员工薪酬设计、福利管理实用制度和表单汇编【含85份实用管理制度和表单】

员工薪酬设计、福利管理 实用制度和表单汇编 1.企业薪酬制度 企业薪酬制度 第一章 目的 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 第二章 政策与程序 第一条 薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪 =标准工资 +奖金 标准工资 =基本工资 +福利津贴 +岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的 40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准 。 福利津贴占标准工资的 30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的 30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒企业对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据企业上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪 =员工上月平均标准工资 1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。 第二条 奖金 奖金即月奖金，是为体现企业整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好地调动员工的工作积极性而设立。根据企业每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 第三条 职级与工资 根据企业实际情况，所有员工共分为 13 个职级。 一、行政级： 1 2 级。 二、经理级： 3 5 级。 三、督导级： 6 9 级 。 四、员工级： 10 13 级。 第四条 特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按企业有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。 第五条 工资及级别确定 所有入职员工，其工资及级别由 人力资源经理 确定。其中 5 级及以上级别员工由总经理确定。入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。 第六条 工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40 小时。 实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合 同中有特殊说明。 第七条 超时工作 一、企业不鼓励员工超时工作。 二、如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写加班申请表报人力资源部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 （一）未能及时安排的补休，如果没有部门主管及时的说明，将被视为员工自动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 （二）补休时需填写假期申请书完成请假程序。 （三）任何时间的超时工作如予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 三、如超时工作无 法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。 经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行。 （一）于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 1.5 倍。 （二）于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 2 倍。 （三）于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 3 倍。 四、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，企业不予考虑以时间或薪水补偿。 第八条 计算办法 一、标准 工资 （一）员工的制度工作日为 21.5 天，即每月计算为 21.5 天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资 =当月实际出勤工作日当月日工资数额。 （二）日工资计算： 日工资数额 =当月标准工资数额 21.5 二、月奖金 第九条 发放办法 一、标准工资 标准工资与每月的 10 日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 二、月奖金 月奖金于每月的 20 日由人力资源部级财务部核算后发放。 三、年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 四、发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形 式发放。 第十条 试用期薪资 一、所有新进入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工只享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。 二、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。 三、员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。 第十一条 假期薪资 一、病假 员工每年享有 12 天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。 参加工作年限 企业服务年限 医疗期 医疗期工资 10 年以下 5 年以下 3 个月（ 6 个月内累计） 70% 5 年以上 6 个月（ 12 个月内累计） 70% 10 年以上 5 年以下 6 个月（ 12 个月内累计） 70% 5 年 10 年 9 个月（ 15 个月内累计） 60% 10 年 15 年 12 个月（ 18 个月内累计） 60% 15 年 20 年 18 个月（ 24 个月内累计） 60% 20 年以上 24 个月（ 30 个月累计） 60% 注：医疗期期间工资的含义仅指基本工资。 二、工伤假 按国家有关规定执行。 三、其他有薪假 （一）仅适用于签订劳动合 同的正式员工。 （二）分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资。 （三）年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。 四、其他经管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。 第十二条 事假 一、事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 二、当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。 第十三条 代扣款项 一、义务教育费 （一）当月实发薪资在 300 500 元之间的，为 3 元。 （二）当月实发薪资在 500 元以上的，为 6 元。 二、个人所得税 根据有关规定执行。 三、社会保险费 企业 为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由企业代扣代缴。 四、其他符合政府明文规定的应代扣款项。 第十四条 其他 一、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。 二、外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。 第三章 附注 一、本规定自发布之日起生效。 二、本规定的解释权及修改权在人力资源部。 2.员工 销售提成计算表 员工销售提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划销售量 每月完成销售额 超额提成率 提成工资总额 审核： 填表 ： 3.员工工资计算表 员工工资计算表 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣除部分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合计 总经理 ： 主 管 ： 会计 ： 填表 ： 4.员工 津贴申请表 员工津贴申请表 姓 名 工 作 时 数 姓 名 工 作 时 数 补津贴具体实施 经理： 生管： 主管： 申请人： 5.计件工资表 计件工资表 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 6.