工商管理就业的回报率论文.doc

工商管理就业的回报率论文 一、职业标准的选择 美国职业指导专家霍兰德提出了职业兴趣理论即人格职业匹配理论这种理论的提出已成为了职业生涯规划理论的新理念作为工商管理专业的大学生在我国开放力度不断加强的今天全球经济一体化的推进使国外一些理念先进、技术先进、管理先进的知名企业会不断入驻中国市场这对于我国传统行业的发展具有一定的冲击力如何面临现代管理企业的竞争他们的选择就是引进一大批懂专业、会管理的人才这对于工商管理专业的大学生来讲无疑是一个好信息霍兰德的职业兴趣理论认为每个人的职业选择是个体人格的展现和延伸每一个择业者总是努力寻求与自己人格类型相适合的职业霍兰德的这种理论有利于引导个体根据个人兴趣选择职业发展方向从而会减少职业选择的风险失误率同样工商管理专业的大学生也应以自己的专业为基础努力寻求与专业相对应的企业作为自己的职业标准 二、投资回报率对考研的影响 世界银行高级经济学家萨哈罗普勒斯指出投资回报率就是指在不同的时间点上对成本和收益的一种总结其回报率用年收益的百分比来表示即投资回报率（ROI）是指达产期正常年度利润或年均利润占投资总额的百分比其计算公式为：投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额100%如果从经济学的角度讲考研也有其投资回报率即考研所付出的时间、金钱、精力等通过对成本和收益的总结从而计算出在不同时间点上考研的成本和收益比用年收益来表示参照上述投资回报率的公式得出考研的投资回报率公式是:ROI=收益/成本100%按照上述投资回报率的公式大学生考研的成本是三年的宝贵时光、付出的精力、学费和生活费用等收益来讲是有高有低假设考研后能得到更优越的社会地位和更高的工资、福利待遇甚至更好的发展空间那么考研的投资回报率就是一个正向的投资回报率；如果考研后其回报率较低即考研后的工作岗位成了一种谋生的工具那么其考研的投资回报率就是低下的甚至是倒挂的所以大四学生毕业后是就业还是考研是一个慎重的选择 三、工商管理专业的就业范围与方向 工商管理专业的毕业生应根据自己的实际情况和个人兴趣来选择适合的工作岗位近几年来工商管理专业的毕业生其就业范围主要集中在传统管理类、市场营销类、人力资源管理类、物流管理类等几类岗位除此之外这些毕业生还应根据自己的爱好和兴趣选择以下几种类型的工作岗位（一）常规性工作岗位这是职场中最常见的工作类型这类工作对学历要求相对较低但企业看重的是往往是综合素质如是否具有竞争精神是否善于沟通是否具备团队合作精神是否具备组织管理能力品质是否忠诚可靠等这类工作通常有人力资源、销售、行政办事人员等工作岗位大学毕业生中约有70%以上的人从事这类常规性工作（二）学者研究型工作岗位这类工作对学历有较高要求且本人知识渊博、抽象思维能力强,对金融、证券、研发、IT行业等有所涉猎这些岗位随学历的增高对经验的要求也较高要想成为这类工作中的一员就必须考研只有本科知识是不够的这是一种研究型、学者型的工作岗位有硕士学历也很难适应此类岗位往往是博士甚至是博士后学历（三）实际型工作岗位这类工作对学历要求不是太高是毕业生较为困惑的一类工作岗位学历较高的毕业生在这样的工作岗位上会不安心认为没有自己发展的平台和成长的空间此类工作适合有学历要求但为人做事踏实手脚灵活操作动手能力强技术含量相对较低这类工作如物流公司、快递、酒店管理等工作而大学生往往是低不成高不就处于种进退两难的境地 四、关于大学生考研与就业的几点建议 （一）正确认识自己踏实走好每一步当跨入大学校门的时候就应该考虑就业问题不能等到毕业时再手忙脚乱结合自己所学专业有意识地培养自己到社会锻炼的能力不要纠结在是读研还是找工作的问题上不断积累自己的知识和经验正确分析自身的优缺点认准一个不管是本科生还是研究生找一份理想的工作者才是核心问题的道理（二）重新审视职业标准全面提高自身素质对于职业的认知不能只停留在薪酬与福利上更重要的是看是否有一个适合自己成长和发展的平台如果你想走上更高级别的工作岗位的话那你就必须进一步深造进行考研这也是对自己能力的一个提升因为知识会改变命运人们只有在满足低层次需求后才能追求高层次的需求（三）引导学生学以致用培养学生全面发展当前管理类专业在发达国家已很热门所以留给外国留学生空间较小如果考研出国也会受到一定影响况且一些知名企业需要相关的管理经验因此学生在校