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劳动力价值与收入差距 下面小编就为大家呈上劳动力价值与收入差距欢迎各位经济管理毕业的同学参考阅读 摘要：如其他一切商品一样劳动力的价值由生产该劳动力所耗费的社会必要劳动时间决定在劳动力市场上价值大小不同的劳动力通过职业选择而进入生产力大小不同的行业或部门劳动力反过来会影响到行业生产力不同价值的劳动力对生产力的反作用程度不同劳动力价值和生产力水平通过职业这个纽带的相互作用是人们收入差距的一个重要原因 关键词：劳动力价值;工资;收入差距;生产力 改革开放以来我国的经济快速发展取得举世瞩目的成就实现一个又一个的跨越但是人们的收入却出现了严重的不均衡增长收入差距在进一步扩大我国居民的收入差距主要表现为城乡之间地区之间行业之间的差距行业之间的收入更是从过度的平均主义发展为收入差距过大1985年最高行业收入是最低行业收入的1.81倍而到年时该差距已扩大到4.2倍如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异实际收入差距可能在510倍之间1988年收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距从7.3倍上升到23倍我们看到在收入差距上行业之间的收入差距最为严重那么原因引起行业之间如此打的收入差距呢?下面笔者就从劳动价值论的角度来探讨一下 一：劳动力价值： 马克思指出计算商品价值时应当采用类似几何学里比较图形的方法即是把任何一个图形的面积还原为全然不同于他外形的一种表现形式即化为他们共同尺度的东西而在商品里这个东西就是社会劳动因为每一个商品的生产都要耗费一定的社会劳动是人们共同劳动的结晶只有按照社会劳动这个尺度才能比较商品价值的大小即商品的价值是由耗费于体现于凝固于该商品中相应社会劳动量的总和来决定的马克思还进一步指出：劳动不是商品劳动力才是商品因为人们使用和出售的是他们的劳动力而不是劳动也如其他商品一样劳动力的价值是由生产它所必须的劳动量来决定的一个人的劳动力只有他活着的时候才存在人们要维持自己的生存发展自己的能力和延续自己的生命必须要消费一定的生活资料所以劳动力的价值由三部分的价值组成：1.维持自己生存的生活资料的价值2.促进自己发展即学习劳动培训等花费的价值3.延续自己的生命即养育子女花费的价值商品的价格由价值决定既然不同的劳动力具有不同的价值那么在劳动力市场上按照不同的价格来支付劳动报酬当然理所应当也就是说劳动力价值大小不同人获得不同的工资那么劳动力价值和工资之间的关系是如何实现的? 二：劳动力价值与工资 劳动力作为一种商品必须要通过交换才能实现自己的价值正如托马斯.霍布斯所言：一个人的价值或所值像其他东西的价值或所值一样就是他的价格即是他的能力被人使用时应获得的报酬我们从商品的价格是由生产它的社会必要劳动时间决定这一规律出发：在劳动力市场上不同的劳动力为了实现自身的价值都在积极地出售而不同的部门要求不同的劳动力价值最后市场配置的结果就是不同价值的劳动力进入不同部门那些劳动力价值高的人更容易进入高收入的行业或部门而劳动力价值小的大多数只能在低收入行业或部门劳动力价值大的获得的报酬要比劳动力价值小的多但是却存在劳动力价值和工资不对等的情况 三：工资与劳动生产力 人们的工资要受到他们生产出商品价值的制约他们的劳动报酬可能是他们生产商品价值的1/31/2或某个数那些收入高的行业他们生产的商品的价值往往也相对较高这就能够解释为什么同样的劳动力价值而分属于不同部门他们的工资会不一样因为他们生产的商品的价值是有差异的他们的工资要受到所生产商品价值的影响而商品的价值总量与劳动生产力水平密切相关在一定的劳动时间内或一定劳动量所生产的商品的数和量取决于所用劳动的生产力而不取决于这劳动时间上的伸延或长度所以归根结底是生产力水平的原因造成的收入差距 四.结论： 劳动力的价值是由生产劳动力的社会必要劳动时间决定的一般情况下生产劳动力所用的社会必要劳动时间越多劳动力的价值越大需要支付的工资就越多这是商品经济的基本规律但是事实并不这样简单劳动力是活的商品能够自身通过交换实现价值而交换的过程即是职业的选择过程劳动力价值对工资的影响是通过从事不同的行业来实现的表现为具有相同价值大小的劳动力向相同的行业或部门积聚因此造成了行业间的劳动力价值分化但是无论怎样分化一般总是表现为同一行业的劳动力价值大小相同不同部门的劳动动力价值大小相异的倾向行业之间由于生产力差异的原因造成所生产的产品价值总量大小不一进而影响到工资劳动力价值大的群体在劳动力市场上更有机会进入生产力较高的行业由于他们掌握更多的知识技能所以反过来劳动力价值大群体更容易促进本行业生产力的发展因而也容易获得更高的工资而劳动力价值小的只能进入劳动生产力较低的行业因而只能获得较低工资而这些行业的生产力往往也发展得相对缓慢这就造成所生产产品的价值悬殊从而制约自己的收入长期这样循环造成巨大的收入差距 五.启示： 在市场经济体制下市场调节总是把资源引向利润较高的部门而实现优胜劣汰这就需要国家强有力的干预我国现阶段的劳动力特别是体力劳动者的素质普遍偏低劳动技能低下劳动力价值小生产力水平低收入低出现体力劳动和脑力劳动的严重分化两者收入的差距相当大国家要关注我国目前生产力水平较低而从业人员较多的基础产业的发展努力促进产业间的均衡发展要努力提高劳动力价值和劳动生产力改革教育制度和内容使教育与实际生产相结合做到学以致用使每一个劳动者都能掌握该项劳动所必要的基本技能提高劳动力价值和劳动生产力促进行业之间的均衡发展 参考文献： 1王赢政.我国行业收入分配影响因素的实证研究基于行业面数据分析J.知识经济(2