公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策 和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 年薪制 第六条 适用范 围。 产 品 名 称 工 程 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条 工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪 =基薪提成薪水（经营利润提成比例） 一、基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付； 二、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条 年薪制须由 董事会专门制定实施细则。 第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资 =基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴 一、基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如 40 50）。 二、岗位工资。 （一）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （二）公司岗位工资分为 （如 5类 18 级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在 工资总额中占 （如 20 30）。 三、工龄工资。 （一）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。 （二）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄。 （三）年功工资标准见正式员工工资标准表。 四、奖金（效益工资）。 （一）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 （二）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。 （三）奖金在工资总额中占 （如 30）左右，也可上不封顶。 （四）奖金考核标准见正式员工工资标准 表。 （五）奖金通过隐密形式发放。 五、津贴。 （一）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等； （二）各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。 一、岗位工资标准的确立、变更。 （一）公司岗位工资标准经董事会批准； （二）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 二、员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 1 年考核，再调整等级。 三、员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位 变动的后 1 个月起调整。 第十四条 关于奖金。 一、奖金的核定程序。 （一）由财务部向人力资源部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据。 （二）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录。 （三）人力资源部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额。 （四）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 二、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第十五条 关于工龄工资。 一、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 二、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他注意事项。 一、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。 二、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除。 三、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额。 四、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额。 五、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 1 2 级。 六、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇。 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳 动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第六章 附 则 第二十一条 公司每月支薪日为 日。 第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。 第二十四条 公司实行每年 13 个月工资制，即年底发双月薪。 第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 7.审核件薪通知单 审核件薪通知单 产 品 名 称 规 格 适 用 制 造 批 号 作业名称 件 薪 标 准 新产品 补 贴 小订单 补 贴 作 业 名 称 件 薪 标 准 新产品补贴 审核： 填表： 8.工资标准表格 工资标准表格 职 位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门 经理 部门 副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习 生 9.员工工资变更申请单 员工工资变更申请单 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 聘用日期 记录 优 好 普通 （任选一种） 现在工资率 将调整工资率 理 由（任勾一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加 最低工资率 工资等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注： 申请者 批准者 日 期 10.公司劳动工资结构 公司劳动工资结构 11.工资统计表 工资统计表 单位 工作类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣缴部分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 工资结构 岗位技能工资制 浮动工资 基本工资 岗位技能工资 工龄工资 业绩考核奖 年终奖 特殊贡献奖 全勤奖 合计 董事长： 总经理： 会计： 制表： 12.新进员工工资核定表 新进员工工资核定表 部门 职 位 姓名 入职 日期 学历 毕业学校 工作经验 相关 年， 非相关 年， 共 年 能 力 说 明 要求待遇 公司标准 按核工作 生效日期 批示 单位主管 人事经办 13.加班费申请单 加班费申请单 日期 姓名 工作内 实际加班时间 加班费 误餐费 月 日 容和地点 起 止 时数 合计 14.员工生产提成计算表 员工生产 提成计算表 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 15.新进员工职务、工资表 新进员工职务、工资表 姓名 所属部门 职位 入职日期 工资标准 本 薪 津 贴 16.员工薪金表 员工薪金表 应发 薪资 津贴 加给 加班费 夜点费 值班费 初发 误餐费 上月 尾款 应发金额 应扣 借支扣还 所得税 保险费 劳保费 伙食费 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 补扣 应扣金额 备 注 结薪日数 日 时 加值 夜点次数 值日 实发金额 17.员工工资 级别 核定表 员工工资 级别 核定表 姓名 职务 职 级 出生日期 年 月 日 入职日期 工 龄 至 职计 年 月 评定标准 说明 1 2 3 4 5 学历 初中 高中 大专 硕士以上 服务年资 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相关经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成绩 丙 乙 甲 优 原 职 级 原评定点数 基本点数 合计 1.0 本年点数 核定本薪 职务加给 全计 18.