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标注颜色和下划线的就是重要内容“三支一扶”计划u 概念“三支一扶”计划是人力资源社会保障部牵头，中组部、教育部、财政部、农业部、卫生部、扶贫办、共青团中央共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的简称。 “三支一扶”计划是中央部门组织实施的4大基层就业项目之一。u 提出时间和年度计划2006年3月，中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、扶贫办、共青团中央等八部委下发了关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知，正式提出实施高校毕业生“三支一扶”计划，决定“按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作”。u 继续实施和年度计划2011年，中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知，决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划，从2011年起，每年选拔2万名，五年内选拔10万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。u “三支一扶”计划实施的重要意义第一，实施“三支一扶”计划，对于建设社会主义新农村具有现实意义。 第二，实施“三支一扶”计划，对于拓宽毕业生就业渠道具有长远的意义。 第三，实施“三支一扶”计划，对于青年人才培养具有战略意义。u 招募对象和条件招募对象主要为全国普通高校应届毕业生，并应具备以下条件： 1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策； 2、学习成绩合格，具有相应的专业知识； 3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派； 4、身体健康。u 招募原则和程序招募工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并应有一定比例的名额招募家庭经济困难的学生。具体招募工作可按以下程序进行： 1、汇总计划。每年4月底前，省级工作协调管理办公室要收集、汇总乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室，同时面向社会公开发布； 2、组织招募。每年5月底前，各地根据下达的招募计划和实际情况，采取考核或考试的方式进行招募； 3、确定人选。经审核、体检确定人选后，省级工作协调管理办公室要组织“三支一扶”大学生签署高校毕业生“三支一扶”计划申请书，并于每年6月底前将“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案； 4、培训上岗。各地要组织“三支一扶”大学生进行上岗前的集中培训，培训内容主要是党和国家有关基层工作特别是农业、教育、卫生、扶贫方面的方针政策、本地区基层工作的现状、拟服务单位和岗位的基本情况、乡镇共青团有关工作业务等。每年7月底前派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。u 服务期间的待遇从2010年起，中央财政设立补助专项经费，用于三支一扶大学生的工作生活补贴以及参加社会保险等费用补助。 参加“三支一扶”计划的大学生除在工作期间享受一定的生活、交通补贴，统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险外，对服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策；服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员时，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策优先录用；到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取；进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。（具体参照各地当年出台政策）毕业生派遣1、回生源地就业 毕业生只要与生源地具体用人单位签发了就业协议，就可列入就业方案，派遣回生源地。报到证上开具的接收部门为生源地毕业生就业主管部门，备注栏注明具体的用人单位名称。2、非生源地就业 （1）单位所在地毕业生就业主管部门同意接收，且该单位能够帮助毕业生解决户口、人事关系，派遣该生时可直接派遣到单位所在地。报到证上的接收部门为就业单位所在地的毕业生就业主管部门，备注栏注明具体的用人单位名称。 （2）到省内非生源地的单位就业，但该单位无法解决户口和档案等人事关系，而又未申请暂缓就业的毕业生，按规定派遣回生源地，其报到证上的接收部门为生源地毕业生就业主管部门。如生源地为梅州市的毕业生，现联系到广州某电脑公司从事市场销售工作，但公司无法落实户籍等关系，则该毕业生的报到证开至梅州市人事局。(例子)3、外省就业 到外省就业的毕业生，派遣至该地省一级的毕业生就业主管部门，有具体工作单位的，在报到证的备注栏中注明。4、省直及中同柱粤单位就业 到省直及中央驻粤单位就业的毕业生，报到证上的接收部门为省直及中央驻粤单位毕业生就业主管部门。5、灵活就业 灵活就业指的是非全日制、临时性、劳务派遣、弹性工作等灵活形式的就业。灵活就业的毕业生如未申请暂缓就业，将被派遣回生源地，接收部门为生源地毕业生就业主管部门。6、未落实就业单位 未落实就业单位且没有成功申请暂缓就业的毕业生，将派遣回生源地，接收部门为生源地毕业生就业主管部门。7、其他情况 （1）办理了暂缓就业的毕业生：不签发报到证。暂缓期间，档案集中在省就业指导中心免费托管，户口和党团关系保留在原毕业院校。 （2）申请出国（出境）的毕业生：根据教育部和省的有关规定，申请出国（出境）的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请，经批准后学校不再负责其就业。在派遣时未获得出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。对申请出国（出境）的毕业生，不予签发报到证。 （3）升学深造的毕业生：升学深造要以获得录取通知书为依据。考取研究生和普通专升本的毕业生不签发报到证；考取成人专升本的毕业生不签发报到证；免试推荐或考取研究生、普通专升本的毕业生，在学校就业方案上报后提出不再攻读的，应回生源地就业。 （4）结业生：结业生一般有两种情况，不能正常毕业，但仍有想继续修完学业取得毕业证。这种情况可视为延长学制处理。由于个人原因而不再继续攻读学业。这种情况可直接把该生的关系转回生源地。 结业生如果找到就业单位且单位确实需要就业报到证为毕业生办理相关手续的，凭单位证明可签发报到证。但必须要在报到证上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转到家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。 （5）户籍学生（仅限外国国籍）、港澳台学生：这类学生不属于我国教育系统管理，但愿意留在我国大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。劳动关系1、劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：A劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系；B劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系；C劳动关系是人身关系；D劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。2、劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系3、雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。4、按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序5、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。6、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7、根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：是从年满16周岁开始的。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务8、事实劳动关系怎样确认：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系；第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。9、劳动关系由中华人民共和国劳动法规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定11、劳动关系与劳务关系在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。12、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。劳动法第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。13、劳动法第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。高校毕业生报到流程第一步 报到条件： 1、毕业生入学前户籍所在地是广州市（含从化、增城）；2、报到证的报到证单位栏是“广州市人力资源和社会保障局”，并且报到证备注栏上没有注明用人单位名称。第二步 符合上述条件的毕业生，在广州市高校毕业生就业信息网”办理未就业登记手续。（提示：办理未就业登记需在上述指定网站上进行注册后，按要求详细完整填写所有必填项目）第三步 办理未就业登记手续后，请携带报到证、身份证到广州市高校毕业生就业指导中心办理报到手续。报到时须填写确认书（一式两份），指导中心发放报到证明、确认书、广州生源高校毕业生就业公共服务卡、广州生源高校毕业生就业指南。中华人民共和国就业促进法1、 国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠： （一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业； （二）失业人员创办的中小企业； （三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业； （四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员； （五）从事个体经营的残疾人； （六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。 （第二章第十七条）2、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。(第三章第三十条) 3、职业中介机构不得有下列行为： （一）提供虚假就业信息； （二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （第四章第四十一条）4、违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。 （第八章第六十四条）5、违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动