和谐的工作.ppt

和谐的工作与人的全面发展 构建和谐社会需要每一个人和谐的工作 只有和谐的工作 才能实现快乐的工作 而和谐的工作 就需要掌握和谐的工作方法 和谐的工作方法可以见仁见智 本人在此归纳为三个结合 一 个人与组织的结合 当今社会 任何单个人只会变得越来越渺小 只有学会了个人与组织的结合 被组织接纳 并能够掌握和利用组织资源 才会使个人变得伟大起来 当我们觉得自己有能耐的时候 千万不要忽视是组织在支撑着我们 组织看起来是一个 单位 实际上是各种有智慧的人的聚合体 不管我们个人有没有能耐 单位即可以帮我们 也可以毁我们 因此 一个追求工作快乐 追求和谐生活的人 首先应该是善待单位 会处理工作关系的人 工作是生存的基础 单位是发展的舞台 当我们想谋求自我发展的时候 我们就应当懂得尊重单位 重视和保护单位的所有资源 处理好自己与单位的关系 要想获得组织资源 就必须有真心实意的 长期的投入和付出 只有能够满足组织需要的人 才是真正有实力的人 也是能够获得组织回报的人 那种将自己凌驾于组织之上 只知道向组织索取的人 最终只会被组织抛弃 那种没有责任心 成就感 应付单位的工作 忽视在单位建立良好关系的人 很容易使自己成为 边缘人 其个人的发展也往往会事与愿违 成功的人往往是善待组织 注重工作 谦虚谨慎 与单位和谐相处的人 注意 往往一个人有了资历 有了资格 有了贡献 有了威信的时候 就容易头脑发热 凌驾于组织之上 对组织就没有了分寸 这就叫登峰造极 接下来就走下坡路了 二 做事与做人的结合 我们每天都面临大量的事务性工作 我们必须倾注精力学会做事 许多人往往成为做事认真的人 而做事的背后又牵扯到各种人与人的利害关系 这就要求我们在做事的同时 还要注意调整利害关系 处理好做事与做人的关系 由于人的行为习惯养成 现实生活中有两种人 一种是注重做事的人 一种是注重做人的人 只注重做事的人 注意力集中在事务上 注重 效率和业绩 但往往以能力自居 自视清高 不在乎人际关系 这种人虽然能力强 有本事 但大多数情况下把事情办好了 却得不到别人的肯定 人吃了亏戏又不好看 相反 只注重做人的人 注意力集中在人际关系上 在做事上投入不多 这种人不在乎做事的真本事 结果在关键时刻用不上 靠不住 虽然平时讨人喜欢 但给人不踏实的感觉 只有将做事与做人结合起来 才能使人的行为达到一种和谐状态 才能使人的素质上一个台阶 三 做工作与谋发展的结合 做工作与谋发展又叫 公私兼顾 或者说 从个人角度讲 做工作不是目的 而只是一种手段和方式 做工作的目的 还是为了谋求人自身的发展 离开了人的发展 做工作就失去了根本的意义 和谐工作方法的核心是 谋求人自身的全面发展 人的发展面临四个方面的问题 发展空间发展过程发展基础发展手段 一 人的发展空间 人的发展空间可以设定长度 宽度 高度三个指标 长度 长度指标由人的 年龄 构成 根据联合国2006年人类发展报告 目前中国人的预期寿命是71 9岁 根据2004年中科院的数据 中国人的平均年龄是 男性71岁 女性74岁 每一个人都要认识到 不同年龄段的人有不同的需求 年轻人需要吸收 中年人需要释放 老年人需要保养 每个年龄段的人都有自己的行为特征 青年人 积累经验 中年人 承担责任 老年人 享受人生 宽度 宽度指标由人的 经历 构成 即所谓经历丰富 见多识广 又指人的生活多姿多彩 人的经历是通过人的 流动 表现出来的 人的流动性越大 人的适应能力就越强 人的流动 当然也会受到自身发展条件的制约 一般而言 年纪越轻越需要流动 随着年龄增大 人的稳定性也增大 流动的方式是多种多样的 跳槽 是典型意义的流动 