员工抚恤申请单 员工抚恤申请单 申请人 姓名 年龄 性别 籍贯 职业或职务 与死亡员工关系 住 址 死 亡 员工 姓名 年龄 性别 籍贯 到职（工）时间 工资及津贴总数 伤亡 经过 适用 条文 请发 抚恤 款数 抚恤金 个月 总计 元 扣除劳保给付计 实付 元 死亡 证书 保 证 姓 名 保证人 职 业 与人申关请系 身字份 证号 地 址 辅保商号 店 东 与人申关请系 字营 业 号证 地 址 总经理 签 章 服务单位主管 人力资源部门、财务部门 签章 申请人： 身份证号： 年 月 日 备注： 1.遗族申请抚恤者，应向人事部门请领申请表，照式填明呈核 2.主管人员应严加审核 3.保证人只限于死亡员工的同事或亲属 4.本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司 19.预支工资申请单 预支工资申请单 姓名申请人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 请 金 额 元 偿 还 期 限 自本月份起分 月还清 连带保证人 姓 名 单 位 借支或为同事担保行为记录 姓 名 单 位 核 准 福利委员会审议 借支记录 单位主管意见 20.工资登记表 工资登记表 职别工号 姓 名 核订工资 记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 21.员工工资分析表 员工工资分析表 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收入平均 平均 所得 备 注 22.薪金管理制度 薪金管理制度 一、员工 出勤奖金办法 (一 )本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特制定本办法。 (二 )出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点 (600 元 )凡本厂员工 (包括契约工 )在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。 (三 )凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣 7 点 (140 元 )。 2.请假二天扣 14 点 (280 元 )。 3.请假三天扣 21 点 (420 元 )。 4.请假四天扣 30 31 点 (600 620 元 ) (四 )全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点 (160 元 )凡请假旷工 (包括 1 小时 )或 轮休超过 2 日 (逢有法定假日的月份得增加为 3 日 )及星期日固定休息人员均不加给。 (五 )兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点 (如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次 )。 (六 )公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七 )旷工：每旷工 1 天扣 10 点 (4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点 )。 (八 )当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。 (九 )为顾念员工确患重病必须 住院 (限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条的规定计扣奖金。 ) (十 )星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后 (包括当天 )申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但 中途离职者不予发给。 (十一 )本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法 (一 )本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二 )凡本公司生产线作业人员 (领班除外 )，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三 )本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。 (四 )凡当季内未请假 (包括年休假 )，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪 30 天 6 天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪 6 天。 (五 )颁发奖金前，人 事部将名单送厂长核阅后公布。 (六 )新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。 (七 )当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。 (八 )停薪留职期间不适用本办法。 (九 ) 三、终奖金发给办法 第一条 依据本办法依据本公司人事管理规则第 39 条、订定。 第二条 适用范围 (一 )本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。 (二 )本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第 三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 (服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计 )。 (一 )准给特别病假或公伤假者。因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二 )非受处分的停薪留职者。 (三 )中途到职者。 第五条、发给前离职从业人员：于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该 年度者，不在此限。 第六条、发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。 第七条、奖惩的加扣标准：从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一 )嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。 (二 )记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金。 (三 )记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。 (四 )申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。 (五 )记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。 (六 )记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。 第八条、请假旷职的扣减标准：从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的 年终奖金依下列标准计扣的 (以元为单位 )。 (一 )病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 (二 )事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。 (三 )婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。 (四 )丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金。 (五 )产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 (六 )旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第 4 条规定，工作不满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。 第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额 应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下面为各公司年终奖金核发标准。 达成率 奖励标准 100%以上 3 个月 特别休假在 14天以内者加发 1个月份奖金 95% 100%未满 2.5 个月 (同上 ) 90% 95%未满 2 个月 (同上 ) 85% 90%未满 1.5 个月 (同上 ) 85%以下 1 个月 (同上 ) 23.