立足行业求务实,开拓创新促成效--2011年毕业生就业工作总结.doc

立足行业求务实，开拓创新促成效 2011年毕业生就业工作总结2011年是“十二五”规划的开局之年，也是贯彻落实国家中长期教育改革与发展规划纲要的关键一年。以创业带动就业，培养大学生创新创业精神，已成为现代大学一项重要任务。我校2011年毕业生就业工作在学校党委行政统一部署下，求真务实，开拓创新，使其就业市场纵深发展，就业质量扎实提高，以新的业绩为学校建设发展做出贡献。我校2011届毕业生有1587人，截止到目前，实际签约人数为537人，实际签约率为33.8%；意向签约人数为586人，意向签约率为36.9%；总体就业率已达到70.8%，与去年同期相比就业率提高15%。在用人需求方面，我校组织各类招聘会67场，其中大型招聘会1场，小型专场招聘会66场，用人单位数量共计140家，提供就业岗位1700余个，招聘行业以省内金融相关企业为主，全校近20%的毕业生通过校内招聘会已被录用。通过就业统计可以直观分析出今年用人单位的需求特点：（1）金融行业优势明显，且与往年相比，男大学生走俏；（2）私营企业基层岗位需求明显增多。人才需求占前几位的依次是：营销、银行、证券、保险、物流等相关行业；（3）用人单位更看重毕业生的综合素质，注重对情商、智商、独立解决问题的能力、学习能力及创新能力的考察；（4） “买方市场”正逐步转向“卖方市场”，未就业毕业生多数持观望状态。在具体工作方面，我校已采取几项具有针对性和实效性的新举措，推动今年毕业生就业工作的顺利进行：1、领导重视，全员参与，周密计划领导的重视为顺利完成就业工作打下了良好的基础；全员参与形成了做好就业工作的合力；周密就业计划，为指导学生就业指明了方向。2、完善就业政策2010年10月，制定了2011届毕业生就业工作实施方案，确定了就业工作总体目标；2011年3月，适时出台了长春金融高等专科学校关于成立就业工作三级管理机构的通知、毕业生就业推荐及就业协议书管理办法、毕业生档案管理办法、就业经费使用管理办法等四个相关的管理办法和规定，以达到完善管理体制、规范就业工作程序，提高就业工作质量的目的。3、拓宽就业渠道，加强市场建设（1）有重点的开发省外就业市场。以西北、东南沿海、珠江三角洲等地区为重点，以金融行业为切入点，建立运作良好的就业市场网络系统；（2）切实加强与用人单位的联系与合作，开发订单式培养单位。2010年11月，我校分别与15家企业签订了就业实习基地的合作协议书。目前拟签的订单培养是我校与农村商业银行及德邦物流的校企合作。4、组织实施校园招聘会全年开展不定期校园专场招聘会，并于2010年11月13日成功举办我校2010届毕业生大型校园供需见面会。5、重建就业信息网，扩建就业信息查询室，为毕业生及用人单位提供更便捷更广阔的就业交流平台。6、做好双困生就业援助工作以各系为单位建立特殊群体学生信息库，实行“一对一”跟踪和帮扶机制，通过分类指导、技能培训、心理咨询等方式开展工作，并在就业过程中对特殊群体毕业生给予优先推荐。7、组织宣传2011年“选聘村官”、“西部计划”、“三支一扶计划”以及“征兵入伍”等基层就业项目。下一阶段，就业工作的重点是加强就业创业教育。我校毕业生创业教育正处于初级探索阶段，因此，完善创新创业教育工作体系、建立创新创业教育课程体系、大力宣传创业光荣价值理念是开展创业教育的三项