纺织行业应届生的求职故事.doc_第1页
纺织行业应届生的求职故事.doc_第2页
纺织行业应届生的求职故事.doc_第3页
纺织行业应届生的求职故事.doc_第4页
纺织行业应届生的求职故事.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

纺织行业应届生的求职故事 见证成长:我们的求职故事 青青,北京某著名服装类高校毕业生,20XX年即将毕业,现在正在寻找、选择工作的过程中。由于学校在业内比较有影响,并且也为服装产业输送了大量毕业生,所以有很多企业来学校招聘,青青也获得了很多面试机会,但最终如何选择,她还在徘徊中。 青青周围很多同学的工作已经基本定下来了,还有一些选择继续深造考研,当然还有一部分完全没有方向。 青青和她的同学们在找工作的过程中发现,在大学里面学的和在面试中、实习中获得的信息不能对位。自己到底能否胜任工作,心里并不太明确,但青青还是决定选择和自己专业对口的服装行业。 留下来并坚守,是需要勇气的。 我们曾经历过 娜娜,80后。20XX年,北京服装学院本科毕业,现在北京某服装公司工作,4年的工作经验已让她成长为一个成熟的服装职业人。 在回忆自己毕业找工作的经历以及适应工作的过程时,娜娜说:“大学毕业找工作,和高考一样,也是一番千军万马过独木桥的景象。” 寻找实习机会 娜娜在上学的时候就已经明确了自己的目标在服装行业工作。也正因为如此,她始终关注着学校提供的实习信息。“我的第一份实习工作是在大三的时候,我在校园的公告栏中发现的招聘信息。当时宜家准备从马甸桥搬到四元桥,新店开张会有很多事情要做,就提供了一些学设计的大学生可以实习的工作,比如商品陈列。当时因为有这个契机,我本身的条件又恰好符合要求,就很顺利地进入了宜家实习。” 在宜家的商品陈列工作经历给娜娜带来了很多收益。她认为即使是陈列助理,也可以提升自己的设计能力和审美情趣,并且将这些和商品营销结合在一起。因为艺术还是要和商业化相结合才能产生效益,尤其是学院派设计师更要从实习中深刻认识到这一点。 “玫瑰坊的工作,完全是我有心之作。因为临近毕业了,学业不是很繁重,只是准备论文。我就想尽快找个实习单位,所以认真留意了很多站的信息。当时玫瑰坊并不是特别出名,但是因为是设计师品牌,又做的是高级订制,这和我的兴趣很相符,我就投了简历。通过了几轮面试,从销售做起(玫瑰坊的销售需要设计能力,根据客人的订制要求,现场画出设计草图,再下单),进入了玫瑰坊刚开张的国贸店。”就这样娜娜开始了在校期间的第二份实习工作。 在谈到当时进入玫瑰坊的情景时,娜娜说:“第一次踏进高级订制工作室,首先是工作氛围不一样。奢华、私密,和我印象中传统的服装公司有很大不同。 另外,在这样的公司里,很看重设计师的个人才华,有点个人英雄主义的味道。和设计师品牌不同的是,这样的单位会有更大的发挥余地,正如我们今天所知道的,玫瑰坊的客户以政商名流和演艺界人士为主,所以相对来说,设计的时候虽然也考虑成本问题,但为了达到效果有些时候可以不计成本。” 娜娜觉得这个岗位需要的不仅仅是设计能力,还有设计和市场的结合能力,是一个挑战。一开始娜娜也对自己能否完全适应这个工作有一些担心,当时国贸那个店一共招了两个销售,另一个是有几年工作经验的,而娜娜当时只是大四学生,很多东西都不懂。“在学校里很少接触的面料和工艺,在高级订制公司全都接触到了,并且工作中还涉及销售技巧,所以当时我很在乎这样的实习机会,是全力以赴去争取得到的。” 在玫瑰坊呆了4个月后,娜娜离开了玫瑰坊。对于这次的离开,娜娜认为自己当时还是年轻,心不定,总想去一个成衣品牌再看看。 于是娜娜又找到了另一个机会,这就是北京著名的女装公司白领到北服招毕业生。“毕业前,白领到学校举行了一个专场招聘会,我看到学校公告就去参加了,当时在玫瑰坊的实习已经结束。招聘会结束后,有意向的同学们都填写了一份简历表,我也递上去了,后来就接到白领的面试电话,白领的面试给我留下了深刻的记忆,前后我一共面试了四次。” 面试考验 “第一次是公司的人力资源总监和各部门的总监来北服把经过挑选的学生又分别面试了一次。当时,我印象很深的是门外排了很长的队,甚至绕了好几个圈,问的问题是围绕着学习经历和实习经历的。 第二次面试,去的是白领总部,只剩下二三十人了。面试的主体是公司各部门总监和董事长,先是参观公司总部,然后董事长讲话,之后是每个人分别做自己的发言和陈述,最后公司各部门总监各自挑选。 “这次提的问题不像第一次,离专业性比较远了,更偏重于价值观的考核。” 娜娜对二次面试中的一个细节印象很深,就是面试结束后,几十个学生从会议桌边起身准备离去,有的学生拉开椅子就走了,有的起来之后会把椅子顺手摆回原位。后来娜娜进入公司后知道,这也是面试的一部分。当时娜娜把椅子整整齐齐摆回去了。 第三次面试,那二三十人的队伍一下就萎缩到了四人。后来也就基本没再往下删人了,人力资源部通知娜娜去公司开始工作,这就是试用期的开始。 第四次面试有一个考核内容,就是在试用期间要做一件设计作品。这个是考核设计师的思想和实操能力,如果设计的作品不满意,公司会要求你离开。 娜娜说,白领总部有很多角落都摆放着人台,上面有历届总监的设计作品,很艺术,和环境搭配得也很和谐。“白领有四个品牌,我进入的是他的高级订制品牌金领。我接到的任务也是做一件作品。我在白领面料库选择了一件明黄色的雪纺面料,用褶皱的手法做了一件高级订制礼服(还是没有脱离玫瑰坊做高级订制的影响)。我做这件衣服完全靠的是我手工捏褶,晚上加班才完成的。作品做完后,我找到我的总监,通过他在金领的陈列品里选了一条水钻项链,别在了人台上,效果马上不一样了。 人台做完,白领的苗总专门举行了一个仪式,我们四个新人的作品都拿了出来,交给全公司的人评议。当时我很

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论