单位内部岗位变动 轮岗 也是很有意义的流动 人的兼职是一种更普遍更有实际意义的流动方式 人的兴趣 爱好的变化也是一种流动的方式 兴趣单一 往往潜在着心态危机 出外旅游往往是最普通最容易产生效果的流动方式 高度 高度指标是由人的 素质 构成的 表现为人对生命的理解 对理想的追求以及自我价值的实现程度 人要追求生命的高度 就必须继续学习 终身学习 一个人参加工作以后如果停止学习 那么 前五年用完知识 后五年用完经验 十年以后将一无所有 二 人的发展过程 人的今天是自己的过去造成的 追溯自己的过去 可以认识自己的现在 并可以预见自己的未来 所有的人在发展的过程中 都必须经历两个门槛 一是做事 二是做人 做事 是青年人必须跨过的第一道门槛 做事有做事的规律 做人有做人的道理 什么叫懂事 懂事就是懂得做事的道理 要高度重视 第一次 第一次往往具有定型效应 必须对第一次进行反思 第一次做对了就是经验 但经验必须是总结过的实践 要总结必须反思 一个人反思自己的行为很重要 从反思到总结才能上升为经验 第一次做错了就叫教训 做错了也要反思 总结然后才能上升到教训 人不怕犯错 人的成熟就在于会及时纠错 做事需要有能力 精力 毅力 能力来自于长期的观察仔细的分析果断的动手 做事有年龄段的要求 三十而立 三十岁以前如不能成功地做事 将在人生发展中留下终身的缺陷 人到中年 必须学会做人 做人不同于做事 做事讲对错 做人讲利害 人到中年 就不仅仅是一个对错的问题 在对错的背后 还有一个利害的问题 年轻人只要过对错关就行了 而中年人不仅要过对错关 还要过利害关 人到中年必须学会做人 不会做人 就会感到 困惑 三十岁不会做事就立不起来 四十岁不会做人就会感到困惑 所以 学会做人才会 四十而不惑 许多人在从年轻人向中年人过渡的关键时候不能及时转过弯来 结果 错过了健康发展的机会 我认为 一个人三十岁还不懂对错 就是一个不懂是非的人 而一个人三十岁只懂得是非 那就是一个是非之人 做人要求 理解人 沟通人 协调人 如果三十岁能成功的做事 四十岁能成功的做人 那么 人到五十岁就能达到人事相通的境界 人事相通则一通百通 而一通百通才能够心平气和 正所谓 三十而立 四十而不惑 五十而知天命 三 人的发展基础 人的发展基础是健康的心态 心态决定命运 心态管理 是深层次高水平的管理 人的心态受 暗示 的影响 正面暗示使人产生积极的心态 负面暗示使人产生消极的心态 要学会识别暗示 并学会抵制负面暗示 接受正面暗示 使自己的心态总是处于良好状态 这样才能够保养好自己的心态 自我暗示 是心态保健最后的也是最重要的心理防线 要认识并学会调整好自己的心态 要认识到 心态的调整 越早越好 心态最重要的方面是自信心和想象力 要学会 超我观想 伟人之所以伟大 是因为有了伟大的观想 要防止低心态产生的 马太效应 四 人的发展手段 现实中存在三中人 一种是没有目标的人 一种是有目标没有手段的人 一种是既有目标又有手段的人 只有手段才能体现人的智慧 人的发展手段是 实现成功的参与 我们要淡化权力意识 强化能力意识 要在能力发现 能力发掘和能力发挥上实现突破 在没有权力的条件下 我们最需要的是参与能力 参与 是人的自身能力对权力界限的突破 参与 是在无权条件下 通过工作获得权力的学问 在有权与无权之间 并没有一条不可逾越的鸿沟 参与就是连接二者的桥梁 参与打破了权力的界限 这就给无权的人谋求发展提供了无限的空间 封建社会的权力是世袭制 龙生龙 凤生凤 老鼠的儿子打地洞 现代社会的权力是参与制 只有成功的参与 才能获得应得的权力 实现成功的参与 应从两个方面着手 一是增强参与意