中华养生人事管理制度.doc

中华养生员工人事管理制度一、总则1、人员招聘及配置；员工入职、转岗、晋升、离职等手续办理进行规范。2、行政人事部负责全公司人力资源调配，包括员工培训，员工考核，负责招收、聘用公司所需各类人员，确保实现公司目标所需的人力保障，不断提升员工整体素质，并根据当年用人情况，拟定公司次年人力资源需求规划，报公司领导审批后实施。二、岗位设置原则1、公司岗位设置体现“因事设岗”、“以岗定编定员”和“精简与高效”相结合的原则，所有岗位均需设置“岗位说明书”，明确其职责。2、各部门岗位设置应体现精简与高效的原则，如在正常的生产、工作情况下发现有空闲人员，公司有权对该部门实行人员精简并追究部门负责人的责任。三、员工招聘及录用手续办理1、具备以下情况，部门可增补人员：原编制人员出现空缺或编制调整，凭现有的人力无法满足工作要求；新增工作项目或工作量增大时，现有的人力无法负担，且现有资源无法替代；需增补储备人员。2、增补人员招聘与录用详见公司员工招聘流程四、员工试用上岗与转正1、被录用人员在规定时间到公司报到后，由行政人事部负责办理入职手续，录用人员到相应部门报到。2、所有进公司员工均需填写员工档案登记表（应聘表），照片2张，校验相关证件，留存复印件，同时提供一份前服务单位离职证明，由行政人事部存档保存，并进行公司各项规章制度及企业文化的入职培训。3、公司新招收的员工实行一定期限的试用期，对表现突出的员工可以考虑提前转正，公司内部员工调动不实行试用期，实行换岗调薪。4、试用期结束前一周，由员工提出转正申请，到行政人事部领取并填写试用期转正申请表，总结试用期的工作情况，部门经理根据其试用期的工作表现、工作能力、工作态度、工作业绩等情况客观公正填写鉴定结果并签名，同时报公司领导审批；鉴定结果分为：优秀、提前转正；合格、按期转正；继续试用、延长试用期；不合格、辞退。5、应届毕业生需有单独的实习计划，实习期满填写实习生工作鉴定报告。五、劳动合同的签订1、本条款所指员工是指进入公司后，经试用期合格需转正人员及上期合同到期需续签人员；2、根据岗位及职位不同，劳动合同签订期限不同；3、劳动合同签订审批权限：公司员工签订劳动合同，由部门经理提出签订期限及定薪等相关事宜，经行政人事部审核，公司总经理审批后执行；4、劳动合同签订审批流程：1）、新进公司员工，一个月之内，如果工作表现优秀，行政人事部办理劳动合同签订手续；2）、续签合同：员工劳动合同到期前一个月，由行政人事部书面通知所在部门，所在部门根据个人表现及工作需要，填写“员工劳动合同签订（续签）审批表”，行政人事部根据公司领导审批意见，于合同到期前一周办理续签或解聘手续；六、员工辞退公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工，有下列情况的，公司有权辞退员工：1、由于公司组织结构调整以及其它不可抗力原因而产生富余人员的将按劳动法有关规定进行处理。2、严重违反企业规章制度的员工，按公司员工奖惩管理制度办理。3、符合劳动合同规定予以辞退的员工按劳动合同规定办理。4、处在规定的病假期或享受产假的员工，假期结束恢复上班，须按时到行政人事部报到，服从公司安排，如不服从安排或不按时报到作自动辞职办理。5、无正当理由，不完成本职工作的，故意违抗命令或消极对抗公司的工作安排的。七、员工换岗1、员工因工作需要换岗、公司内部招聘竞争上岗、职务晋升等原因需要调岗、换岗，须经行政人事部办理相应手续后方可进行。2、因工作需要对员工进行跨部门、班组岗位调动，须办理相应的员工调动手续后方可进行，填写调令，并由行政人事部作相应的记录，实行变岗调薪。公司员工调令一式三份。在行政人事部未开调令之前，任何个人不得私自调动岗位，否则按违纪处理。3、因身体、技能因素不适应原岗位的员工，允许其在公司范围内联系新岗位，在用人部门同意接收的情况下，由行政人事部办理相应换岗手续。4、员工接到岗位调动通知后，应在规定时间内做好原岗位工作移交手续，在规定时间内到新岗位报到。八、员工工作交接1、调职、转岗、辞退、离职等人员要对原职务上所经管的人事、物品、业务、资料等进行全部的移交工作。2、移交时，交接人员应填写交接清单，且必须有移交证明人。3、移交内容：列出原岗位、职务的工作范围，详细说明自己本身工作内容及其处理的事情；列出本岗位业务单位名单及联系方式；列出下属人员各岗位及职责范围；列出本岗位管辖范围内的各项经济往来帐目；凡职务内领用的有关资料、财产、设备、工具等应详细列出移交清单，逐项交接清楚；凡个人任职期内所经管的各项规章、设计图表、技术资料、档案、证件及其他经管的重要资料，移交时应提供目录清单；凡在职务责任内未做、或未完成事项、或按计划正在进行的工作，交接时应本着负责的态度详细说明；其它需移交的未尽事项。同时留下移交人本人能够联系上的电话，以便在日后的工作中及时联系，保证工作顺利开展。4、交接完毕后，交接清单及所列各项明细由交接双方及交接证明人签字认可，工作交接单由行政人事部备案存档。5、交接时间最长不超过一个星期，如有特殊情况，不能按时交接完毕，应由涉及部门向行政人事部说明情况，不得无故拖延时间。九、员工离职手续办理1、公司员工若要求离开公司，需提前一个月以书面形式（写离职申请）向所属部门提出，经部门经理签字同意，行政人事部签字同意，公司领导批准后，方可办理离职移交手续。公司因生产、经营、技术等情况的变化，人员富余时解聘、辞退员工也需提前一个月向当事人提出，到期办理相应离职手续。2、按照公司员工奖惩管理制度规定予以辞退、开除的员工要在规定的时间内办妥离职手续。3、试用期人员在试用期内辞职的应向行政人事部提交辞职报告并办理辞职手续。4、员工未经批准而自行离职的，行政人事部有权不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。5、劳动合同期满，员工或公司一方不续签合同的，办理终止合同手续。6、离职人员须持有由行政人事部开具的公司人员离职单到所涉及的有关部门办理各项会签手续。7、由所在部门经理在离职单上填写员工工作截止日期，注明离职原因并签字。8、离职的员工均需按规定向有关部门归还借、领的各种用具、工具和其它属个人保管的用品、公用物品及门、箱、柜钥匙等，各有关部门均需根据归还情况，在员工的离职离职单上相关栏目签名确认。9、以上各项手续办妥后，由离职人员本人持离职单到公司行政人事部办理最后的离职手续。行政人事部在核准离职人员各项手续齐全后，方可办理离职手续。行政人事部核准后开具离职人员工资发放通知单，一式两份，行政人事部留存一份，一份转财务部作发放工资凭据。10、凡离职人员均不享受当年年度奖待遇。11、由于用人部门没有将本部门离职员工的离职信息及时反馈给行政人事部导致有