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述职报告名词解释 述职报告名词解释篇一：述职报告名词解释 ? 政军公职人员或聘用干部,特别是各级领导同志,按照法定程序或组织程序向上级机关、任免机关或本级干部、群众报告自己任职期间尽职尽责情况的文字材料。从时间上分,有临时述职报告、年度述职报告、任期述职报告;从内容上分,有综合述职报告、专题或单项述职报告;从报告者来分,有个人述职报告,也有工作集体或领导班子的述职报告;从报告制度上分,有定期例行性述职报告、不定期指令性述职报告、个人或集体的应急述职报告;从表述方法上分,有表格式述职报告、分年式述职报告。述职报告的目的是总结自己的工作,以便接受法律监督、组织监督和群众监督。 - 来源：军事大辞海下 ? 在进行职务考核过程中,由任职者本人对任职时期履行职责的情况、成效与问题进行阐述的报告。述职期可以是年度性的,也可以是整个任期的,依考核要求而不同。述职报告原则上都要求报告德、能、勤、绩等基本方面,分别就工作职责履行情况、工作成效与存在问题加以阐述,以实绩为主,注意内容的实在性、客观准确性。述职报告是自述性材料,作为民主评议与组织考核任职人员是否胜任本职工作的重要依据之一。述职报告主要应围绕所任职务的履行情况进行阐述,而同个人思想汇报或同所领导单位的全面工作汇报相区别。通过述职报告及其真实性的识别,有利于考核人才,有利于在职人员自我督促和相互交流经验。现在年度述职在各级国家机关及有关经济部门已逐步展开,正在成为人事管理中的一项常规化工作。 - 来源：现代劳动关系辞典 ? 由被考核的对自己任职期间的德、能、勤、绩等方面进行的自我评估和总结。内容包括:(1) 个人职责、工作计划及其完成情况;(2)工作思路及在担负的工作中所起的作用和效果;(3) 存在的主要问题及经验教训。 - 来源：法学大辞典 ? 是指被考核者向主管领导部门报告自己在任职期间的“德、能、勤、绩”等方面进行的自我评估和总结。其中以反映工作实绩为主,应着重阐述:个人职责、工作计划(目标)及其完成(实现)情况;工作思路及在担负的工作中所起的作用和效果;存在的主要问题及经验教训。述职报告是主管部门考核新闻业务人员经常采用的方式。 - 来源：中国新闻实用大辞典 ? 是民主评议干部工作的一个程序。就是被评议干部对自己的工作进行总结,肯定成绩,找出不足,提出改进做好工作的意见和设想,向参加评议人员报告,由评议人员审议、评定,对其履行职责情况作出客观的、公正的评价。述职报告的主要内容包括:在本人职责、权限范围内,执行党的路线、方针、政策,处理业务、技术问题,工作中改革创新,领导干部对人才的选拔使用等方面所取得的成绩、存在的问题,以及改进工作的意见,进一步开展工作的目标、方案和措施。 - 来源：中国共产党建设大辞典述职报告名词解释篇二：关于述职报告的名词解释 1、概述 孟子 middot;梁惠王下中就有述职一词及解释：诸侯朝于天子曰述职述职者，述所职也。这种述职可以是口头的，也可以是书面的。书面的陈述，实际上就是一种述职报告。今天的述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。 2、历史发展 近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，这就是述职报告产生的历史原因。述职报告最初曾用总结或汇报的形式出现，经过一段时间的使用，并随著干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种新的应用文体。 3、写作要领 法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。 4、写作技巧 述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。 述职报告的写作方式一般为2种： 一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。 采取哪种方式，可根据人力资源部门或上级的要求进行。 写好述职报告要把握五个要点： 一、写出信心 不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心 。 一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心? 不怕有缺点，就怕没自信。 二、写出成绩 可不是成绩不说没不了，问题不着不得了，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的 好办法。 写成绩时切忌两大戒，一戒吹。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入另类。二戒傲。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入骄傲、不合群、不成熟的另类。 三、写出特点 一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。 述职报告90%都是千篇一律，像催眠曲，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。 四、写出不足 不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。 五、写出方向 要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立一年前进一大步的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进! 不要把述职报告当成是年终过关，而要把它当成是展示自己才华的最佳时机!抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快! 5、写作忌讳 述职报告是各级机关、企和社会团体的工作人员向本单位的组织部门、上级领导机关或本单位员工陈述或汇报自己在任期内履行岗位职责情况的报告。述职，已成为我国各级领导干部、公务员、军队干部和专业技术人员例行或任期满后拟晋升而进行考核的一种重要形式。述职报告的写作者也不仅仅局限于那些具备应用写作能力的文秘人员，而是具有较大的普遍性。述职报告写作应做到四忌。 