中北大学就业工作先进评选办法(讨论稿).doc

中北大学就业工作先进评选办法第1章 总则一、为深入贯彻落实国务院、教育部、省教育厅有关就业工作文件精神，进一步加强我校毕业生就业工作，完善毕业生就业工作机制，充分调动就业工作人员的工作积极性，特制定中北大学就业工作先进评选办法。二、就业工作先进评选奖项设有就业工作突出贡献奖、就业工作先进个人奖两大类。在校本科就业创业工作领导组的领导下，各学院就业工作领导组具体负责本院就业工作先进评选。第二章 评选原则三、评选原则：目标和过程相结合、定性与定量相结合。第三章 评选细则评选分为“就业工作突出贡献奖”和“就业工作先进个人”两部分。四、就业工作突出贡献奖评选细则1、评选对象：各学院及相关职能部门的处级干部、学科带头人、学科管理部主任。2、评选办法：就业工作突出贡献奖设有就业管理模式创新突出贡献奖、就业渠道开拓突出贡献奖、就业指导与研究突出贡献奖等三类。各学院和相关职能部门根据评选条件和本单位实际评选并推荐1名上报招生与就业工作处，招生与就业工作处审核，公示无异议后，报校本科就业创业工作领导组审批。就业工作突出贡献奖推荐表见附件一。3、评选条件：“就业管理模式创新突出贡献奖”获得者至少需满足以下条件中的两条：（1）认真贯彻落实学校就业工作相关文件精神，积极推动就业工作重心下移。（2）认真落实就业工作“一把手”工程及目标责任制。（3）积极参与学院就业工作，推动专业教师参与就业工作，建立健全相关的管理制度。“就业渠道开拓突出贡献奖”获得者至少需满足以下条件中的两条：（1）积极参与学校举办的招聘会，了解相关专业就业需求状况，推动学科和专业建设。（2）积极在学院组织举办行业性专场招聘会。（3）能热情为毕业生提供就业服务，积极向用人单位推荐优秀毕业生。“就业指导与研究突出贡献奖”获得者至少需满足以下条件中的三条：（1）近三年坚持为本科生上好大学生职业发展与就业指导课程，并进行课程研究。（2）能积极开展调研，对毕业生就业基本情况、主要特点、就业流向、发展趋势等进行就业状况数据分析，指导相关学科、专业建设。（3）高质量地组织、编制本学院的毕业生就业质量年度报告。（4）出版就业相关专著，参编就业相关教材或在正式刊物发表就业相关论文。五、就业工作先进个人评选细则1、评选对象：各学院和相关职能部门人员、大学生职业发展与就业指导课程授课教师。2、评选办法：就业工作先进个人评选奖项设有就业管理工作先进个人、就业服务工作先进个人、就业指导与研究工作先进个人等三类。各学院和相关职能部门根据评选条件和本单位实际评选并推荐1-2名上报招生与就业工作处，招生与就业工作处审核，公示无异议后，报校本科就业创业工作领导组审批。就业工作先进个人推荐表见附件二。3、评选条件：就业管理工作先进个人至少需满足以下条件中的两条：（1）熟悉和把握就业工作相关的各项政策和制度。（2）日常管理中能严格按照各项规章制度和相关管理办法执行。（3）近三年毕业生安全文明离校工作中，无任何不安全事件发生。就业服务工作先进个人至少需满足以下条件中的两条：（1）主动关心毕业生就业工作，能及时掌握毕业生就业心理和就业动态。（2）主动与用人单位联系，了解各专业的就业需求情况及变化。（3）近三年每年组织10场以上专场招聘活动。（4）利用网络、新媒体等渠道推动本单位就业工作。就业指导与研究工作先进个人至少需满足以下条件中的两条：（1）按照教学大纲保质保量完成职业生涯规划和就业指导课程教学计划和任务。（2）积极为毕业生提供就业信息和就业指导工作，并取得一定成效。（3）积极举办各类就业创业辅导讲座。（4）出版就业相关专著，参编就业相关教材或在正式刊物发表就业相关论文。第四章 奖励办法六、评选产生的“就业工作突出贡献奖”“就业工作先进个人奖”获得者，由学校授予荣誉称号。七、学校对荣誉称号获得者的工作事迹在全校范围内予以表彰宣传。第五章 附则八、本评选办法解释权和修改权在校本科就业创业工作领导组。附件一：中北大学2015年就业工作突出贡献奖推荐表姓名性别出生年月照片政治面貌文化程度职称所在单位职务办公电话移动电话申报类别就业管理模式创新突出贡献奖 就业渠道开拓突出贡献奖 就业指导与研究突出贡献奖 主要事迹所在单位意见 领导签字： （盖章） 年 月 日填表说明：（1）如实填写表内信息；（2）所在单位领导请认真审核；（3）“主要事迹”请以数据为依据，着重阐述被推荐人在就业工作中取得的成绩和达成的效果。附件二： 中北大学2015年就业工作先进个人推荐表姓名性别出生年月照片政治面貌文化程度职称所在单位职务办公电话移动电话申报类别就业管理先进个人 就业服务先进个人 就业指导先进个人 主