员工奖金总汇表 员工奖金总汇表 部 门 职 别 姓 名 奖金计点 奖金额 利润奖金 计点 利润奖金 金额 奖金合计 合计 24.年度工资总额使用计划表 年度工资总额使用计划表 月 日 项目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部门签章 审核部门签章 备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本 年度年工资总额使用计 划 调整后工资总额使用计划 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 25.利润 中心奖金明细表 利润中心奖金明细表 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 1.弥补以前累计亏损 2.本季可分配的净利 3.减 /呆账损失 4.本利润中心实际损益（ 4） 30% 5.本利润中心权益 （ 4） 30% 6.本利润中心实发奖金数 （ 5）目标达成率 7.分配 明细 实 发 金 额 保 留 金 额 8.利润中心保留基金（ 10/30） 9.总公司同仁分享（ 2/30） （ 75%） （ 25%） 10.利润中心主管（ 2/30） （ 75%） （ 25%） 11.利润中心同事（ 10/30） （ 75%） （ 25%） 12.利润中心福利基金（ 2/30） 13.总公司福利委员会（ 4/30） 26.福利预算表 福利预算表 福利基金来源 费用支出项目 上年积余 本年预算 年底积余 说明和备注 55%福利提成 20%养老基金 养老保险费、补充养老项目 14%集体福利费 员工活动费、交通费、集体福利项目 7.5%医疗基金 大病统筹、医疗报销、体检 10%住房公积金 1.5%教育费用 员工教育自助计划 2%工会费 工会活动项目明细 税后利润福利基金 使用说明： 上表只是一般的福利预算模式，其中的栏目和项目可以根据企业实际情况增删，福利基金来源栏目中的百分比请根据实际修改。 27.月份福利工作计划 月份福利工作计划 福利举办项 目 举办时间 说明 负责人 干事 费用预算 备注 28.影响福利因素图 影响福利因素图 29.薪酬设计策略分类图 薪酬设计策略分类图 影响因素 员工本身 企业本身 政府 劳动绩效 职务（岗位） 技术和培训水平 年龄与工龄 企业工资支付能力 同行业工资水平 劳动力市场供求状况 产品的需求度 工会的力量 企业的福利计划 国家规定的法规 30.企业员工福利管理表格 企业员工福利管理表格 类别 福利项目 经 济 性 福 利 额外收入 超时加 班费 住房性补助 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利 医疗保险性福利 带薪节假日 文化性福利 金融性福利 洗礼津贴 服装津贴 非经济性 福利 咨询性福利 保护性福利 工作环境保护 薪酬设计策略选择 基础薪酬策略 绩效 薪酬策略 发展薪酬策略 留才薪酬策略 人性化薪酬策略 非财务薪酬 策略 内在薪酬策略 保 险 福 利 员工意外伤害保险 员工失业保险 员工养老保险 员工住院保险 员工个人财产保险 经理： 制表人： 制表日期： 年 月 日 31.职工退休福利基金管理办法 职工退休福利基金管理办 法 一、 本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，特 制定 职工退休福利基金办法 (以下简称本办法 )。 二、 凡本公司正式任用并按月领有固定薪 资 的职工 改为 适用本办法。 三、 适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪 资 总额 2%提存，并以 10 元为单位，其尾数舍去不计。对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。 四、 本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金。 五、 职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复 职时即恢复提存 。 但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪资总额以 当 月的固定薪资额为准。 六、 凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利 金： 1.任职满 26 年以上者。 2.任职满 16 年以上现龄已达下列规定年龄者。 (1)办事员、助理、司机年满 46 岁的。 (2)专员及 职 员年满 51 岁者。 (3)董事长特批者。 七、第 6 条所称职工任职年数，自正式任用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾 6个月者以 1 年计算，未满 6 个月者不予计算。 八、职工退休福利金额 为 第 3 条规定实际所储存的合计金额 。 九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切 过失 ，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应 可作为 赔偿金。 十、职工符合第 6 条申领退休福利金给付规定者，须离职 3 个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司将其所应得金额一次给与退休职工。 十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理 ： 1.任职满 7 年以上 10 年以下者给付 100%。 2.任职满 4 年以上的给付 60%。 3.任职满 2 年以上的给付 40%。职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金概不予给付。 十二、职工继续缴存第 三 条规定储存金而因公 (在职 )死亡或公司因业务需要 资 遣者，公司办理抚恤金或 资 遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金应予扣除 。 十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。 32.员工福利委员会办事细则 员工福利委员会办事细则 一、 本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特 制定 本细则。 二、 本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。 三、 本会为本公司职工 福利事业的决策机构。 四、 本会主任委员的任务如下： 1.召集、主持委员会议，并执行其决议。 2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。 3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。 4.代表本会总理一切会务。 五、 本会委员的任务如下： 1.参加委员会议研拟提案。 2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。 3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。 六、 本会总干事的任务如下： 1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。 2.业务计划、工作报告 、预决算、报表等撰制事项。 3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。 4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。 5.本会各小组暨所属单位的联系事项。 七、 本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各 小组完成任务。 八、 本细则经本会会议通过后施行，修改亦同 。 33.员工 住宿 津贴给付办法 员工 住宿 津贴给付办法 一、 本公司员工的 住宿 津贴悉依本办法给付。 二、 凡外勤人员因工作关系，经公司调离 现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，部经理核准后始付 住宿 津贴。 三、 但 属 于下列情况之一的，不得申请 住宿 津贴： 1.应征在招募地区服务的。 2.在家庭所在地执行职务的。 3.调离是出自 于自 愿。 四、 每月津贴规定如下： 单身已婚者 1.主任以上 600 元 1000 元 2.一般人员 400 元 600 元 五、 津贴在每月 20 日与薪金一并发放。 六、 外勤人员若因调动而必须取消 住宿 津贴者，应由该部通知人事室停止支付。 七、 本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。 34.员工伤病、重大灾害及丧葬补助办法 员工伤病、重大灾害及丧葬补助办法 一、 本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特 制定 本办法。 