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文档简介

泰达公司工资制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 员工工资制第四条 适用范围，公司所有员工。第五条 工资模式。采用结构工资制：员工工资=基础工资岗位工资奖金津贴1. 基础工资（1）参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；（2） 公司基础工资现阶段分为如下等级：管理岗位：一般岗位：2. 岗位工资（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为如下等级：经理：副经理：办公室主任：办公室人员：业务部室负责人：业务部室人员：3.奖金（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 奖金由经理提出，董事长审批后发放；（3） 奖金上不封顶；（4）奖金通过隐密形式发放。4. 津贴（1） 包括交通津贴、出差津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴分为如下等级序列：交通津贴：出差津贴：夜班津贴：加班补贴：第六条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。第七条 关于奖金。1. 奖金的核定程序（1） 由财务部向办公室提供各部门完成利润的经济指标数据；（2） 由办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工奖金的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审查后，报董事长审批后发放奖金。第八条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.各类补贴、津贴计入工资总额；4. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四章 附 则第九条 公司每月支薪日为 日。第十条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第十一条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，
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