护机制、员工激励、员工的成熟和发展)属于员工的动态特征。 第72题: (吸收、录用员工，保持、发展员工，评价、调整员工)属于企业人力资源管理的职能。 第73题: (工作岗位研究、人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 第74题: (能动性、整体性、社会性、两面性、可变性)属于人性的特征。 第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(自我实现人、复杂人、经济人、社会人)。 第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称(唯利人、实利人)。 第77题: (约束机制、压力机制、选择机制、保障机制、动力机制)属于人本管理机制。 第78题: 对人力资本的理解正确的是(人力资本具有个体差异性、人力资本具有积累性、人力资本具有收益性、人力资本具有时效性、人力资本具有创造性)。 第79题: (收益形式多样化、连续性、动态性)属于人力资本投资的特性。 第80题: (时间支出、实际支出、直接支出、心理损失)属于人力资本投资支出。 第81题: (劳动力市场工资水平、围家政策、酱市场平均报酬率、个体偏好及资本化能力、货币时间价值及收益期限)能够影响私人投资收益率。 第82题: ( 人才发现、人才教育、人才发展、人才培养、人才调剂)属于人力资源开发的主要内容。 第83题: (个体发展需求的多元性、不同员工的发展需要不同、员工的发展需求可能改变、社会发展需要的多元性)说明了人力资源开发目标的多元性。 第84题: 社会保险包括(养老、工伤、失业、医疗、生育保险)。 第85题: 岗位评价经常使用的方法有(评分法、分类法、排列法、因素比较法)。 第86题: 关于岗位分类法的正确描述是(划分类别是关键、操作简单明了、适用于大企业管理岗位、成本相对较高)。 第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是(加班加点工资、津贴和补贴、计件工资)。 第88题: 下列不由企业缴纳费用的是(失业、养老、医疗保险)。 第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是(快速渗透策略、快速掠取策略、缓慢掠取策略)。 第90题: 薪酬可以包括(奖金津贴、工资、提成工资、福利、劳动分红)。 第91题: 薪酬管理的基本原则包括(对员工具有激励性原则、对内具有公正性原则、对外具有竞争性原则、对成本具有控制性原则)。 第92题: 起草单项工资制度的程序包括(准确标注制度的名称、明确工资支付与计算标准、涵盖该项工资管理制度的所有工作、界定制度的作用对象与范围)。 第93题: 下列计人工资总额的是(奖金、计件工资、计时工资、津贴和补贴)。 第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(企业薪酬制度结构的确定，设置薪酬标准，工作岗位分析与评价，设置薪酬等级，不同地区、行业、企业的薪酬调查)。 6

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