二、 本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。 三、 职工本人或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本 (职工本人免附 )、住院证明书及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。 四、 伤病补助费的给付 标准如下 。 1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以 3000 元为限。 2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以 1000 元为限。 五、 职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。 六、 申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并附本公司同事 2 个证明文件，提交职工福利委员会核定。 七、 重大灾害补助的给 付，须由本会委员 2 人查明实际受害情形后，核定补助金额。最多 5000 元为限。 八、 申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。 九、 丧葬补助费给付标准如下 。 1.职工本人补助 5000 元。 2.配偶或其直系血亲每人补助 1000 元。 十、 丧葬补助费的受益人，如无特别指定 (指定受益人须由职工本人自动向福利社登记 )其顺序如下 。 1.配偶 子女 父母 十一、 申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等 情况 除追回款项外，并报请议处。 十二、 本办法经本会会 议通过后施行，修改时亦同。 注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理： 1.员工所有的房屋因 遭受 无可避免的重大灾害 时 始得申请重大灾害补助费。 2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人， 或 遇重大灾害者，可申请补助费 。 35.员工补助金给付办法 员工补助金给付办法 一、 为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特 制定 本办 法。 二、 本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补 助金。 三、 员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金 ， 并由公司致赠喜 帖 或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能 申 领 1500 元的补助金。 四、 员工子女结婚，给付 1500 元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。 五、 员工本人或其配偶生育，一次给付 1500 元的补助金，并以 2 次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。 六、 员工的子女 (除任职本公司者外 )就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75 分以上，操行成绩 (德育 )乙等 (60 分 )以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以 3 人为限。 1.专科以上学校 (5 年制专科 4 年级以上 )每学期给付 1500 元。 2.高中 (职 )学校 (五年制专科一、二、三年级 )每学期给付 500 元。 3.初中 (职 )学校每学期给付 300 元。 七、 员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。 八、 申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并附下列证件： 1.结婚补助金：户籍誊本。 2.生育补助金：出生证明及户籍本。 3.教育补助金：在学证明及成绩单。 4.丧亡补助金：除籍后户籍本。 结婚补助金凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。 九、 补助金的申请应于给付原因发生起第 2 个月内，逾期以放弃论。 十、 临时及试用人员不适用本办法。 十一、 本办法各项补助金依法扣缴所得税。 十二、 本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同 。 36.员工购房奖助办法 员工购房奖助办法 第一条 本公司为奖助员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购置住宅。 第 二条 本公司员工欲购 本 公司兴建的住宅房屋 (店铺、公寓限第二层以上 )者，可依本办法的规定申请奖助 。 第三条 申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。 在本公司服务满 3 年。 2.考绩在乙上 (75 分 )以上者。 第四条 申请人应详填本公司制 作 的申请书，由所属单位层呈审核。 申请人有多人时 （对于同一房产） ，按下列标准评定积点以定顺位 。 一、 年资：服务满 3 年者 15 点，以后每增一年增 5 点，不满一年之零数不计，至 50点为止。 二、 考资：最近 3 年年终考绩平均 75 分者 。 三、 抚养负担：单身者 5 点，有配偶者加 5 点，有依 法 应抚养的父母子女者，每 1 人加2 点，累加至 20 点为止。 四、 职等：七职等者五点，每进一职等加 1 点，至 10 点为止。 积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。 第五条 凡申请获准依本办法奖助的员工享受下列优待 。 一、 在 本 公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司照公开售价优惠 45000 元。超过一个月订购者，优惠 30000 元。 二、 由本公司无息贷与申请人 10 万元以下，以供缴纳 房 款 （ 作为申请人承购 本 公司房地 产 的最后一期 房 款 ） 。前条贷款自核拨之日起分 10 年按月平均由 财务 部门于发薪时扣还。 第 六条 申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。连带保证人以保证一人为限 。 第七条 依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。 第八条 申请人在借款之日起 10 年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达 3 个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行 。 一、 要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。 二、 要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定售与其他合格员工，其移转的一切费用税 收 (包括契 约、增值税等 )等均由申请人负担，至 于 申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还 。 第九条 申请人在借款之日起，服务未满 3 年离职者，照第八条规定办理，如服务满 3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。 第十条 申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：借款金额 和 房屋优待价款额等。 第十一条 申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权力，由其他合格员工承贷 。 一、 自行放弃。 二、 交付贷款前离职。 三、 经发觉申请人不符本办法第三条的规定或其申请书有关事项填 写 不实者。 四、 未依本公 司所规定期限办理 相关 手续或协同办理抵押手续者。 五、 因其他事故，经董事 长 认为不宜予以贷款者。 第十二条 每批奖助人数由 董事长 决定，随时公布。如分配于第三条的申请人后，仍有剩余，亦可奖助其他不合该条规定的员工。 第十三条 本办法经董事 长批准 后公布实施，修改时亦同 。 37.员工抚恤办法 员工抚恤办法 第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。 第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者 。 1.因执行职务发生危险，以 致死亡。 2.因出差遇险或疾病，以致死亡。 前项所称执行职务的认定，依劳工保险 “ 因执行职务而致伤害 ” 审查准则。 第三条 员工因公死亡或在职死亡，