




已阅读5页,还剩6页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PSYCHOLOGICAL EDUCATIONAL 第三版 八省师范大学合编心理学主干课程系列教材 李金德主讲 广西大学行建文理学院 MEASUREMENT 心理与教育测量 第二讲经典测量理论的基本假设 行建文理学院应用心理学 李金德 第一节心理特质及其可测性假设 第二节测量误差及其来源 第三节真分数及其有关假设 第二讲经典测量理论的基本假设 可测性检验及其心理特质 1 内部行为的抽象性概括 2 使人对不同刺激作出相同的反应 3 一个人身上比较稳定的特点 4 不同层次的特质有机组成个体人格 5 可以对人的行为作出预测 可测性假设及其心理特质 心理特质 一个人身上所特有的相对稳定的行为方式 可测性假设及其心理特质 可以测量 因为 1 凡客观存在的事物都有其数量 2 凡有数量的东西都是可以测量 测量不易 因为 1 心理特质的隐蔽性 2 测量工具存在缺陷 可测性检验及其心理特质 1 随机误差 与测量目的无关的偶然因素引起的 带有随机性而又不易控制的误差 及其来源测量误差 测量误差 测量过程中由那些与测量无关的变化因素所产生的一种不准确或不一致的测量效应 分为两类 2 系统误差 与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应 可测性检验及其心理特质 精神状态 技巧经验 动机和态度 练习效应 生理因素等 及其来源测量误差 项目太少 项目太偏 不认识 理解项目含义等 测量环境 温度 光线 声音等 主试 年龄 性别 外表 指导语等 记分评分 意外干扰等 测量工具 测量对象 测量过程 可测性检验及其心理特质 及其假设真分数 真实分数 把反映被试某种心理特质真正水平的那个数值称做真实分数 测量真分数 真实分数在实际中是不可能得到的 因为事物特征需要用量具量化 而所有的量具都有其缺陷 只要你拿量具去测量食物特征 其缺陷就稳固的体现在量化的数字上 即存在系统误差 所以把消除了测量随即误差的测量分数当做测量真分数 相当于书本上的真分数 Turescore Tforshort 可测性检验及其心理特质 及其假设真分数 基本模型 X T E 即观测分数 X 与真分数 T 之间是一种线性关系 差一个随机误差 E 其包含的三个假设为 1 用平行测验测量次数足够多 则观测分数平均值接近真分数 X T 2 真分数和误差分数相关为零 ET 0 3 各平行测验上的误差分数相关为零 ET 0 第 1 条说明E是个服从均值为零的正态分布的随机变量 第 2 3 说明E是个随机误差 没有包含系统误差在内 可测性检验及其心理特质 及其假设真分数 理论上 用许多彼此平行的测验反复测量同一个人的同一种心理特质是很难实现的 因此 CTT的模型只是一种理论上的描述 实践中 实践中采用多个被试接受同一测验 相当于多个平行测验反复测差一个具有团体真分数均值水平的一个个体 平行测验 如果两个题目不同的测验测的是同一特质 题目形式 数量 难度 区分度及测查等值团体后所得分数的分布都是一致的 则这两个测验被认为是平行测验 可测性检验及其心理特质 及其假设真分数 根据CTT模型和假设 能推导出如下关系 Sx2 ST2 SE2 3 2 即 在一次测量中被观察分数的方差等于其真分数的方差与误差分数方差之和 真分数还可分成两个部分 与测量目的有关的变异 SV2 和与测量目的无关的变异 SV2 即 ST2 SV2 SI2 3 3 于是3 2可改写成 Sx2 SV2 SI2 SE2 3 4 PSYCHOLO
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年教师招聘之《幼儿教师招聘》真题含答案详解【考试直接用】
- 安全文明施工组织设计内容
- 2025一建《水利水电工程管理与实务》考前十页纸(完整版)
- 2025年教师招聘之《小学教师招聘》试卷含答案详解(培优)
- 教师招聘之《小学教师招聘》题型+答案(考点题)附参考答案详解(夺分金卷)
- 押题宝典教师招聘之《幼儿教师招聘》通关考试题库及参考答案详解(培优a卷)
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》综合检测提分附参考答案详解(预热题)
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》考试综合练习含答案详解【能力提升】
- 2025年四川宜宾屏山县发展和改革局招聘编外聘用人员4人笔试备考题库及完整答案详解1套
- 2025江西吉安市青原区司法局招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 河南省第二届职业技能大赛健康和社会照护项(世赛)项目技术工作文件
- 中国农业发展史
- 钳工工艺学(第6版)完整全套教学课件
- 同等学力英语申硕考试词汇(第六版大纲)电子版
- 公厕保洁服务投标方案
- TCRHA 063.2-2024 消毒供应质量管理及评价 第2部分:区域化消毒供应业务
- 2024年新人教版化学九年级上册全册课件(新版教材)
- 人教版部编道德与法治一年级上册《全册完整》课件
- 地质灾害危险性评估收费标准
- 生物制品基础知识
- 《急性亚硝酸盐中毒》课件
评论
0/150
提交评论