一是忌过分邀功 领导干部的述职报告，也应当是主要反映本人在组织赋予的职权范围内所进行的实践活动。哪些是自己亲自主持完成的，哪些是自己参与决策的，哪些是在自己领导或指导下完成的，这些都应当分别写清楚，不能含混。坚持实事求是的原则，写自己，而不是写自己领导的这个班子。对自己的成绩和荣誉既不能虚夸，也不要过谦;对问题和失误，既不回避，也不无限上纲。本着成绩找够，问题谈透的原则，不能把所属的整个单位和所属人员取得的成绩统统归为己有。对自己工作中的失误，主要找主观原因，少谈或不讲客观理由。 二是忌详细叙事 在干部述职大会上，一般每人述职的时间为5分钟。有人述了10分钟，而在这10分钟的述职中，他竟然用了7、8分钟的时间详细讲述他及他的家庭困难。听众听得唉声叹气，甚至有人离席而去。造成这种局面的主要原因，就在于述职者没有准确掌握述职报告中叙事的写作要领。述职报告中的叙事有别于一般记叙文写作中的叙事。述职报告中的叙事不能像记叙文那样详写事情发展变化的具体过程，描绘复杂、曲折的生动情节，而是带有显著的概括性，写作时，应抓住事件的基本环节进行精略、概括的介绍和叙说。 三是忌不合时宜 述职报告写作中的不合时宜主要表现在：一是拟晋升副教授述职，却同时讲到中级职称以前的成绩，甚至个别人把自己干行政工作期间的荣誉也叙述在其中;二是某些担任了一定行政职务的人，在拟晋升专业技术职称的述职中过多地叙述自己的行政工作和管理能力，甚至是所属单位和所属人员的成绩;三是个别人在某种专题性述职中，谈了很多任期内的其他事情。这些述职者运用这些不合时宜的述职内容，只不过是想给听众、读者使障眼法，让听众、读者觉得他的成绩很多，功劳不小。而真正了解职称考核条件的人就知道，这种述职，其实是徒劳无功。能否晋升技术职称，主要是看述职者在任现职期间的专业技术成绩、成果是否符合晋升的标准与条件，而其他时间的任何内容均不作为晋升的成绩、成果。 四是忌务虚论职 在实践中，不少述职报告不是在述职而是在论职，有的述职者在述职报告中用相当的篇幅来谈自己对本职工作的认识。 6、定义 述职报告可以说是工作报告中的性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。国家行政公文处理办法规定报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的政府工作报告。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。 7、功用 上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据;述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径;领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。 8、分类 按报告者分：领导者个人、领导班子集体 按时限分：年度总结、任期总结、不定期临时总结 按内容宽窄分：专题性总结、综合性总结 9、特点 个人性 述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。 规律性 述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的指导作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作，是述职的重点内容。 通俗性 面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。 艺术性 报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。述职报告一词，可以分为两部分来看待：述职，是主体的实质性道理。报告，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。 通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言：1、语言生活化、口语化、大众化。 2、多用短句子，注意长短交叉合理，随物(公务和感情)赋形。3、慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。4、少用单音词。5、避免同音不同义或易混淆的词语。6、不随便用简略语。7、还可以适当增加语气词如吧、吗之类。8、为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为和，破折号改为是，引号表示否定时加所谓，括号补充另用文字说明等。述职报告名词解释篇三：述职报告 述职报告 紧张的2011年工作即将结束，为了更好的完成本职工作，总结一年来的工作经验和工作成绩，以崭新的面貌和工作态度迎接新的一年，围绕合同管理、工商管理、诉讼仲裁案件管理等中心工作，本人做述职报告如下： 一、合同管理：依据保密法、合同法、集团公司对外合同管理办法、董法字201021号开滦集团公司合同协议起草与审核要点(试行）、荆各庄矿业分公司对外合同管理办法负责审查对外签订合同、合同档案及合同专用章的管理，保守企业秘密。本年度我公司对外签订经济合同50余份，合同金额达18066221元，在签订过程但中我部门负责对合同的审查及管理等，大部份合同的条款格式及合法性都很过关，但在审查过程但中还是发现个别部门起草的合同或多或少存在一些问题，有的合同缺少必备条款，比如有的没有违约责任条款和争议解决方式条款等，个别的还没有写合同签订日期。另外在签订过程中还发现有的工程已经开工，甚至已经完工，承办部门才组织订立合同，这明显增大了企业风险，也是违反集团公司规定的，我部门也都及时向有关部门及公司领导提出了法律建议，防止此类事情的发生，要求必须先订立合同后开工，防止给公司带来不必要的损失。在合同管理方面，按照集团公司要求，建立了合同台帐，清晰明确的记录了每份合同的签订时间、标的、对方名称、审批领导、代理人、盖章人、履行情况等，并将合同归档，存档保管。 二、工商管理：依照开滦（集团）有限责任公司工商企业登记内部管理暂行办法，负责本公司的营业执照变更及年检。为了拓宽我公司的经营范围，2011年7月份对我公司营业执照经营范围做了变更增项，将原来的煤炭开采一项增加为煤炭开采、煤炭开采相关技术咨询服务。2011年6月份，顺利地通过了营业执照年检