日本集团意识.ppt

在国民国家时代 人们喜欢讲些 国民性 的玩笑 下面的笑话 即是一例 有一豪华客轮即将沉没 船长命乘客跳海求生 他对美国人说 跳下去 你就是英雄 于是 美国人跳下 他对意大利人说 跳下去 你会赢得女人青睐 意大利人毫不犹豫跳了下去 他对德国人说 按规则 你应该跳下去 德国人二话没说跳了下去 最后 船长对日本人说 大家都跳了 于是 日本人就跳了下去 从这个故事中 你能看出日本人具有怎样的意识呢 集团意识 日本人的集团意识 什么叫做集团意识 集团意识是如何产生的 在日本社会中 集团意识的主要特征 集团意识对日本的影响 以无比强烈的归属感为基础 个人对所属集团竭尽忠诚 无私奉献 并作为该集团的成员与他人保持行动上的一致 是经过长期的历史积淀和文化熏陶 处于集团内部的人们所形成的一种心理素质 集团意识的定义 集团意识的产生 日本的集团意识产生于11 12世纪武士兴起的时期 后经镰仓幕府 室町幕府 战国时期 及至江户幕府一步步深化 不断的接受汉民族的习俗与儒学的忠 信 义思想的熏陶 凝结成为日本人的普遍的心态 武士兴起时期 源赖朝实行了 御家人制 镰仓幕府 北条泰时制定了 贞永式目 室町幕府 建武式目 战国时期 家臣制江户幕府 幕藩体制 集团意识的主要特征 重视群体 强调个体归属群体重视 序列 强调群体的和谐统一 缘结 制度 群体爱护个体 1943年毕业于东京大学医学部 1946年借长篇文学评论 1946年 文学的考察 正式登上日本文坛 上个世纪50年代中期 加藤提出 日本文化杂种论 并推出力作 日本文学史序说 成为日本思想和文学研究的经典 他本人则被誉为当代日本 百科全书式 的学者 加藤周一 加藤周一 集团意识对日本的影响 对日本人个体的思想与行为方式的影响对日本的经济发展和企业管理的影响对日本现代化进程的影响 集团主义有很多形态 环境不好 心情不佳 要改变它 有两个途径 比如天气很热 一种选择是开窗或开冷气 客观环境对人不利的话 就改变客观环境 还有一种选择是不改变客观环境 而是改造自己的内心 意识到改变不了环境 就只有改造自己的内心 这就是日本人的心灵 所以日本文化是主观色彩很浓的文化 日本哲学家石田梅岩的哲学思想被称为石门新学 在18世纪的江户时代非常受欢迎 他的哲学思想就是 要适应环境 如果不能改变环境的话 就改变自己的内心 由此引发出理想的心灵状态 就是 诚 在石门新学影响下 明治维新前的倒幕人士 在这种 诚 的信仰下 不惜牺牲自己的生命 诚心诚意想把幕府弄垮 这就是日本人的心灵 这种主观主义色彩非常浓厚的文化 与集团主义相结合 其表现无处不在 小到村落 大到地区 甚至扩展到国家 所以 大家在所属的集团范围内思考和行动 有什么不理解之处 惟一的方法就是调整个人的内心 集团主义原理运用于企业管理 就形成了以终身雇佣制 年功序列制 企业内工会为特征的日本式经营制度 在这种制度下 职工基本上终生受雇于一个企业 接受这一企业的薪俸 与企业形成一种命运共同体关系 因此也更激发他们为企业的发展竭忠尽智 职工对企业是绝对的忠诚和无私的奉献 他们把企业视为自己的企业 不用监工 而加班加点着魔似地工作 甚至放弃休假和出国旅游 因而 猛烈社员 比比皆是 工会也是按企业而组成 其作用是调解劳资纠纷 维护企业的整体利益 使劳资之间能够保持较为温和的关系 从而使得日本社会的罢工 游行等劳资纠纷比欧美社会少得多 促进了国家意识的高涨保证了社会的稳定促进了经济的繁荣 参考资料 1 加藤周一在清华大学和日本国际交流基金会北京事务所的演讲 日本文化的 集团主义 烙印 2 西华师范