人人相互要安全.doc

人人相互要安全今年中国五矿集团企安全文化月的主题理念是“人人互相要安全”人人”即为集团公司全体员工，实现安全生产全员参与；“互相”是指充分调动员工参与安全管理的积极性，发现身边安全隐患，及时制止对方“三违”行为，时刻提醒对方注意安全；所谓“要安全”，是自下而上的，是员工主动的、自发的，属于员工自身的需要，员工能够自觉规范自己的行为，使“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的“三不伤害”变成自觉行为。“人人互相要安全”的企业文化理念，是指沉淀于企业及其员工心灵的安全意识形态，包括安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观等，它是企业员工对安全问题的个人响应与情感认同。加强企业安全教育和培训是最直接、最有效的途径企业生产的复杂性和多样性，导致危险因素的不断更新；企业的发展离不开新技术和新设备，也对安全知识教育培训提出了更高的要求。做好安全教育培训，具体有以下四个方面。1.理论学习。通过三级安全教育培训向员工传授比较系统、比较全面的安全生产方针、安全知识和安全理论教育。学习掌握安全生产条例、安全技术操作规程、危险源辨识等这些安全知识、安全规章制度，提高自身的安全知识水平。2.个别教育。对一些安全意识不高的员工结成安全帮扶对子。如“三违”员工要多吹安全风，陈述利弊并好言相劝，使员工无论是作业还是在休息，都处于安全意识氛围的熏陶中。对一些“顽固分子”，要经常教育，以老带新，传技术，帮思想、带作风，结成安全帮扶对子有针对性的做思想工作使之逐渐转化。3.警示提醒。以通俗易懂的文字、寓意深刻的标识，随时让员工以清醒的意识，时时注意安全、保证安全。如安全标语、安全图画等。现在正值集团公司的“安全文化月”，在作业现场、各厂房岗位，设置了安全警句和牌板，冲击员工的视觉，让员工无论在何时何地都有安全思想意识。4.趣味吸引。是指那些为员工喜闻乐见的安全教育方法，如安全智力竞赛、安全图画展、安全文艺汇演、安全讲演等。让员工在兴致勃勃、饶有兴趣的活动中，受到潜移默化的无意识安全教育。 要让员工清楚地知道我管“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”，达到“人人相互要安全”的目的。明白“安全为了谁”，员工才能理解管理者的良苦用心，才会清楚为什么要那样做。一个个安全制度，才能当成是有效的保护；一次次安全教育，才能当成是善意的提醒。安全教育”才能入脑入心，安全意识才能扎根深处，正所谓是“我要安全”。其次、员工知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦。现实生活中，很多人不是没有一点安全意识，而是不能长期保持安全意识，很多事故往往就发生在一时的疏忽上。究其原因是，要么就不觉得安全重要，要么长时间的生产安全出现“安全意识疲劳”。明白“安全为了谁”，人们就不会忽视安全的重要。明白“安全为了谁”，员工才可以战胜单调、枯燥和紧张的生活，消除麻痹意识，克服“安全意识疲劳”，保持安全警惕性。 最后员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。“习惯决定性格，性格决定命运”，人生成败在于习惯，安全与否也在于习惯。习惯性违章，违章成为习惯，习惯会让人抱憾终生。安全也可以成为习惯。只要人们明白“安全为了谁”，就可以保证“第一次就做对”。当员工心中有了安全意愿，第二次做对就不存在问题。正确的一再重复，就会形成习惯。安全的习惯，会让人终生受益。明白“安全为了谁”，是安全意识之母，是安全工作之魂，也是实现“